кр БЖД расчет воздухообмена, заземления, вентиляции 3 в. Задача 22 Задача 25 Задача 27 Список используемой литературы 30
 Скачать 53.58 Kb.
|
Содержание1. Финансирование работ и мероприятий по охране труда 3 2. Показатели экономической эффективности мероприятий по охране труда. 7 3. Классификация эргономических факторов, формирующих условия труда (санитарно-гигиенические, физиологические и психофизические, антропометрические и психологические). 13 Задача 1. 22 Задача 2. 25 Задача 3. 27 Список используемой литературы 30 1. Финансирование работ и мероприятий по охране трудаФинансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов. В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могут создаваться фонды охраны труда. На базе действующей системы финансирования охраны труда выполнена классификация затрат предприятий по направлениям трудоохранной деятельности. Выделены две принципиально разные группы направлений: - обязательные вынужденные затраты, предусмотренные нормативно-правовыми актами (возмещение материальных последствий несчастных случаев на производстве, льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда, штрафы за несчастные случаи на производстве и за несоблюдение нормативных требований безопасности труда, затраты на спецодежду, средства коллективной и индивидуальной защиты и т.п.) ; - не регламентированные затраты на финансирование мероприятий по охране труда. Определение рациональных соотношений затрат по этим группам направлений является одной из основных задач, от успешного решения которой зависит состояние условий и охраны труда и перспективы их изменения на каждом предприятии и в государстве в целом. Уменьшение вынужденных затрат на возмещения материальных потерь по причине травматизма и профессиональных заболеваний можно достичь лишь благодаря усилению профилактической деятельности, то есть увеличением затрат на мероприятия по охране труда. Национальное законодательство по охране труда (Закон «Об охране труда») предусматривает использование разнообразных мероприятий и средств относительно улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды, затраты на которые можно раз делить за следующими основными направлениями: - доведение условий и безопасности труда к нормативным требованиям (ст. 17, 21,22); - повышение существующего уровня охраны труда (ст.21, 22); - устранение причин, которые приводят к несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям и выполнение профилактических мероприятий, определенных комиссиями по результатам расследования этих причин (ст.17, 21); - льготы и компенсации за трудные и вредные условия труда (ст.9); - спецодежда, другие средства индивидуальной и коллективной защиты, моющие и обезвреживающие средства (ст.10); - обеспечение функционирования служб охраны труда (ст.17); - внедрение прогрессивных технологий, достижений на уки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительный опыт по охране труда (ст.17); - аттестация рабочих мест на соответствие нормативным актам по охране труда (ст.17); - разработка, утверждение и обеспечение нормативными актами по охране труда (ст.17); - контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиям охраны труда (ст.17); - пропаганда безопасных методов труда (ст.17); - обязательные медицинские обзоры работников (ст.19); - обучение по вопросам охраны труда (ст.20); - экспертиза проектов, приемка в эксплуатацию производственных объектов и выдача разрешения на начало работы (ст.24); - расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий (ст.25); - обеспечение функционирования комиссий по вопросам охраны труда предприятия (ст.26); - стимулирование охраны труда (ст.29-32); - обеспечение деятельности уполномоченных трудовых ко ллективов по вопросам охраны труда (ст.47). Затраты на мероприятия по доведению условий и безопасности труда к нормативным требованиям могут осуществляться в виде одномоментных или текущих (многоразовых на протяжении года) вложений. Одномоментные затраты на внедрение мероприятий по охране труда могут быть капитальными (срок эксплуатаци которых превышает один год, а стоимость переносится на себестоимость продукции путем амортизации) и затратами, которые отображаются в себестоимости продукции на протяжении одного производственного цикла или одного года. Текущие затраты - это затраты, которые периодически возобновляются в процессе производства в связи с необходимостью обеспечения постоянного действия мероприятий. Эти затраты в установленном порядке относятся к валовым затратам производства, то есть списываются также на себестоимость. Затраты на мероприятия по охране труда, в зависимости от влияния на них изменений объемов производства, делятся на сменные (условно-сменные) и постоянные (условно-постоянные). Сменные (условно-сменные) затраты изменяются пропорционально изменениям объемов производства. К ним относятся: затраты на сырье и основные и вспомогательные материалы; затраты на энергию, заработную плату рабочих; затраты на возмещения пострадавшим вследствие несчастных случаев на производстве и на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных и вредных условиях работы и прочие затраты. Постоянные (условно-постоянные) затраты - это общие для предприятия или его структурных подразделений затраты на мероприятия по охране труда, которые не изменяются при изменении объемов производства или изменяются совсем мало. К ним относятся затраты на производственную санитарию, вентиляцию, содержание производственных помещений; спецодежда и спецобувь и их ремонт, стирка, дезинфекцию, затраты на эксплуатацию оснащения трудоохранного назначение. 2. Показатели экономической эффективности мероприятий по охране труда.Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-техническими, социальными, социально-экономическими и экономическими показателями. Инженерно-техническая эффективность мероприятий проявляется в виде разработок безопасного оборудования, средств индивидуальной защиты и т.д.. Социальная эффективность мероприятий по охране труда определяется по следующим показателям: - увеличение количества работающих для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям, - снижение травматизма и заболеваемости, - сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда. Могут использоваться и другие социальные показатели: - степень удовлетворенности трудом, - повышение престижности профессии, - создание условий для гармонического развития личности. Некоторые социальные показатели могут быть выражены в данной форме, а также через рабочее время. Такие показатели называются социально-экономические. Экономические результаты мероприятий по охране труда выражается в экономии живого или общественного труда. К показателям экономической эффективности относят: - снижение потерь, связанных с утратой трудоспособности по травматизму и заболеваемости, - прибыль, полученную увеличением производительности труда, связанной с улучшением медико-биологических и технических условий, - снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров, - снижение издержек, связанных с обеспечением льгот для работающих во вредных условиях, - снижение расходов на ликвидацию аварий, пожаров. Одно из необходимых условий управления охраной труда – оценка эффективности проводимых мероприятий. Эта оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определение результатов деятельности производственных объединений, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов. Необходимость в оценке обусловлена социальной значительностью охраны труда, значительными размерами расходуемых средств, стремлением к эффективной деятельности по охране труда. Практически встречаются случаи, когда расходование средств на охрану труда, внедрение соответствующих мероприятий не дает ожидаемых результатов. Это объясняется двумя обстоятельствами: - либо необоснованностью проводимых мероприятий; - либо действием неучтенных факторов, снижающих эффект от внедрения мероприятий. В этих случаях требуется проводить специальный анализ с привлечением экспертов. Если в результате осуществления мероприятий достигаются поставленные цели, то социальный эффект положителен. Однако экономические показатели при этом не всегда будут эффективными. Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и экономическими показателями. Об инженерно-технической эффективности мероприятий судят по разности соответствующих показателей, характеризующих условия безопасности до и после реализации мероприятий. Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям: - увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям; - снижению травматизма и заболеваемости; - сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда. Могут использоваться и другие социальные показатели, для которых найдены способы и методы их достоверной количественной оценки (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.). Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости). Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях. При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей: - чистого экономического эффекта; - общей экономической эффективности; - сравнительной экономической эффективности. Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление. Этот показатель используется для определения ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по охране труда, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, а также для определения фактического экономического эффекта внедренных мероприятий. Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам. Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнении ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами. Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени. Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию. Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление. Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке: - выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий; - рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность; - определяется полный экономический эффект; - рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности. Определение затрат на осуществление мероприятий по охране труда. Затраты на охрану труда подразделяются на капитальные и эксплуатационные. К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов, относящихся к охране труда, и на совершенствование техники и технологии. К эксплуатационным расходам относятся текущие затраты на совершенствование безопасности основного технологического оборудования и затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов. При сравнении между собой краткосрочных мероприятий (или долгосрочных с примерно равными значениями годовых эксплуатационных расходов и капитальных вложений по годам расчетного периода) затраты (З) на их осуществление определяются по следующей формуле: З = С + ЕН * К , где С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по охране труда, грн.; К – капитальные вложения на охрану труда, грн.; ЕН – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений на охрану труда (для данной группы мероприятий используется льготный нормативный коэффициент, равный 0,08). При проведении мероприятий, на осуществление которых или для достижения эффекта по которым требуется длительный срок (например, снижение заболеваемости и травматизма), а при этом эксплуатационные расходы и капитальные вложения изменяются во времени, суммарные затраты определяются с учетом фактора времени по формуле:  ,где Кτ, еτ – капитальные вложения и эксплуатационные расходы соответственно в τ-м году, грн.; τσ – базовый момент времени, к которому приводятся затраты τ-го года; τ, Т – год начала и год окончания отчетного (планового) периода; τ – продолжительность периода, лет. 3. Классификация эргономических факторов, формирующих условия труда (санитарно-гигиенические, физиологические и психофизические, антропометрические и психологические).Эргономические требования реализуются через показатели, совокупность которых характеризует эргономический уровень системы «человек - машина - производственная среда». Различают гигиенические, антропометрические, физиологические, психофизические и психологические показатели. В группу гигиенических показателей входят уровни освещенности влажности, давления, температуры, чистоты воздуха на рабочем месте (токсичность, запыленность), шума, вибрации, напряженности электрического и магнитного полей и др. Группу антропометрических показателей составляют показали соответствия конструкции предметов и средств труда размерам человека, форме тела и его отдельных частей. Они отражают изменение размеров тела в зависимости от его положения, характеризуют функциональную досягаемость рук. С учетом этих показателей можно достичь рациональной и удобной рабочей позы, правильной осанки, оптимального охвата руками предметов труда и органов управления и т. д. На их основе разрабатывают требования к сиденьям, ручкам, рукояткам, обуви, одежде. Группа физиологических и психологических показателей характеризует соответствие конструкции оборудования силовым, скоростным, энергетическим, зрительным, психофизиологическим, слуховым возможностям работающих. Энергетическое согласование связано с учетом влияния труда на мышечную, сердечно-сосудистую системы на основе установления оптимального объема двигательной деятельности, внешней механической работы, мышечных усилий, степени выносливости. В структуре психической деятельности человека различают три основные группы компонентов: 1) психические процессы, 2) свойства, 3) состояния. Инженерная психология включает объективные закономерности взаимодействия человека и техники с целью использования их для проектирования и эксплуатации сложных систем «человек-машина» и здесь выступает как один из разделов эргономики. Она занимается, в основном, изучением деятельности человека-оператора. Основная задача специалистов состоит в определении путей и причин оптимального взаимодействия технических средств и человека при конструировании орудий труда и при проектировании трудовой деятельности определяющее значение приобретает всесторонний учет физиологических, антропометрических, психологических качеств человека, его эстетических вкусов и социальных свойств. Проектирование деятельности на основе рекомендаций БЖД позволяет по-новому решать задачи обустройства среды, окружающей человека, машин, механизмов и различного оборудования, а также и вредных факторов. Для ликвидации предпосылок травмирования составляющие системы «человек -- машина -- производственная среда» согласовывают по осязательным, обонятельным и вкусовым возможностям человека. С учетом этих показателей рассматривают изделия и элементы их конструкции, эксплуатация которых связана с использованием энергетических возможностей мышечного аппарата человека, особенностей органов его чувств, а также влияние показателей на объем и скорость рабочих движений, объем зрительной, слуховой, тактильной (осязательной), обонятельной и вкусовой информации, поступающей через органы чувств, и определяют средства отображения информации, органы управления и т.д. Перечисленные показатели и производственную среду согласовывают по следующим основным направлениям: пространственному, временному, информационному и энергетическому. Пространственное согласование предполагает организацию пространства, в котором человек осуществляет свою деятельность (рабочее место, зона и др.), а также организацию в пространстве перемещений и движений самого человека (зоны досягаемости, траектории движения, повороты, доступность органов управления, наклоны и др.). Оно связано с антропометрическими характеристиками человека, гигиеническими, физиологическими, психологическими и эстетическими показателями. Временное согласование характеризуется продолжительностью совершения движения, простоя, реакции, поиска, слежения и дифференцирования, режима работы и отдыха. Оно предполагает учет временной динамики работоспособности и временных характеристик человека. Информационное согласование состоит в оценке количества информации, пропускной способности, помехоустойчивости каналов связи человека, различных органов чувств и нервной системы целом на основе установления оптимальных информационных зон от средств индикации, знаков, указателей, фигур, мнемосхем и других изображений, звуковых сигналов и т.д. Закономерности взаимодействия составляющих системы как раз и выявляет эргономика -- наука, изучающая объективные закономерности процессов взаимодействия человека, техники и производственной среды. Оптимальные условия работы обеспечиваются соответствием технологического процесса, оборудования и оснастки физиологии, психофизиологическим и психологическим особенностям человека. Оптимальность предполагает высокопроизводительный труд при устойчивой работоспособности человека и сохранении его сил и здоровья. Основное направление оптимизации системы «человек -- машина - производственная среда» -- обеспечение эргономических требований к конструированию, оснащению и планировке рабочих мест. Эргономические требования реализуются через показатели, совокупность которых характеризует эргономический уровень системы «человек -- машина - производственная среда». Различают гигиенические, антропометрические, физиологические, психофизические и психологические показатели. Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.). Санитарно-гигиенические факторы - это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса. Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда. Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда. Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека. Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект). При определении качественного функционального состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются. Для разграничения функциональных состояний организма и установления категории тяжести работ при проведении исследований были использованы, кроме того, следующие показатели: Соотношение между «рабочими» и «обеспечивающими» функциями организма; Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха; Конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда; Количество и тяжесть производственных травм, возникающих как следствие повышения производственного утомления; Структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы; Технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.). В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести. Первая категория тяжести (легкая) - это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет. Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная преболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия. При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания. К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания. Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул. Для сопоставления между собой показателей различных методик применяется формула определения величины обобщенного показателя изменения изучаемой функции: Где: Коб - обобщающий показатель; а - количество случаев, при которых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы; В - количество случаев улучшения показателей; V - количество случаев ухудшения показателей. Значение Коб может изменяться от 1.0 до -1.0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю. Для определения интегрального показателя Кинт используется формула: Кинт = Коб / n Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле: Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид: Ит = 0,64 Y + 15,6 Где: Y- показатель утомления (отн. ед.) Ит - интегральный показатель (баллы) 15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессий. Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18, второй - 19-33 балла, третьей - 34-45, четвертой - 46-53, пятой - 54-59 и шестой - 59,1-60 баллов. Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие: Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники; Совершенствование организации рабочих мест; Организация приемов и методов труда; Оптимизация темпа работы; Оптимизация режима труда и отдыха; Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда; Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение; Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими; Чередование работ разной сложности и интенсивности; Задача 1.Расчет потребного воздухообмена при общеобменной вентиляции Определить необходимый воздухообмен в помещении исходя из условия удаления избыточной теплоты и разбавления вредных выделений свежим воздухом до допустимых концентраций. Выполнить расчет по варианту.
Решение 1. Расход приточного воздуха, м3/ч, необходимый для отвода избыточной теплоты рассчитывается по формуле: L1=Qизб/cρ(tуд- tпр), (1) где Qизб - избыточное количество теплоты, кДж/ч;, с - теплоемкость воздуха Дж/(кг∙К); с =1,2 кДж/( кг∙К); ρ- плотность воздуха, кг/м3 ; tуд- температура воздуха, удаляемого из помещения, принимается равной температуре воздуха в рабочей зоне, °С; tпр –температура приточного ρ воздуха, °С. Расчетное значение температуры приточного воздуха зависит от географического расположения предприятия; для Волгограда ее принимают равной 22,3 °С. tпр = 22,3 °С Температуру воздуха в рабочей зоне принимают на 3-5°С выше расчетной температуры наружного воздуха. tуд = 26,3 °С Плотность воздуха, кг/м3 , поступающего в помещение, ρ = 353/(273+ tпр) (2) ρ = 353/(273+ 22,3) = 1,196 кг/м3 Избыточное количество теплоты, подлежащей удалению из производственного помещения, определяют по тепловому балансу: Qизб= ΣQпр -ΣQрасх, (3) где Qпр- теплота, поступающая в помещение от различных источников, кДж/ч; Qрасх- теплота, расходуемая (теряемая) стенами здания и уходящая с нагретыми материалами, кДж/ч. Поскольку перепад температур воздуха внутри и снаружи здания в теплый период года незначительный (3…5 °С), то при расчете воздухообмена по избытку тепловыделений потери теплоты через конструкции зданий можно не учитывать. При этом некоторое увеличение воздухообмена благоприятно влияет на условия труда работающих в наиболее жаркие дни теплого периода года. С учетом изложенного формула (3) принимает следующий вид: Qизб= ΣQпр (4) В настоящей задаче избыточное количество теплоты определяется только с учетом тепловыделений электрооборудования и работающего персонала: ΣQпр = Qэ.о +Qр (5) где Q э.о – теплота, выделяемая при работе электродвигателей оборудования, кДж/ч; Q р – теплота, выделяемая работающим персоналом, кДж/ч. Теплота, выделяемая электродвигателями оборудования, Qэ.о= 352βN, (6) где β - коэффициент, учитывающий загрузку оборудования, одновременность его работы, режим работы; β= 0,25…0,35; β= 0,3 N-общая установочная мощность электродвигателей, кВт. Qэ.о= 3520,3 50 = 5280 кДж/ч Теплота, выделяемая работающим персоналом, Qр= n Kр , (7) где n- число работающих, чел.; Kр – теплота, выделяемая одним человеком, кДж/ч (принимается равной при легкой работе 300 кДж/ч; при работе средней тяжести 400 кДж/ч; при тяжелой работе 500 кДж/ч). Так как категория тяжести работы легкая, то Kр = 300 кДж/ч. Qр = 50 300 = 15000 кДж/ч ΣQпр = 5280+15000 = 20280 кДж/ч L1=20280/1,21,196 (26,3- 22,3) = 20280/1,43524= 3533 м3/ч 2. Расход приточного воздуха, м3/ч, необходимый для поддержания концентрации вредных веществ в заданных пределах, L2=G/qуд- qпр , (8) где G – количество выделяемых вредных веществ, мг/ч; qуд – концентрация вредных веществ в удаляемом воздухе, qуд ≤ qпдк , мг/м3 ; qпдк = 6 мг/м3 qуд = 6 мг/м3 qпр – концентрация вредных веществ в приточном воздухе, мг/м3, qпр≤0,3 qпдк qпр ≤ 0,3 6=1,8 мг/м3 L2 = 5000/6-1,8=1190,48 м3/ч 3. Определение потребного воздухообмена, 1/ч, К= L/Vп (9) где L- потребный воздухообмен, м3/ч ; Vп - объем помещения, м3 Vп = а . b . c = 50 . 30 . 7 = 10500 м3; К = 3533/10500 = 0,34 ≈ 1,0 1/ч Задача 2.Расчет контурного защитного заземления в цехах с электроустановками напряжением до 1000 В Задание: Рассчитать результирующее сопротивление растеканию тока заземляющего устройства и сравнить с допустимым сопротивлением. Дано по условию задачи:
Решение: В качестве искусственных заземлителей используют стальные трубы длиной 1,5…4 м, диаметром 25…50 мм, которые забивают в землю. Пусть длина трубы: l тр = 2 м; Диаметр трубы: d = 30 мм; Для уменьшения экранирования рекомендуется одиночные заземлители располагать на расстоянии не менее 2,5…3 м один от другого. Расстояние между заземлителями: а = 2,8 м; Сопротивление растеканию тока: Rтр = 0,9 (ρ/ l тр) где ρ - удельное сопротивление грунта, которое выбирают в зависимости от типа, Ом ∙см (для песка оно равно 40000…70000, для супеси- 15000…40000, для суглинка- 4000…15000, для глины- 800…7000, для чернозема- 900…5300); l тр – длина трубы, м. Rтр = 0,9 (130/2) = 58,5 Ом Ориентировочное число вертикальных заземлителей без учета коэффициента экранирования: n = Rтр/r, где r = 3 Ом; n = 58,5/3 = 20 шт; по табл.1. : ηтр = 0,44…0,50, выберем ηтр = 0,50; Число вертикальных заземлителей с учётом коэффициента экранирования: n1 = n/ ηтр= 20/0,50 = 40 шт; Длина соединительной полосы: lп= n1a = 40 . 2,8 = 112 м Периметр цеха составляет: p = 2a+2b, где а – Длина помещения, b – Ширина помещения; p =2 . 66 + 2 . 22 = 176 м Расчётная длина соединительной полосы меньше периметра цеха. В таком случае длину соединительной полосы необходимо принять равной периметру цеха плюс 12…16 м. lп = p +14 = 176+14 = 190 м После этого следует уточнить значение ηтр.. Если а/ l тр>3, принимают ηтр=1. Так как а/ l тр<3, ηтр оставляем равным 0,50. Сопротивление растеканию электротока через соединительную полосу: Rп= 2,1 (ρ/ lп); Rп= 2,1 . (130/190) = 1,43 Ом Результирующее сопротивление растеканию тока всего заземляющего устройства: Rз= Rтр Rп/(ηп Rтр + ηтр Rп n1); где ηп – коэффициент экранирования соединительной полосы определяем по таблице 2. ηп = 0,21 Rз= 58,5 . 1,43/(0,21 . 58,5 + 0,50 . 1,43 . 40) = 2,05 Ом. Полученное результирующее сопротивление растеканию тока заземляющего устройства допустимо, так как 2,05<4 - заземлители установлены правильно. Задача 3.Расчет общего освещения Задание: Произвести расчет общего освещения. Дано по условию задачи:
Решение: При проектировании осветительных установок для обеспечения на рабочих местах нормируемой освещенности проводят светотехнический расчет. Его задачей является определение электрической мощности установки для получения заданной освещенности. При расчете общего освещения для горизонтальной рабочей поверхности с учетом света, окрашенного потолком и стенами, применим метод коэффициента светового потока. Основное уравнение метода:  ,где Fл – световой поток каждой из ламп, Лм Eн – минимальная нормируемая освещенность, Лк (см. приложение 1) Кz – коэффициент запаса, учитывающий старение ламп, запыление и загрязнение светильников (К=1,4-1,8) – в зависимости от количества выделяемой в помещении пыли; Так как в помещении преобладает запыленность, Кz = 1,8; S – площадь помещения, м2; Z – отношение средней освещенности к минимальной, значение которого для ламп накаливания и ДРЛ-1,15; для газоразрядных ламп-1,1; Вычислим индекс формы помещения:  ;где Hp – высота подвеса светильника над рабочей поверхностью, м; А и В – характерные основные размеры помещения, м;  1,4C учетом i и других характеристик, выбираем Ен по приложению 1. Ен = 150 – общее, для газоразрядных ламп; При использовании люминесцентных ламп для освещения производственных помещений с сильной запыленностью используют светильники рассеянного света — типа ПВЛ (пылевлагозащищенный люминесцентный). η = 35% - для выбранного светильника. Количество ламп в светильнике: n=4; С учетом площади для нашего помещения выбираем тип люминесцентной лампы ЛДЦ80, со световым потоком Fл = 3560 (лм) каждой лампы. Проведем светотехнический расчет обратным методом, то есть выразим N из формулы (1). Рассчитаем количество светильников в помещении:   светильникПри этом мощность осветительной установки равна:  Рл = 80 Вт; мощность одной лампы ЛДЦ80 Общее количество ламп n = 21 . 4 = 84 шт Общая мощность P = 84 21 = 1764 Вт Список используемой литературыАрустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М.: Дашков и К, 2009. - 452 с. Сычев Ю.Н. Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224 с. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Э.А. Арустамова. - М., 2000. - 678 с. Охрана труда. - М.: ПРИОР, 1999. - 144 с. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: «Лань», 2001. - 448 с. Экология и безопасность жизнедеятельности / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 447 с. ГОСТ 6825-91. «Лампы люминесцентные трубчатые для общего освещения». |