управление персоналом. Задача По моему мнению
 Скачать 13.25 Kb.
|
|
Постановка задачи: 1. Какие действия менеджера по увеличению творческой отдачи в работе подчиненных Вы считаете главным и почему? 2. Какие еще меры, по Вашему мнению, может предпринять менеджер, чтобы допиться роста результативности и повышения активности подчиненных? Задание 1. На мой взгляд, главными действиями менеджера по увеличению творческой отдачи подчиненных является «Предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению». При таком подходе сотрудники будут набираться опыта от более квалифицированных и проработавших в компании дольше сотрудников. Так же эффективным подходом будет «Обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице». В этом случае сотрудники будут работать более эффективно в целях повышения оплаты своего труда, и будут стремится переходить на более высокие должности. При такой обстановке между сотрудниками компании возникнет что-то вроде конкуренции и каждый рабочий будет действовать с максимальной отдачей. Задача 2. По моему мнению, чтобы допиться роста результативности и повышения активности подчиненных менеджер в первую очередь должен быть образцом для подчиненных а так же грамотно направлять их усилия. Также сами работники, должны быть активными и нацеленными на постоянное самосовершенствование. При формировании команды менеджер должен четко оговаривать цели работы, и предоставлять сотрудникам возможность самим выбирать способы достижения этих целей. Очень важно уметь разделять функции и роли в команде, при этом менеджер должен сам их распределить, исходя из знаний, умений, навыков, способностей и черт характера. Современным средством мотивации труда считается установление гибкого рабочего графика. Этот прием часто и эффективно используется в компаниях, предусматривающих творческие способности сотрудников. |