Трудовые основы материальной составляющей трудовых отношений. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений — к. Задание 1 1

• Название: Задание 1 1
• Анкор: Трудовые основы материальной составляющей трудовых отношений
• Дата: 26.12.2021
• Размер: 22.4 Kb.
• Имя файла: Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений — к.docx
• Тип: Документы; #319174

Задание 1

1.Требования Иванова не правомерны.

Отношения между ООО «Фиалка» и Иванова, являются предметом гражданского права. Они заключили соглашение, т.е. заключён договор гражданско-правового характера (ст.702 ГК РФ) В данной статье указано: По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Соответственно выплата считается вознаграждением, а не заработной платой.

2. Трудовой кодекс РФ не регулирует договора гражданско-правового характера. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Соответственно отношения Иванова с ООО «Фиалка» не являются предметом трудового права.

3.

Признак	Трудовой договор	Договор ДПГ
Норма права, регулирующая данные отношения	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Понятие договора	Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данными соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя	письменное соглашение, согласно которому Подрядчик (исполнитель) обязан сделать определенную работу по заданию Заказчика в оговоренный срок
Стороны договора	Работодатель - работник	Заказчик - исполнитель
Предмет договора	Выполнение работником конкретной трудовой функции	Выполнение определенного задания и сдача результата
Документальное оформление	Заключается трудовой договор, издается приказ,  вносится запись в трудовую книжку	Договор заключается в простой письменной форме
Срок договора	Срочный или на неопределенный срок	Устанавливаются сроки начала и окончания действия договора
Оплата труда	Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц	Вознаграждение, предусмотренное ГПД
Возможность привлечения 3-х лиц	трудовых обязанностей непосредственно самим работником	Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ
Трудовая дисциплина	Работник обязан подчиняться трудовой дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя	Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности
Предоставление льгот гарантий (отпуска, больничные и тп)	Начисление и выплата з/п, оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособий, премий, установленных коллективным договором, гарантии для лиц, совмещающих работу и обучение, гарантии при расторжении договора	Нет

Задание 2

1.

Категория работников	Срок испытания при приёме на работу	Норма права
Все работники	Не более 3х месяцев	Ч.5 ст.70 ТК РФ
Работники с которыми заключён договор на срок от 2 до 6 месяцев	До 2-х недель	Ч.6 ст.70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, гл. бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов	Не более 6ти месяцев	Ч.5 ст.70 ТК РФ

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста 18 лет;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Задание 3

Алгоритм действий кадрового работника при приёме на работу:
1.Заявление о приеме на работу.

-Кандидат пишет заявление на имя руководителя от руки в свободной форме, либо на готовом бланке организации

2.Согласие на обработку персональных данных.

-Обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата.

3. Проверка документов.


Запрашиваем у кандидата нижеперечисленные документы:

- Паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;

- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);

- Документ воинского учета (для военнообязанных);

- СНИЛС;

- Свидетельство о браке (или смене ФИО)/ разводе;

- Документ об образовании, квалификации

- справка об отсутствии судимости (если требуется);

- ИНН;

- Свидетельство о рождении ребенка;

4.Ознакомление кандидата с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами.

-Ознакомление происходит под подпись. Либо в специальном журнале, либо в лист ознакомления подшивается к локальным актам, либо этот пункт указывается на последней странице трудового договора.

5. Заключение трудового договора.

-Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.

6. Издание приказа о приеме на работу.

- В 3-дневный срок с даты начала работы нового сотрудника формируем приказ о его приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Его подписывают обе стороны трудовых отношений.

7. Оформление личной карточки работника.

-На основании сведений о работнике заполняем личную карточку

8. Внесение записи в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

-Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку.