Документационное обеспечение управления_ Практическое задание №4. ПЗ_4. Задание 1 А
 Скачать 52 Kb.
|
|
Задание 1 А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах. 1. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги). 2. Доверенность. 3. Командировочное удостоверение. В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнее. 3. На предприятии сложилась сложная ситуация. Задание 2 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Колосовой И.Р. потребовали следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о высшем образовании; справку о состоянии здоровья; характеристику с прежнего места работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Колосовой И.Р. всех перечисленных документов? Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Задание 1 А. Печать необходима на следующих документах. 1. Доверенность. 3. Командировочное удостоверение. На справках о расчетах за выполненные услуги печать не нужна, так как для этого есть иные формы подтверждения – акт выполненных работ (приложение к договору), счет, счет-фактура, чек, копия чека. В. 1. Руководитель предприяти Руководитель предприятия обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы Сейчас мы изучим эту тему подробнее. 3. На предприятии с На предприятии сложная ситуация. Задание 2 При приёме на работу на должность экономиста правомерно потребовать следующие документы: паспорт; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; диплом о высшем образовании; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При рассмотрении кандидатуры соискателя на должность юриста работодатель может попросить характеристику с прежнего места работы. Предоставить ее – право соискателя. Требовать – неправомерно, да и бессмысленно, если человек уже принимается на работу (решение принято). Справка о состоянии здоровья на данную должность не нужна. Законодательством регламентированы случаи предоставления медицинской книжки работника при приеме на работу и в особых случаях справки об установлении инвалидности (заключения МСЭ) – если речь идет о трудоустройстве на квотируемые места для инвалидов (для работодателей с численностью работников свыше 100 человек).1 Если предположить, что должность финансиста может входить в процент квоты для инвалидов, то тогда документы о состоянии здоровья работодателю необходимы (справка об инвалидности). Базовый перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приводится в статье 65 Трудового Кодекса РФ. В связи с переходом на электронные трудовые книжки и ведением персонифицированного учета в электронной форме существенно изменились требования в этом разделе. Так, если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка не требуется, а работник с трудовым опытом может предоставить не трудовую книжку, а сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Трудовой кодекс четко регламентирует перечень документов при приеме на работу и запрещает требовать документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами и постановлениями. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для определенных видов деятельности); - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (для определенных видов деятельности). 1 Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 |