Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.Основания прекращения ТрД (ч.1 ст.77 ТК): 1) соглашение сторон (ст.78 ТК); 2) истечение срока ТрД (ст.79 ТК) (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения); 3) расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК); 4) расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТрД (ч.4 ст.74 ТК); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, 4 ст.73 ТК); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТрД (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст.84 ТК). ТрД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ. Все основания прекращения ТрД можно классифицировать: 1) По субъектам, на которых они распространяются (общие (распространяющиеся на всех работников), дополнительные (применяемые только к некоторым, прямо указанным в законе работникам)). 2) По юридическим фактам (действия и события (события – истечение срока давности договора, окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с ее банкротством)). 3) По волевому фактору (по инициативе увольнения) (увольнения по инициативе работника (ст.80 ТК), по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК), не по воле сторон ТрД (ст.83 ТК, п.2 ст.30 ФЗ «О профсоюзах…»)). Общая характеристика оснований прекращения ТрД: 1) п.3, 4, 10, 11 – отсылочные (на них не ссылаются, используют соответствующую статью): а) п.3 – расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК); б) п.4 – расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК); в) п.10 – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК); г) п.11 – нарушение правил заключения ТрД (ст.84 ТК); 2) п.1 – соглашение сторон (ТрД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон); +3) п.2 – истечение срока ТрД (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения – в этом случае ТрД считается заключенным на неопределенный срок); 4) п.5 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (увольнение в связи с переводом на работу к другому работодателю – совпадают три воли: работника, старого и нового работодателя; переход на выборную работу (должность) – необходим акт избрания на выборную должность, на который ссылаются в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника); 5) п.6, 7, 8, 9 – отказ от разных новых условий труда: а) п.6 – от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией; б) п.7 – от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТрД; в) п.8 – от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; г) п.9 – от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Расторжение трудового договора по инициативе работника.Работник имеет право расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ) (ч.1 ст.80 ТК). Временные и сезонные работники обязаны предупредить работодателя за 3 дня. Не распространяется на молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору заключенному с работодателем, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Предупреждение об увольнении работник может сделать также во время отпуска, командировки, болезни. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося). ТрД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению между работником и работодателем) (ч.2 ст.80 ТК). Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его согласия по собственному желанию. Работодатель обязан расторгнуть ТрД в срок, указанный в заявлении работника в случаях (ч.3 ст.80 ТК): 1) когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.); 2) установленного нарушения работодателем ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, локальных НА, условий коллективного договора, соглашения или ТрД. Работник вправе в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении ТрД) (ч.4 ст.80 ТК). Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет) (ч.5 ст.80 ТК). Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания 2 недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТрД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении(действие ТрД продолжается) (ч.6 ст.80 ТК). |