Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя (ст.81 ТК): 1) основания, не содержащие вины работника (п.1, 2, 3, 4 ст.81 ТК). 2) основания по вине работника. Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя без вины работника: 1) п.1 – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (работодатель обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении; работодатель имеет право уволить работника без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка). +2) п.2 – сокращение численности или штата работников организации, ИП (правомерно при соблюдении работодателем условий: а) действительное сокращение численности или штата (сокращаются должности согласно штатному расписанию или фонд заработной платы, общая численность работников); б) учтены лучшие деловые качества работника; +в) при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе; г) приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его на другую работу; д) о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца; е) если работник является членом профсоюза, должно быть получено мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за исключением п.1, п. 5 – 8, 10, 11 ч.1 ст.81 ТК). При прочих равных деловых качествах предпочтение отдается (семейным; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства; инвалидам войны). 3) п.3 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок аттестации устанавливается ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, локальными НА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2 ст.81 ТК). При аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должности (результаты аттестации – одно из правовых оснований для увольнения работника). +Увольнение по п.2, 3 ч.1 ст.81 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (на соответствующую его квалификации либо на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (работодатель должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в других местностях – если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТрД) (ч.3 ст.81 ТК). 4) п.4 – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (работодатель выплачивает данным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК). Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя (ст.81 ТК): 1) основания, не содержащие вины работника (п.1, 2, 3, 4 ст.81 ТК). 2) основания по вине работника. Основания расторжения ТрД по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника: 1) п.5 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ели он имеет дисциплинарное взыскание (с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий). Увольнение по данному основанию правомерно при наличии следующих обстоятельств: а) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных ТрД или правилами внутреннего трудового распорядка (увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии – не позднее 2 лет)): – отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4 часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте; – отказ без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда; – отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медосмотра, прохождения специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации; б) неисполнение обязанностей по неуважительным причинам; в) повторное виновное нарушение трудовых обязанностей; г) конкретный проступок перед увольнением, с момента которого прошло не более месяца 2) п.6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)); +б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; +г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда (если оно повлекло за собой тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, или создавало реальную угрозу наступления таких последствий); +3) п.7 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности(если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) (утрата доверия должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение); 4) п.8 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (аморальный проступок – виновное действие (бездействие), нарушающее основные моральные нормы общества, противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующих лиц); 5) п.9 – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (необоснованное решение должно быть конкретным); 6) п.10 – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (грубые проступки – причинившие значительный материальный или моральный вред личности работника, организации, государству); 7) п.11 – представление работником работодателю подложных документов при заключении ТрД (доказать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов или сведений обязан работодатель); 8) п.13 – расторжение ТрД в случаях, предусмотренных ТрД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 9) п.14 – в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ (отсылочный пункт, предусматривает расторжение ТрД по инициативе работодателя в других случаях). Увольнение работника по основанию п.7, 8 ч.1 ст.81 ТК не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне месте работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей) (ч.5 ст.81 ТК). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК). |