Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.Формы оплаты труда (ст.131 ТК): 1) Выплата ЗП производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). 2) В соответствии с коллективным договором или ТрД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (доля ЗП, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП). 3) Не допускается выплата ЗП (в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободны оборот). Система оплаты труда – способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника. Основные системы оплаты труда: 1) Повременная (оплата труда начисляется по отработанному рабочему времени). 2) Сдельная (оплата труда исчисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества) Большинство рабочих работает по сдельной системе оплаты труда (служащих по повременной). В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы). +Разновидности повременной системы ЗП: 1) простая повременная: а) почасовая (преподаватели-почасовики); б) поденная (сезонные работники); в) помесячная (большинство служащих); 2) повременно-премиальная (сочетание повременной системы с премированием работников) (большинство специалистов). Разновидности сдельной система ЗП: +1) простая неограниченная сдельная (прямая сдельная) (система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции); 2) сдельно-премиальная (сдельная система в сочетании с премированием); +3) сдельно-прогрессивная (сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы); 4) аккордная (оплата за весь объем работ, рассчитанная по сдельным расценкам) (применяется на дорожных работах, в строительстве); 5) косвенная (оплата труда косвенных работников; размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате). По сдельным системам (особенно по аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Разновидности сдельной системы оплаты труда в зависимости от способа организации труда: 1) индивидуальная (применяется на работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету) (ЗП зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия); 2) коллективная (оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива) (при распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника). Гарантии и компенсации в сфере труда.Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Перечень гарантий и компенсаций является открытым, неисчерпывающим. Многие гарантии предусмотрены в общей части ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при расторжении трудового договора, по оплате труда и другие) и неотделимы от трудовых прав работника. Ст. 165 ТК предусматривает следующие специальные случаи предоставления гарантий: • при направлении в служебные командировки; • при переезде на работу в другую местность; • при исполнении государственных или общественных обязанностей; • при совмещении работы с обучением; • при вынужденном прекращении работы не по вине работника; • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; • в некоторых случаях прекращения трудового договора; • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; • в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ, а работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. |