Зао камаз
 Скачать 345.37 Kb.
|
Юридический договор об оплате труда работников ОАО «Автомобильный завод» регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который определяет положение об оплате труда коллективного договора.Трудовой договор (коллективный) заключается между работниками и организацией АО «Автомобильный завод». Основные условия трудового договора следующие:- Офис (видна часть здания);- Дата начала работы.- наименование должности, профессии, специализации, квалификационные данные по таблице или профессии по профессиональной группе;- Права и обязанности работников.- Права и обязанности работодателя.- характер условий труда, льгот и поддержки сотрудников;- доступ к работе и свободное время;- Компенсация (включая заработную плату или ставку заработной платы, сверхурочную работу, надбавки и стимулы).Трудовой договор заключен на ОАО «Автозавод».1) Неизвестное время.2) более пяти лет (эксплуатационный контракт). Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, с учетом формы или заявления будет заключена фиксированная возможность трудоустройства;- В интересах работников, занятых неполный рабочий день, если рабочее место соответствует закону;- Временная работа (более 2-х месяцев) и сезонная работа;- и совместители в организации;- Он вышел на пенсию по возрасту.- организационные менеджеры, вице-президенты и аудиторы;Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником с работодателем.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один трудовой договор выдается работнику, другой договор хранится в отделе кадров организации.В случае необходимости руководитель может перевести работника на выполнение внедоговорной работы на ОАО «Автомобилфабрик» не более чем на один месяц с учетом выполненной работы, но не менее чем на один месяц. Доход, который они получают. .... Проект остановлен. В случае отсутствия замены сотрудника на указанное место будет назначено другое лицо.Режим работы ОАО «Автомобильный завод» состоит из пятидневной рабочей недели в отдельных рабочих группах с выходными днями по определенному графику. Для остальных работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.Пришло время отдохнуть. Интересы ОАО «Автомобильный завод»:- отдых в течение рабочего дня (смены);- в конце недели (постоянный еженедельный отдых);Работникам предоставляется 30-минутный перерыв для отдыха в течение рабочего дня (смены), питание в рабочее время не включается. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работники ежегодно получают оплачиваемый отпуск. По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации к работнику возвращается право на использование отпуска за первый год работы. По соглашению сторон оплата труда работника может быть произведена до истечения шести месяцев. Отпуск за второй год и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с порядком ежегодного оплачиваемого отпуска ОАО «Автомобильный завод». При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. По семейным и иным законным причинам работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по его письменному заявлению на срок, установленный соглашением между работником и руководителем. Заработная плата Заработная плата каждого работника компании ООО «Автомобильный завод» зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, объема и вида оплачиваемой работы и не ограничивается максимальной суммой. В этот период месячная заработная плата работников, работавших в соответствии с нормальным графиком работы и выполнявших нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальную заработную плату не включаются надбавки, надбавки, премии, иные поощрения, иные компенсации и социальные выплаты. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе ее индексация, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установленными коллективным договором. Начальником установлена система оплаты труда и затрат на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, в других случаях. При выплате заработной платы работодатель информирует каждого работника о прочитанной статье заработной платы за соответствующий период, сумме, подлежащей выплате, включая размер и причину удержания. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, производимых в системе премирования ОАО «Автомобильный завод», независимо от источника этих выплат. Среднедневной заработок по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются путем деления прибавочной заработной платы за три последних календарных месяца на 3 и 29,6 (среднее количество дней в месяце). Платные поощрения. В ОАО «Автомобильный завод» созданы различные системы премирования, поощрения и вознаграждения, которые отражаются в правилах премирования, утверждаемых руководителем организации. Таким образом, трудовой договор, заключаемый ОАО «Автомобильный завод» с работниками, является юридически обязывающим и отражает все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Концепция управления человеческими ресурсами на автомобильном заводе выражается в том, что люди, работающие на заводе, считаются достоянием компании в условиях конкуренции, что следует поощрять наряду с другими источниками спроса. Знайте, его надо развивать. Для достижения стратегических целей. Структура персонала в отчетном году по сравнению с 2020 годом существенно не изменилась. Сокращение численности работников привело к уменьшению количества высвобождаемых работников и снижению текучести кадров на 0,6%. Таблица 11 наглядно показывает темпы роста заработной платы по сравнению с предыдущим годом. Таблица 11 - Структура и динамика фонда заработной платы и выплат социального характера (тыс. руб.)
Согласно отчету, в течение года в целях улучшения организации и качества труда работников, повышения производительности труда и улучшения качества продукции применялись различные виды поощрений, изменялись и улучшались условия оплаты труда работников. и облагается налогом на труд. ... ... объяснить, что. В результате составляющая качества продукции, выплачиваемая в премиальной части заработной платы, увеличится с 41,4% в 2020 году до 44,6% в 2021 году. По итогам ежеквартального соревнования между командами продолжилось получение звания «Лучшая сыгранность». В 2021 году работники команд-победителей конкурса получили в общей сложности 800,0 тыс. руб. Рассмотрим систему мотивации и мотивации работников на ОАО «Камаз». Это показано на рис. 7.  Рисунок 7 - Система мотивации и стимулирования труда на Автомобильном заводе ОАО «КАМАЗ» Мотив определяет, что и как надо делать для удовлетворения потребностей человека. Мотивы поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях устраняя их из своих движущих сил. Процесс мотивации можно разбить на четыре основных этапа (рис. 8).  Рисунок 8 - Четыре этапа мотивации Стимулы важны для удовлетворения потребностей. Большинство людей согласны с тем, что мотивация вознаграждается. Это не совсем правда. Мотивация – это причина или побуждение к поведению. Существует четыре основных типа мотивации: 1. Принуждение. В демократическом обществе административные средства используются для принуждения бизнеса. 2. Физическая стимуляция: стимуляция в физической форме. 3. Нравственная мотивация: Мотивация, направленная на удовлетворение духовно-нравственных потребностей человека. 4. Самомотивация: внутренняя мотивация человека позволяет ему или ей достигать целей без прямой внешней мотивации. Анализируя систему мотивации автозавода, хотелось бы выделить несколько моментов. Растения делят эту систему на две другие системы: материальную и морально-мотивационную системы. Соответствующая система мотивации включает: заработную плату, премиальную, индивидуальную предметную систему мотивации. Система моральных стимулов включает выражение убеждений. Эти системы, работающие в промышленности, не выполняют свою полную функцию. Например, не применяются следующие виды выплат: договорные формы и другие выплаты, доплаты за тяжелые и ограничивающие условия труда, работу в праздничные и выходные дни; Твердые и справедливые сборы, если таковые имеются, минимальны, а оплата за работу в праздничные дни остается прежней. Публичная идентификация в компании также часто осуществляется в документах. На самом деле немногие фабричные рабочие получают дипломы или награды за хорошую работу, и работодатели редко хвалят их на публичных собраниях. Вы часто слышите слова «мы», «наш завод» и так далее. Оцените уровень удовлетворенности работников завода в процентах (таблица 12.). Таблица 12 - Удовлетворенность различными факторами работников Автомобильного завода
|