Финансовый учет. 17032810 (х) - Финансовый учет. Здание 1 1 Понятие затрат на производство и расходов организации

• Название: Здание 1 1 Понятие затрат на производство и расходов организации
• Анкор: Финансовый учет
• Дата: 20.09.2020
• Размер: 65.88 Kb.
• Имя файла: 17032810 (х) - Финансовый учет.docx
• Тип: Документы; #138758
• страница: 2 из 4

1.2 Формы и системы оплаты труда работников

В системе материального стимулирования труда основное место принадлежит заработной плате (оплате труда).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Объективной основой заработной платы выступает денеж­ный эквивалент средств существования, т. е. всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства рабочей силы. Этот фонд жизненных средств должен соответствовать уровню раз­вития производительных сил общества, это стоимость рабочей силы. На рынке труда формируется цена рабочей силы, которая складывается под влиянием спроса и предложения, механизма конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы, а также общественных регуляторов рынка труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — денежная сумма, которую получает работник за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата характеризует количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившемся уровне потребительских цен, тарифов.

Заработная плата — жизненно важная категория для боль­шинства населения. Труд как экономический ресурс имеет со­циальный аспект, поэтому рынок труда, трудовые отношения регулируются государством. ТК РФ определены основные госу­дарственные гарантии по оплате труда работников. Государство устанавливает и периодически пересматривает минимальный размер оплаты труда, ориентируясь на прожиточный минимум. В систему государственных гарантий включаются меры, обеспе­чивающие: повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, государственный контроль и надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и др. [2, c. 111]

Существуют две основные формы оплаты труда: повремен­ная и сдельная.

Повременная форма оплаты — оплата за фактически про­работанное время с учетом квалификации работника. Эта форма применяется, когда установить количественные показатели труда невозможно или нецелесообразно. Начисление заработной платы производится на основе часовых или месячных тарифных ставок и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда основывается на использо­вании расценок оплаты труда за единицу выполненной работы. Сдельные расценки оплаты труда (РОТ) могут быть определены по формулам

РОТ = (ТС_ч× Т_см) / Н _{выраб.см}или РОТ = ТС_ч / Н _{выраб.ч},

где РОТ — сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.;

ТС_ч— часовая тарифная ставка (для каждого разряда), руб./ч;

Т_см— продолжительность смены, ч;

Н _{выраб.см}— сменная норма выработки, ед./см;

Н _{выраб.ч}— часовая норма выработки, ед./ч.

Если для работников установлены нормы времени, сдельная расценка определяется по формуле

РОТ = ТС_ч× Н_врем,

где Н_врем— норма времени на изготовление единицы продукции, ч/ед.

Сдельные расценки и соответственно сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Использование сдельной формы оплаты труда предполагает учет результатов труда отдельных работников (бригады), на­личие норм труда, необходимость стимулирования увеличения объема конкретных работ.

На основе сдельной формы формируются сле­дующие системы оплаты труда:

• 
  прямая сдельная;
  
• 
  сдельно-премиальная — сочетание оплаты труда по пря­мым расценкам с премированием за количественные и каче­ственные показатели работы;
  
• 
  сдельно-прогрессивная — оплата по прогрессивно воз­растающим расценкам при выполнении работы сверх установ­ленных норм;
  
• 
  косвенная сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата при этом зависит от результатов труда основных рабочих;
  
• 
  аккордная — сдельная расценка оплаты труда устанав­ливается на весь объем работы, который должен быть выполнен в определенный срок;
  
• 
  аккордно-премиальная — предусматривает премии за сокращение срока или высокое качество работы.
  

На предприятиях разрабатывают и утверждают с участием трудовых коллективов Положения об оплате труда работников. В Положении об оплате труда предусматриваются:

• 
  порядок формирования средств на оплату труда;
  
• 
  конкретные формы оплаты труда отдельных категорий работников;
  
• 
  порядок установления должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;
  
• 
  виды, условия применения и размеры надбавок, доплат;
  
• 
  показатели и условия премирования работников и др.[5, c. 124]