тест. это наука о поведении людей в организации и его влиянии на результаты ее работы
 Скачать 27 Kb.
|
|
Признать человеческие ресурсы в качестве основного элемента эф-фективной работы организации предлагали представители школы: Выберите один ответ: административного управления человеческих отношений Верно научного управления количественных методов Вопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … … - это наука о поведении людей в организации и его влиянии на результаты ее работы. Ответ: Организационное поведение Верно Вопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Известные мыслители школы человеческих отношений: Выберите один или несколько ответов: Элтон Мэйо Верно Макс Вебер Анри Файоль Фредерик Тейлор Мэри Паркер Фоллет Верно Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Соответствие между школами, изучающими организационное поведение, и их представителями: Административная Ответ 1 М.Вебер, А.Файоль Верно Человеческих отношений Ответ 2 Э.Мэйо, У.Мур Верно Психологическая Ответ 3 А.Маслоу, Ф.Герцберг Верно Научного управления Ответ 4 Ф.Тейлор, Ф. и Л.Гилберт Верно Вопрос 5 Частично правильный Баллов: 0,50 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Представители психологической школы Выберите один или несколько ответов: М.Вебер А.Файоль Ф.Тейлор А.Маслоу Верно Ф.Герцберг Вопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Основные компоненты организационного поведения: Выберите один или несколько ответов: государство оранизация Верно регион структура индивид Верно группа Верно Вопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Организационное поведение рассматривает поведение на следующих уровнях: Выберите один или несколько ответов: групповой Верно смешанный федеральный организационный Верно региональный индивидуальный Верно Вопрос 8 Частично правильный Баллов: 0,50 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Правильная последовательность школ, изучающих организационное поведение: 1 Ответ 1 научного управления Верно 2 Ответ 2 административная Верно 3 Ответ 3 человеческих отношений Неверно 4 Ответ 4 психологическая Неверно Вопрос 9 Неверно Баллов: 0,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Организация как объект организационного поведения – это: Выберите один ответ: достижение общих целей работниками обособленное объединение техники, людей и коммуникаций совокупность принципов управления Неверно способы воздействия субъекта на объект Признаки, характерные для внутрикомандной роли «председатель»: Выберите один или несколько ответов: признание их заслуг и достижений благоразумие одаренность умение работать с людьми Верно четкое осознание целей Верно способность поддерживать дух коллективизма Неверно рассудительность Вопрос 2 Частично правильный Баллов: 0,33 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Удовлетворенность работой влияет на: Выберите один или несколько ответов: текучесть кадров эффективность систему ценностей стратегию производительность Верно Вопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … … – это общее расположение индивида к своей работе. Ответ: Удовлетворенность работой Верно Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Внутрикомандная роль работника с характеристикой: экстраверт, общительный, любознательный, восторженный: Выберите один ответ: «администратор» «исследователь ресурсов» Верно «председатель» «мыслитель» Вопрос 5 Частично правильный Баллов: 0,67 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Удовлетворенность работой зависит от: Выберите один или несколько ответов: оплаты труда Верно характера и содержания работы Верно структуры организации стиля управления Неверно возможности продвижения Верно целей организации Вопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … … – это поведение, обусловленное выполнением требований определенной социальной роли (ролей). Ответ: Ролевое поведение Верно Соответствие между миссией, целями организации и их характеристиками: Миссия Ответ 1 смысл деятельности, предна-значение организации Верно Цели Ответ 2 желаемые результаты деятельности Верно Вопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Общая цель предприятия, выражающая причину его существования, его предназначение, – это: Выберите один ответ: план стратегия призвание миссия Верно Вопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Расположение целей в организации, когда цели более низкого ранга раскрывают цели более высокого ранга – это … … Ответ: дерево целей Верно Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Желательное (приемлемое) поведение работника должно соответствовать: Выберите один ответ: целям Верно структуре стратегии миссии Вопрос 5 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Требованием к установлению целей не является Выберите один ответ: аналогичность Верно достижимость измеримость гибкость Вопрос 6 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Требования к целям: Выберите один или несколько ответов: измеримость Верно соподчиненность гибкость Верно развертываемость важность Вопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Ложное утверждение: Выберите один ответ: система целей в организации формируется снизу вверх Верно метод управления по целям позволяет объединить планирование и контроль цель – желаемое состояние объекта управления стратегия – общий всесторонний план достижения цели Вопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … - это общая цель предприятия, выражающая его предназначение, причину его существования. Ответ: Миссия Верно Вопрос 9 Частично правильный Баллов: 0,50 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Формулируя миссию, необходимо учитывать интересы: Выберите один или несколько ответов: потребителей Верно государства Неверно собственников Верно сотрудников Верно конкурентов Вопрос 10 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Типы формулировки целей: Выберите один или несколько ответов: длинная траекторная Верно короткая объективная точечная Верно Вопрос 11 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Цели становятся инструментом управления, когда: Выберите один или несколько ответов: определяют задания известны персоналу Верно приняты аппаратом управления Верно закрепляют работу за исполнителями сформулированы Верно Вопрос 12 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Свойства целей: Выберите один или несколько ответов: соподчиненность Верно гибкость развертываемость Верно множественность адаптивность Вопрос 13 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Выработка цели менеджмента, прогнозирование и перспективное планирование является составными частями: Выберите один ответ: контроля принятия решений оперативного управления стратегического планирования Верно Вопрос 14 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Цель – это: Выберите один ответ: комплекс мероприятий по реализации стратегии развития будущее состояние организации, которое должно быть достигнуто Верно различие между необходимым и фактическим состоянием организа-ции представления руководства о перспективах деятельности ор-ганизации Вопрос 15 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Цели по периоду охвата от года до пяти лет Выберите один ответ: долгосрочные краткосрочные среднесрочные Верно оперативные Нужда, принимающая специфическую форму в соответствии с куль-турным уровнем, личностью и т.п., – это: Выберите один ответ: потребность Верно цель мотив интерес Вопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Различают следующие теории мотивации Выберите один или несколько ответов: системные процессуальные Верно сущностные ситуационные содержательные Верно Вопрос 3 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Представители содержательных теорий мотивации: Выберите один или несколько ответов: Герцберг Верно Лока Адамс Маслоу Верно Портер-Лоулер Врум Мак - Клелланд Верно Альдерфер Верно Вопрос 4 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Методы научения поведению: Выберите один ответ: компенсация Верно административный психологический экономический Вопрос 5 Частично правильный Баллов: 0,50 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Соответствие между типами компенсации и их характеристиками: Позитивная Ответ 1 вознаграждение, приятное для человека Верно Негативная Ответ 2 реакция на желательное поведение Неверно Вопрос 6 Неверно Баллов: 0,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … … – это процесс изменения поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакции окружения на эти действия. Ответ: Организационное поведение Неверно Вопрос 7 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса ... – это то, что человек считает ценным для себя. Ответ: Вознаграждение Верно Вопрос 8 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Соответствие между группами содержательных и процессуальных теорий мотивации и фамилиями ученых: Содержательные теории Ответ 1 А.Маслоу Верно Процессуальные теории Ответ 2 В.Врум Верно Вопрос 9 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Первоосновой содержательных теорий мотивации является: Выберите один ответ: поведение восприятие признание потребность Верно Вопрос 10 Неверно Баллов: 0,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям. Ответ: Мотивирование Неверно Вопрос 11 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса … – это процесс использования различных видов вознаграждений для мотивирования людей. Ответ: Стимулирование Верно Вопрос 12 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Вознаграждение – это: Выберите один ответ: то, что человек получает в результате трудовой деятельности одобрение начальника синоним успеха работника все то, что человек считает ценным для себя Верно Вопрос 13 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса ... – это нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития человека как личности. Ответ: Потребность Верно Вопрос 14 Частично правильный Баллов: 0,50 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Методы властной мотивации и открытого принуждения людей к действиям называются: Выберите один или несколько ответов: экономическими психологическими социальными административными Верно распорядительными Вопрос 15 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Последовательность групп потребностей в теории мотивации А. Маслоу [от низших потребностей (1) к высшим (5) – то есть от 1 до 5]: 1 Ответ 1 физиологические Верно 2 Ответ 2 безопасности Верно 3 Ответ 3 принадлежности и причастности (социальные) Верно 4 Ответ 4 признания и самоутверждения (уважения) Верно 5 Ответ 5 самовыражения, самореализации Верно Вопрос 16 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Мотивация – это: Выберите один ответ: движущие силы, побуждающие человека к деятельности Верно объяснение причины своей деятельности средства, используемые для повышения производительности труда синоним стимулирования Вопрос 17 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации – это: Выберите один ответ: мотивация Верно прогнозирование контроль распорядительство Вопрос 18 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Правильная последовательность этапов мотивационного процесса: 1 Ответ 1 возникновение потребностей Верно 2 Ответ 2 поиск путей устранения потребностей Верно 3 Ответ 3 определения направления действия Верно 4 Ответ 4 осуществление действия Верно 5 Ответ 5 получение вознаграждения Верно 6 Ответ 6 устранение потребностей Верно Оптимальное число людей в команде: Выберите один ответ: 13-15 человек 3-5 человек 6-9 человек Верно 10-12 человек Вопрос 2 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Не отмеченоОтметить вопрос |