управление персоналом. Анализу выбора будущей профессии Мой выбор будущей профессии по специальности управление персоналом обусловлен, прежде всего, тем, что сегод

• Название: Анализу выбора будущей профессии Мой выбор будущей профессии по специальности управление персоналом обусловлен, прежде всего, тем, что сегод
• Анкор: управление персоналом
• Дата: 12.10.2022
• Размер: 19.37 Kb.
• Имя файла: Blank_1_2_Gotovaya_rabota_1.docx
• Тип: Документы; #729918

^{Задание} 1. Эссе по самоанализу выбора будущей профессии

Мой выбор будущей профессии по специальности «управление персоналом» обусловлен, прежде всего, тем, что сегодня профессия HR-менеджера востребована и очень популярна. Я полагаю, что и в ближайшее время, и в долгосрочной перспективе ее востребованность останется на таком же уровне, как сейчас.

Основными факторами при выборе будущей профессии по специальности «управление персоналом» для меня являлись:

1) востребованность профессии;

2) престиж учебного заведения;

3) социальный престиж будущей профессии.

HR – менеджер, или иными словами менеджер по персоналу, - это человек, который управляет процессами привлечения и удержания сотрудников в компании. Он работает над тем, чтобы сотрудников в компанию привлекать было легче, сотрудники работали эффективнее и были удовлетворены компанией. HR – это менеджер по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами. По простому, эйчар - не кадровик, его список обязанностей куда больше: нужно и нанимать новых людей, и повышать квалификацию уже работающих, и решать конфликты в команде. Все данные функции и обязанности мне близки и интересны, вот почему мною был сделан выбор в пользу данной профессии.

Если только рассмотреть требуемые умения и навыки HR – менеджера, то мне становится очень интересно и в то же время любопытно, справлюсь и смогу ли я обладать ими:

- аналитика текущих бизнес-процессов;

- умение работать в команде;

- глубинная работа с ценностями и миссией компании на уровне ее кадров;

- быстрое реагирование на изменения внешней и внутренней среды и умение управлять данными изменениями;

- карьерное проектирование и консультирование работников по рабочим вопросам;

- построение сообщества лояльной аудитории с последующим управлением такой аудиторией;

- ведение социальных и волонтерских проектов;

- работа с социальными сетями и взаимодействие с медийным пространством.

Мой выбор был сделан самостоятельно, но с учетом советов родителей, знакомых, друзей. Я полагаю, что он абсолютно зрелый, осознанный, независимый и правильный. С учетом этого, от обучения будущей профессии по специальности «управление персоналом» я, прежде всего, получения качественных образовательных услуг от учебного учреждения, а также возможности будущего трудоустройства в хорошую компанию с хорошей заработной платой. Кроме того, одним из основных ожиданий от обучения является двустороннее плодотворное сотрудничество учебного заведения и меня как обучающегося.

Задание 1. Индивидуальный план

№ п/п	Наименование планируемых работ	Форма отчетности	Планируемый срок	Отметки куратора
	Чтение дополнительной литературы по своей специализации в течении всего периода обучения	Изложение	1-10 семестры
	Найм частного преподавателя для дополнительных занятий во вне учебное время	Решение кейсов и домашних работ Экзамен	1-4 семестры
	Посещение всех пар	Зачет	1-2 семестр
	Просмотр видеоматериалов (документальных фильмов, художественных фильмов, сериалов, видеолекций, видеокейсов и прочее) по своей специализации в течении всего периода обучения	Изложение	1-10 семестры
	Запись на дополнительные курсы Московской академии народного хозяйства и государственной службы (ЮВАО) по своей специальности	Сертификат	2 семестр
	Консультации по содержанию учебного материала у преподавателей	Устная речь	1-10 семестры

Задание 2. Матрица многокритериальной оценки

Таблица 1

Варианты	Критерии
	Цена	Качество	Объем тематических модулей	Итого
	0,5	0,25	0,25
Курс «Директор по персоналу» Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт в России по рекрутингу и построению карьеры (City Business School) Официальный сайт: https://lp.e-mba.ru/director-personal	1	1	2	1,25
«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (Национальная академия дополнительного профессионального образования)	0	2	2	1
Курс «HR-менеджер» учебного центра «Специалист» (ЦАО)	2	1	1	1,5

Ноль – это плохо, один – допустимо или нормально, два – отлично.

Вывод:

Матрица многокритериальной оценки показала, что на 1 курсе наиболее оптимальный вариант – это прохождение курса «HR-менеджер» учебного центра «Специалист» (ЦАО)