Учебная практика. УП ПМ. Обязательств организации
 Скачать 166.19 Kb.
|
СодержаниеВведение 2 ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации 1 Нормативно-правовое регулирование ведения учета источников формирования активов организации и документальное оформление операций с ними 3 Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по учету оплаты труда 3 Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по учету кредитов банков и займов 13 Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по формированию и изменению собственного капитала 15 Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по формированию финансовых результатов 21 2 Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление инвентаризации активов и финансовых обязательств организации 24 Заключение 32 Список использованных источников 33 Приложение А. Унифицированная форма Т-1 35 Приложение Б. Унифицированная форма Т-2 36 Приложение В. Унифицированная форма Т-6 40 Приложение Г. Унифицированная форма Т-7 41 Приложение Д. Унифицированная форма Т-8 42 Приложение Е. Унифицированная форма Т-13 43 Приложение Ж. Учредительный договор 45 Приложение И. Форма ИНВ-22 50 Приложение К. Форма ИНВ-3 51 Приложение Л. Форма ИНВ-19 55 Введение Учебная практика является необходимой составляющей учебного процесса по подготовке студентов по направлению 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям). Целью учебной практики по профессиональным модулям ПМ. 02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации» является формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по специальности. Задачами практики являются: формирование у обучающихся комплексного представления о специфике работы бухгалтера в сфере экономики; изучение организационных процессов, связанных с документированием хозяйственных операций; освоение процессов применения способов проведения инвентаризации и документальное оформление результатов инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта; приобретение опыта работы по ведению бухгалтерского учета источников формирования активов организации; развитие навыков работы с нормативно-правовыми документами по ведению учета и проведению инвентаризации источников формирования активов организации; содействие формированию личностных качеств, обусловливающих устойчивый интерес, активное и творческое отношение к работе бухгалтера; сбор, обобщение и систематизация материалов для написания отчета по учебной практике. Учебная практика проходит в период с 18 марта 2022 года по 24 марта 2022 года во ФГБОУ ВО «ВГУЭС», Академический колледж. 1 Нормативно-правовое регулирование ведения учета источников формирования активов организации и документальное оформление операций с ними Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по учету оплаты труда Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими лицами. Основные требования к учету заработной платы работников регулируются следующими нормативными документами: - Налоговый кодекс РФ; - Трудовой кодекс РФ; - Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"; - Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"; - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В организациях приемом на работу, перемещением по службе, увольнением и т.п. занимается отдел кадров. Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (форма № Т-3). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов. Документами по учету личного состава являются: - приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) служит основанием для приема на работу. На оборотной стороне приказа указывается, в качестве кого может быть принят работник, по какому разряду или с каким окладом и продолжительностью испытательного срока; - личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на основании приказа на каждого работника в отделе кадров. В ней содержатся общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске; - лицевой счет (форма № Т-54). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, об удержаниях, льготах, сумме к выдаче на руки. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет; - приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. На основании данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете, вносят записи в трудовую книжку; - приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), который применяют для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, коллективными договорами и графиками отпусков. На основании данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете и проводят расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60); - график отпусков (форма № Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год. - приказ о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8), который издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа делают запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, проводят расчет с работником в записке-расчете при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61); - приказ о направлении работника в командировку (форма № Т-9), который применяется для оформления и учета направления работников в командировки. Документом, подтверждающим время пребывания в служебной командировке, является командировочное удостоверение (форма № Т-10); - приказ о поощрении работника (форма № Т-11), который применяется для оформления и учета поощрений работников за успехи в работе. Для учета использования рабочего времени применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Табельный учет заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы. Кроме информации об отработанном времени в табелях содержатся данные о расчете заработной платы. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки: - для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени; - для записи количества часов по ним. Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только неявок, опозданий и т.д. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными передаются бухгалтеру. Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации, действующих в организации положений о премировании, соответствующих законодательных актов по доплатам. Начисление заработной платы работникам в зависимости от вида заработной платы и формы оплаты труда приведены в таблице 1.1 Таблица 1.1 – Виды оплаты труда и способы расчета
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: - дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак; - отклонения от нормальных условий работы оформляют листком на доплату. В нем указывают номер основного документа, к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат, и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре; - простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49), которая, служит документом для выплаты заработной платы за месяц. В ряде организаций вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (ф.№ Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40 % заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. По истечении срока выдачи заработной платы из кассы кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку “Депонировано”, составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости. Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации применяется журнал регистрации платежных ведомостей (ф.№ Т-53а). Он ведется работником бухгалтерии. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы, производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку “Разовый расчет по заработной плате”. Доплаты, премии и надбавки представляют собой дополнительные выплаты сотрудникам, которые входят в состав заработной платы и являются элементами системы оплаты труда. Показатели и условия премирования формируют с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения высокого конечного результата труда. Премия, начисляемая от оклада, устанавливается как выраженная в процентах доля этого оклада. Помимо определения величины доли оклада требуется разработать еще ряд правил, необходимых для установления порядка начисления премиальных, закрепив их во внутренних документах работодателя. В зависимости от этих правил расчет величины премий может осуществляться по разным алгоритмам, а начисленные суммы по-разному будут учитываться при исчислении среднего заработка. Обязательные коэффициенты и надбавки к заработной плате приведены в таблице 1.2 Таблица 1.2 – Обязательные коэффициенты и надбавки к заработной плате
Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя. Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). |