план. План. Основы профессиональной этики и этикета муниципального служащего на примере Администрации города Нижнего Новгорода

• Название: Основы профессиональной этики и этикета муниципального служащего на примере Администрации города Нижнего Новгорода
• Дата: 04.03.2022
• Размер: 162.4 Kb.
• Имя файла: План.docx
• Тип: Документы; #383071
• страница: 1 из 8

Автономная Некоммерческая Организация

Высшего Образования

«ИНСТИТУТ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ»



ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему:

«Основы профессиональной этики и этикета муниципального служащего на примере Администрации города Нижнего Новгорода»

Выполнила студента:		Глухов Илья ОТЧЕСТВО
		форма обучения: заочная
		направление: 38.03.01 «Экономика»
		профиль: Финансы и кредит
Руководитель:		К.э.н., доцент Петров Петр Петрович
«ДопуЩЕНО к защите»
	Проректор по учебной и методической работе			Н.В.Кельчина

МОСКВА

2021

Содержание

Введение 3

Глава 1. Этика как явление: теоретические аспекты 6

1.1Понятие этика и этикет, категории и специфика этики 6

1.2Профессиональные этические кодексы 17

Глава 2. Администрация Нижнего Новгорода как носитель компетенции государственных служащих 28

2.1 Исследование профессионально-этического уровня государственных служащих администрации Нижнего Новгорода 28

2.2 Организационная система администрации Нижнего Новгорода 32

Глава 3. Основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции государственных служащих 40

3.1 Условия эффективности реализации компетенции государственных служащих 40

3.2 Взаимодействие органов государственной власти и государственных служащих администрации в осуществлении профессиональной этики и компетенции 51

Заключение 57

Список литературы 60

Введение

Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед органами государственной власти новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности с задачами государства в ХХ и тем более в ХIХ веке. Для того чтобы дать достойный ответ на этот «вызов», субъекты государственного управления вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности.

Повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти, качества реализации ими государственных функций и предоставления государственных услуг стало лейтмотивом всех крупных реформ государственной службы, осуществлявшихся за последние 20 лет. Россия не стала исключением.

Под компетенцией понимается совокупность профессиональных знаний, навыков и умений сотрудника в сочетании с его личностными качествами, ориентированную на достижение успеха в рамках определенной профессиональной деятельности.

Таким образом, управленческая компетенция — это комплекс индивидуальных (личностно-профессиональных) характеристик сотрудника организации, выполняющего управленческие функции.

В наиболее общем виде модель компетенций может быть определена как перечень характеристик, требующихся для того, чтобы выполнить работу. Модель управленческой компетенции в нашей работе — это совокупность личностных и профессиональных характеристик сотрудника, выполняющего определенные управленческие функции в организации, соотнесенная со сферой его деятельности (должностных обязанностей).

Соотнесенность личностных и профессиональных характеристик сотрудника с его должностными обязанностями является важным аспектом модели управленческой компетенции, поскольку для организации важно, чтобы сотрудник не только четко выполнял свои должностные обязанности, но и соответствовал принципу субординации, не вмешиваясь в сферу компетенции других сотрудников.

Предметом выполненной работы являются принципы и источники профессионально этики государственной службы Российской Федерации.

Объект исследования - Администрации города Нижнего Новгорода как аппарат государственной службы Российской Федерации - особая социально-профессиональная группа, занимающая одну из ключевых позиций в социальной структуре общества и современной системе государственного управления.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование проблем профессиональной этики и компетенции государственных служащих Администрации города Нижнего Новгорода.

В рамках выпускной квалификационной работы будут решены следующие задачи:

• 
  исследовано понятие профессиональной этики государственных служащих;
  
• 
  рассмотрена история развития законодательства о этике и компетенции государственных служащих;
  
• 
  рассмотрена роль профессиональной этики в деятельности госслужащих;
  
• 
  рассмотрено понятие профессиональной компетенции, и ее роль в деятельности государственных служащих;
  
• 
  исследованы экономические и финансовые гарантии осуществления компетенции гражданских служащих в администрации города;
  
• 
  рассмотрены проблемы и пути формирования профессиональной этики и компетенции государственных служащих в администрации города;
  
• 
  рассмотрены основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции государственных служащих.
  

Эмпирическая база исследования – администрации города Нижнего Новгорода.

Правовую базу работы составили: Конституция РФ, Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О системе государственной службы Российской Федерации», законы Нижнего Новгорода, Устав Нижнего Новгорода.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.