выв. Планирование численности и состава персонала. Составление баланса рабочего времени работника (бюджет рабочего времени)
 Скачать 39.01 Kb.
|
|
Практическая работа № 5 Планирование численности и состава персонала. Составление баланса рабочего времени работника (бюджет рабочего времени) В результате изучения данной темы студент должен: знать: основы организации работы коллектива исполнителей; уметь: находить и использовать необходимую экономическую информацию, оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы. Ход работы 1.Повторить тему «Общая производственная и организационная структура организации. Основы организации работы коллектива». 2.Законспектировать теоретическое обоснование. 2. Выполнить задания. 3. Ответить на вопросы для самоконтроля. Теоретическое обоснование В целях более эффективной реализации проектных решений разрабатывается календарный план-график выполнения работ. Таблица 6
При составлении календарного плана – графика учитываются сроки выполнения отдельных работ, количество оборудования, производственных групп, вахт, сменность работы, численность персонала. Режим работы – это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, участков, цехов во времени: в течение суток, недели, года. От принятого режима зависит организация работы, производства, труда и отдыха рабочих, а также вопросы социального характера, влияющие на успешное выполнение планов производства. Различают годовой и суточный режимы работы предприятия и участков. Годовой режим бывает прерывным и непрерывным. Прерывный режим работы осуществляется с общими выходными днями (одним или двумя) для трудящихся или с выходным днем по скользящему графику. Непрерывный процесс – это процесс, не имеющий остановок на выходные и праздничные дни. Для определения годового режима работы предприятия необходимо знать такие показатели, как: Календарный фонд рабочего времени (Ткал) - (количество календарных дней в году- 365,366); Количество выходных дней в году (Твых) на рассматриваемом предприятии, участке или группы рабочих; Количество нерабочих праздничных дней (Тпразд) (по данным предприятия); Среднее количество отпускных дней (Тотп) на рассматриваемом предприятии, участке или у группы рабочих. Зная вышеназванные показатели, необходимо определить номинальный (Тном) и эффективный (Тэф) фонды рабочего времени по приведенным ниже формулам. Тном=Ткал-Твых-Тпразд (35) Тэф =Тном-Тотп (36) Данные расчета усредненного баланса рабочего времени должны быть сведены в таблицу: Таблица 7 Расчет годового баланса рабочего времени рабочего
Для учета анализа и планирования численности персонала, в кадровом планировании персонал подразделяют на явочный и списочный состав. Число рабочих, которые ежедневно выходят (или должны явиться) на работу, носит названия явочного состава. Число рабочих находящихся в списках предприятия, называется списочным составом. Явочный в свою очередь подразделяется на суточный (если процесс производства осуществляется в несколько смен) и сменный. Деление работающих на явочный и списочный составы вызывается тем обстоятельством, что не все работники, числящиеся в штате предприятия по списку, ежедневно выходят на работу, поскольку часть из них может находится в служебных командировках или в отпуске, иметь день отдыха, выполнять государственные и общественные обязанности, болеть или отсутствовать по другим причинам. Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведенным ниже формулам: Чя= А×С×Нч (37) Чс= Чя × Ксп (38) где  - явочный состав рабочих;  - списочный состав рабочих; - норматив численности;  - число обслуживаемых агрегатов, участков; С - число смен работы в сутки;  - коэффициент списочного состава.Списочный состав всегда больше явочного, т.к. учитывает и вышедших на работу, и отсутствующих работников. Отношения списочного состава к явочному составу называется коэффициентом списочного состава. Величины коэффициентов списочного состава определяются для всех групп рабочих и для мастеров. Для прочих ИТР, служащих и учеников они не определяются и не рассчитываются. Коэффициент списочного состава рассчитывается в зависимости от режима работы предприятия. Коэффициент списочного состава для прерывного режима работы (Ксп.прерыв) рассчитывается по формуле Ксп.прерыв = (Тном / Тэф)×Кув, (39) где Тном – номинальный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней; Тэф – эффективный фонд рабочего времени (см.табл.1), дней; Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96). Для рабочих, обслуживающих непрерывные процессы, коэффициент списочного состава определяются по формуле Ксп.непрерыв = (Ткал / Тэф)×Кув, (40) где Ткал – календарный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней. Пример расчета Определить коэффициент списочного состава для рабочих, отпуск которых составляет 30 рабочих дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы 3 рабочих дня, рабочая неделя шесть дней. Решение: Тном= 365-52-12 = 301 день, Тэф= 301-30-3=268 дней, Ксп = (301/268) ×0,96 = 1,08 Затраты времени по каждому виду работ (Ti) рассчитываются по формуле: Ti = Ндл.∙ Vi ∙ K, (41) где: Ндл. – норма длительности на выполнение единицы i-го вида проектируемых работ; Vi – объем i-го вида работ; К – поправочный коэффициент, учитывающий изменение затрат времени в связи с отклонением условий от нормализованных. Пример расчета затрат времени на каждый вид работ представлен в табл. 8. Таблица 8 Расчет затрат времени по отдельным видам геологоразведочных работ
Наряды на сдельную работу обычно выписываются мастером (прорабом или начальником подразделения) ежедневно или на определенный период (как правило, до одного месяца). В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ. При заполнении бригадного наряда указываются фамилии всех рабочих в бригаде, их табельные номера (если они имеются) и разряды. Для бригадного наряда заработок каждого рабочего обычно определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам. Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. Он может быть подобен приведенной в таблице с добавлением всех необходимых реквизитов. В форму табеля-расчета может быть включен табель учета рабочего времени. Пример заполнения: Бригада из пяти горнорабочих выполнила полностью весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб. Заработная плата каждого работника пропорциональна количеству отработанного времени. Расчет заработной платы каждого рабочего представлено в виде следующей табл.9. Таблица 9
Заработная плата каждого рабочего равна сумме оплаты по наряду, деленной на общее количество часов, отработанное всеми членами бригады, и умноженной на количество часов, отработанное каждым членом бригады. Например, зарплата Сидорова составит 12 375 руб. (137 500 руб.: 1000 х 90 Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов. По окончании бригадой или рабочим заданной работы, а также по окончании месяца мастер закрывает наряд, нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок, после чего наряд утверждается администрацией (например, главным инженером) и только потом поступает в бухгалтерию. Если в организации срок исполнения аккордного наряда превышает расчетный период, то на объем работ, выполненный за расчетный период, выписывается промежуточный наряд. Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев (см. ниже), в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Листок по учету простоя используется для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего, приводится в табл.10 Таблица 10 Листок N35 учета простоев за август 2019г.
Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру. Задания 1. Рассчитайте списочную численность горнорабочих, если явочная численность- Nяв.=3-горнорабочих, номинальный фонд времени Тном-250 дней; эффективный фонд времени Тэф -190 дней. 2. Определить явочную численность горнорабочих IV разряда, если Нч - норма численности на рабочем месте - 2 чел, С - количество смен - 3; А - количество агрегатов – 4. 3. Определить списочную численность горнорабочих, если явочная численность - Nяв. = 6чел, номинальный фонд времени- Тном-250 дней; эффективный фонд времени - Тэф -191 день. 4. Составьте годовой баланс рабочего времени одного рабочего отпуск которого составляет 30 рабочих дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы 12 рабочих дней, рабочая неделя шесть дней. 5. Рассчитайте затраты времени на виды работ, указанные в табл.11:
7.Оформите листок учета простоев Иванова В.И. (табл.13), рассчитайте сумму к оплате.
Контрольные вопросы: 1. Дайте определение списочной численности рабочих 2. С какой целью составляется баланс рабочего времени одного работника; 3. Что показывает коэффициент списочного состава. 4. Какие данные определяют затраты рабочего времени на каждый вид работ. 5. Назовите формы первичных учетных документов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
