правила сдельной оплаты. ПРАВИЛА о сдельной системе оплаты труда. Правила о сдельной системе оплаты труда для работников тоо Modex Astana г. НурСултан 2021 год Оглавление Правила о сдельной системе оплаты труда 1
 Скачать 55.47 Kb.
|
|
Правила о сдельной системе оплаты труда для работников ТОО «Modex Astana» г. Нур-Султан 2021 год Оглавление Правила о сдельной системе оплаты труда 1 Назначение Настоящее Правило вводится в Товарищество с ограниченной ответственностью «Modex Astana» (далее – Компания) с целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников. Общие правила Правила предназначены способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Компании: - создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников; - устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда; - закрепление кадров в Компании, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров; - соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты. Настоящие Правила исходят из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы: - равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда; - дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника); - опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы; - увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности Компании и его подразделений. 2.3. Основными составляющими сдельной системы оплаты труда в Компании являются: тарифная система, где тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте, значимости того или иного вида работ для Компании, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников; норма времени – это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления работником единицы продукции (операции); норма выработки - это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (час, день, месяц); сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции; нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические карты и т.п.); система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Компании или его подразделений; доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы; коэффициент трудового участия (далее – КТУ) – коэффициент отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников; характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива; коэффициента распределения заработка (далее – КРЗ) –коэффициент нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам; фонд оплаты труда по сдельному заработку (далее – ФОТсз) –сумма заработка за выполненный объем работ согласно утвержденным расценкам. часовая тарифная ставка (далее – ЧТС) — размер оплаты одного часа проделанной работы; человеко-час — единица учёта отработанного времени, соответствует часу работы одного человека. Иногда удобно оценить продолжительность выполнения работы через количество необходимых человеко-часов, что позволяет при планировании проще оценивать или изменять количество работников и сроки выполнения задания; Порядок расчета Мастер производства ежесменно заполняет ведомость, в которой указывает количество работников и произведенных изделий за период (смена/месяц). На основании утвержденного перечня сдельных расценок (Приложение 1) установленных в Компании и количества продукции, исчисляем фонд заработной платы по следующей формуле (Приложение 2). 3.1 Фонд заработной платы – это финансы, начисляемые работникам организации в виде оплат за сделанную работу. При распределении фонда заработной платы указываются следующие параметры: - фамилия, имя, отчество работника; - разряд работника и часовая тарифная ставка; - работника, выполняющего функции звеньевого (при распределении сдельного заработка между работниками часовая тарифная ставка данного работника увеличивается на 10%); - количество отработанных часов каждого работника, в том числе отработанных в ночное время (22.00 – 06.00) и в праздничные дни; - коэффициент трудового участия каждого работника по итогам работы. На основании введенных параметров сумма сдельного заработка за период (смена/месяц) распределяется между участниками производственного процесса. Доплата за работу в ночное время и праздничные дни осуществляется исходя из часовой тарифной ставки работника и отработанных часов согласно Трудового кодекса Республики Казахстан. 3.2 Готовая продукция – это изделия или полуфабрикаты, полностью законченные обработкой на данном предприятии, соответствующие действующим стандартам или техническим условиям, прошедшие проверку Отделом технического контроля и принятые на склад готовой продукции или заказчиком. Приложения Приложение 1
Приложение 2       КТУ х х   Сумма для распределения заработка между сменами, тенге Сумма начисления, тенге КРЗ   = х Лист согласования
Лист (реестр) рассылки документа
Лист ознакомления
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||