Билеты по экономике. Экономика блац. Прибыль организации, сущность прибыли, её источники и виды. Факторы влияющие на величину прибыли. Функции и роль прибыли. Распределение и использование прибыли
 Скачать 395.54 Kb.
|
|
Прибыль организации, сущность прибыли, её источники и виды. Факторы влияющие на величину прибыли. Функции и роль прибыли. Распределение и использование прибыли. Прибыль — конечный финансовый результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия, показатель ее эффективности, источник средств для осуществления инвестиций, формирования специальных фондов, а также платежей в бюджет. Получение прибыли — цель деятельности любой коммерческой организации. Прибыль выполняет следующие функции: характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней. Различают прибыль от реализации продукции, балансовую прибыль, валовую прибыль и чистую прибыль. Величина прибыли зависит: от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом); от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставок, обслуживание покупателей, послепродажное обслуживание и т.д.); от объемов производства (чем больше объем продаж, тем больше масса прибыли); от ассортимента продукции и снижения издержек производства. Основные принципы распределения прибыли: Прибыль компании направляется на нужды предприятия, а также выплачивается в бюджет государства. То есть с этих денег оплачивается налог. Налог с прибыли оплачивается по ставке, которая задана законодательно. Она не может измениться. Большая часть прибыли должна быть направлена в бюджет предприятия для накопления. Остальная часть идет на различные траты компании. Предполагаемые траты должны быть согласованны с большинством участников ООО. Фонд оплаты труда и его структура. Основные элементы и принципы премирования в организации. Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок. Различают плановый и фактический фонд ОТ. Плановый фонд ОТ вкл только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд ОТ содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труд, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего. Основные элементы премирования: Показатели и условия премирования Круг премируемых работников Размеры премий Периодичность и сроки выплаты премий Источник финансирования премирования Механизм и условия депремирования Принципы премирования в организации: Показатели премирования должны соответствовать целям и задачам, стоящим перед предприятием, структурными подразделениями и персоналом Должно быть не более 2-3х показателей и условий премирования Между показателями и условиями премирования не должны быть противоречий Показатели и условия премирования дифференцируются по категориям персонала в зависимости от возможности влияния тех или иных работников на улучшение этих показателей Устанавливается периодичность премирования в зависимости от задач, решаемых предприятием, структурным подразделением и работником Определяются источники премирования с учётом установленного порядка налогообложения прибыли и отчислений во внебюджетные социальные фонды Планирование фонда оплаты труда работников. Тарифный, часовой, дневной, годовой фонды ОТ. Основная и дополнительная ЗП. При планировании средств на ОТ по элементам ключевую роль играет плановый фонд ОТ (ФОТ) за отработанное время. Планирование ФОТ осущ-ся с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учётом изменений на предстоящий год. Документы, необходимые для планирования ФОТ: Штатное расписание Положение об ОТ Коллективный договор Положение о порядке ОТ сотрудников, занятых оказанием платных услуг График отпусков Тарифный фонд оплаты труда включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ – это основная заработная плата. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения. Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (сокращенный рабочий день подростков). Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за не рабочие дни (очередной или дополнительные отпуска, выходное пособие). Основная ЗП : Оплата, начисляемая работникам за отработанное время Количество и качество выполняемых работ Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, оклады, премии Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих Дополнительная ЗП: Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду Оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей Льготных часов подростков, за время выполнения гос-ых и общественных обязанностей Выходного пособия при увольнении Показатели по производству продукции: натуральные и стоимостные. Технико-экономические показатели использования оборудования. Натуральные показатели - показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений. Так, добыча нефти в натуральном выражении измеряется в единицах массы или объема, потребление сахара на душу населения - в килограммах, валовой сбор зерна - в тоннах или центнерах, выпуск легковых автомобилей - в штуках и т, д. Натуральные показатели продукции характеризуют производство, накопление и движение потребительных стоимостей. В расчете на единицу продукции в натуральном выражении определяются затраты труда и средств, в натуре характеризуется состав основных и оборотных фондов, производственные мощности, нормы выработки и др. Стоимостные показатели - показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. Применение стоимостных показателей обусловливается важной ролью товарно-денежных отношений в социалистической экономике, необходимостью обобщающей характеристики затрат и результатов производства. Стоимостные показатели в современных условиях являются таким же необходимым элементом хозяйственного механизма, как и натуральные показатели. Стоимостным показателям принадлежит важная роль в планировании и статистике, в оценке работы предприятий и объединений, в хозяйственном расчете и экономическом стимулировании, в определении эффективности производства. Технико-экономические показатели использования оборудования. Показатель эффективности оценивает степень приспособления системы к выполнению поставленных технологических задач при экономии энергетических, материальных, трудовых и экологических ресурсов по сравнению с существующими методами и средствами ведения работ. Показатели, определяющие эффективность машины, разделяют на три группы: показатели, определяющие технические и эксплуатационные свойства объекта и качество; экономические показатели; показатели конкурентоспособности. Формы и системы ОТ: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки.
При сдельной форме ОТ заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма ОТ целесообразна, когда: Имеются обоснованные нормы выработки Возможен достоверный учёт результатов труда Перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса Четко организовано обслуживание рабочих мест Сдельная ОТ стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Однако при сдельной ОТ сущ-ет опасность снижения качества продукции, нарушения режимов тех. процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. Повременная называется такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за факстически отработанное на производстве время.
Состав и структура кадров организации. Планирование кадров. Показатели изменения списочной численности персонала и методы их расчёта. Кадры – основной (штатный) состав работников организации – совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых в организации и входящих в её списочный состав. В этот состав включаются все работники, принятые на работу, связанную и с основной и неосновной её деятельностью. Независимо от сферы приложения труда персонал подразделяется на категории по характеру выполняемых функций, многообразие которых, требует классификации работников внутри каждой функциональной группы по профессиям, специальностям, уровню квалификации. Это необходимо для планирования потребности в кадрах и организации оплаты и отдыха. Структура кадров – отношение численности различных категорий работников организации к их общей численности, выраженное в процентах. Структура кадров анализируется в нескольких аспектах: по категориям работников, участию в производстве, степени механизации рабочих операций, характеру труда, профессиональному составу, а также возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, степени выполнения норм, результатам работы, уровню квалификации. Кадровое планирование – это деятельность внутри предприятия, направленная на предоставление рабочих мест сотрудникам для достижения ими максимального результата. Это комплекс задач, которые зависят от таких факторов, как изменения в потребительском спросе, влияние государства на работу малого и среднего предпринимательства, конкуренция на внутреннем и внешнем рынке и т.д. Кадровое планирование включает в себя возможность предоставления обратной связи: если план по каким-либо причинам оказывается невыполненным, то в этом случае необходимо выявить возникшие проблемы и скорректировать поставленные задачи, чтобы добиться их выполнения. Изменения в списочной численности персонала происходя вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы. К числу основных показателей относятся: 1. Коэффициент оборота по приему–отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период. 2. Коэффициент оборота по выбытию–отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу за тот же период. 3. Коэффициент текучести–отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот, к среднему списочному числу за тот же период. 4. Коэффициент общего оборота (замещения) – отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период. 5. Коэффициент постоянства кадров –отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочному числу за тот же период. Капитальное строительство. Источники финансирования и способы проведения. Показатели эффективности капитального строительства. Капитальное строительство — это процесс возведения объектов, который включает фундаментные работы, монтаж опорной конструкции, ограждений, подвод коммуникаций. Ключевая характеристика капитального строительства — проведение земляных работ по обустройству заглубленного фундамента, который связывает участок земли и капитальное строение, расположенное на нем. Финансовая деятельность государства осуществляется различными методами. Их разнообразие зависит от многих факторов: от субъекта взаимоотношений, условий аккумуляции и использования денежных средств. В юридической литературе принято делить методы осуществления финансовой деятельности на две группы: методы собирания денежных средств; методы их распределения и использования. Важнейшим методом собирания денежных средств в государственные и местные бюджеты является налоговый метод - метод установления налогов. Государство с помощью данного метода изымает в той или иной форме, в обязательном порядке, в установленные сроки и в установленном размере денежные средства для зачисления их в бюджеты определенного уровня. В отличие от налогового метода, которому свойственен в определенной степени принудительный (обязательный) характер изъятия денежных средств, применяется и метод добровольных взносов - покупка государственных ценных бумаг, пожертвования, вклады в банки и т. д. При распределении и использовании государственных денежных средств применяются два важнейших метода: метод финансирования и кредитования. Метод финансирования выражается в безвозмездном и безвозвратном предоставлении денежных средств. Кредитование означает выделение (предоставление) денежных средств на условиях возмездности (платности) и возвратности. Финансирование применяется в отношении государственных организаций, а метод кредитования - как в отношении государственных организаций, так и иных организаций. В условиях дефицита бюджета законодательством предусмотрена возможность выделения средств из бюджета на условиях возвратности и возмездности. Одна из задач планирования капитального строительства — обеспечение повышения эффективности капитальных вложений. Основные показатели, определяющие экономическую эффективность капитальных вложений — абсолютная эффективность, срок окупаемости дополнительных капитальных затрат, приведенные затраты. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||