управление персоналом. управлен персоналом итоговый. Руководство обсуждает сложившуюся обстановку и утверждает намеченные планы по обучению персонала
 Скачать 222.71 Kb.
|
|
Выделяют следующие виды аттестации служащих Выберите один или несколько ответов:  регулярная аттестация аттестация по окончании испытательного срока аттестация в случае движения по служебной лестнице аттестация при переводе в другое структурное подразделение аттестация при найме на работу Вопрос 2 Верно Текст вопроса Укажите характеристику профессионального роста. Выберите один ответ:  Перемещение в другую функциональную область деятельности Преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области Расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени Наличие у работника обширных деловых связей вне организацииВопрос 3 Неверно Текст вопроса Характеристики, отличающие принципы построения системы управления персоналом от методов построения системы управления персоналом Выберите один или несколько ответов: принципы непостоянны и носят необязательный характер методы воздействуют на принцип принцип объективен совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий, если принципы сохраняются Вопрос 4 Частично правильный Текст вопроса Соотнесите этапы разработки системы обучения и их характеристики.
Осуществляются внедрение и реализация системы обучения персонала Определяются подразделения, которые направят своих работников на обучение Осуществляется информирование работников о предстоящих мероприятиях, о целях и задачах обучения, о том, какой результат ожидается получить и как он будет оцениваться руководством Проводятся диагностика ситуации и выявление необходимости внесения коррективов Руководство обсуждает сложившуюся обстановку и утверждает намеченные планы по обучению персонала Подготавливается пакет необходимых документов, отражающих учебный процесс Вопрос 5 Верно Текст вопроса Показатель эффективности работы сотрудников Выберите один ответ: коэффициент использования планового фонда рабочего времени затраты на обучение количество уволенных сотрудников рентабельность предприятияВопрос 6 Верно Текст вопроса Укажите документ, который не предъявляется при собеседовании на замещение вакантной должности. Выберите один ответ: Резюме Справка о составе семьи Справка о состоянии здоровья Трудовая книжкаВопрос 7 Верно Текст вопроса Функция деловой оценки, являющаяся явной Выберите один ответ: принятые ранее решения приобретают больший вес уменьшение эмоционального заряда к деятельности подчиненных увеличение стимула для коллектива с целью улучшения работы установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли Вопрос 8 Верно Текст вопроса К социальным расходам НЕ относятся Выберите один ответ: затраты на премирование работников оплата транспорта затраты на питание работников затраты на спецодеждуВопрос 9 Верно Текст вопроса Укажите, что предполагает обучение персонала. Выберите один ответ: Развитие навыков управления, принятие участия в формировании профессиональной команды Обеспечение работников необходимыми знаниями, умениями, развитие их навыков, позволяющих выполнять функциональные задачи в соответствии с установленными требованиями, нормами, стандартами Отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя Перемещение работника по различным рабочим участкам с целью ознакомленияВопрос 10 Неверно Текст вопроса Функция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистеме Выберите один ответ: планирования и маркетинга персонала линейного руководства обеспечения нормальных условий труда обеспечения управления мотивацией персоналаВопрос 11 Верно Текст вопроса Какой подход основан на комплексном рассмотрении управления? Выберите один ответ: Социальный Системный Экономический МатематическийВопрос 12 Частично правильный Текст вопроса Когда человек оказывается перед выбором карьерной траектории? Выберите один или несколько ответов: После окончания школы После получения профессионального образования в колледже или вузе После смены опыта При перемене вида профессиональной деятельности Вопрос 13 Неверно Текст вопроса Чем определяется потребность в обучении? Выберите один или несколько ответов: Штатным расписанием Требованиями к рабочим местам и работникам Индивидуальными характеристиками работников Трудовым договором Вопрос 14 Верно Текст вопроса Организационно-технические факторы, характеризующие качество труда Выберите один или несколько ответов: техническая оснащенность производства умения возраст рациональная организация труда Вопрос 15 Верно Текст вопроса Чего касаются задачи, связанные с повышением уровня знаний работников? Выберите один или несколько ответов: Знаний, которые способствуют решению задач профессиональной деятельности Знаний о методах обучения Знаний о работе Знаний о перспективах развития организации, грядущих переменах, изменениях в стандартах, законодательстве Вопрос 16 Верно Текст вопроса Инструментом реализации стратегии управления персоналом предприятия является (-ются) Выберите один ответ: механизм кадрового планирования суть кадрового планирования функции кадрового планирования задачи кадрового планированияВопрос 17 Частично правильный Текст вопроса Для обучения руководителей с опытом работы главными задачами обучения являются Выберите один или несколько ответов: методика принятия решений ориентация на ближайшее будущее развитие человеческих качеств, заложенных природой развитие перспективного видения совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоровВопрос 18 Верно Текст вопроса Выберите субъектов, которые заключают между собой трудовой договор. Выберите один ответ: Учебное заведение – работодатель Работодатель – работник Преподаватель – работник Учебное заведение – работникВопрос 19 Частично правильный Текст вопроса Выберите виды концепции обучения. Выберите один или несколько ответов: Концепция специализированного обучения Концепция многопрофильного обучения Концепция индивидуального обучения Концепция обучения, ориентированного на личностьВопрос 20 Верно Текст вопроса Выберите верную характеристику понятия «карьера». Выберите один ответ: Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Развитие человеческих качеств, заложенных природой Привязанность работника к рабочему местуВопрос 21 Неверно Текст вопроса Какой элемент не может выступать источником формирования резерва кадров? Выберите один ответ: Квалифицированные специалисты Дипломированные специалисты, которые заняты на производстве в качестве рабочих Заместители руководителей подразделений Любые сотрудники данного предприятияВопрос 22 Частично правильный Текст вопроса Расположите основные шаги к аутсорсингу в правильной последовательности.
Вопрос 23 Верно Текст вопроса Укажите виды первичного обучения. Выберите один или несколько ответов: Обучение учащейся молодёжи Обучение в техникумах, колледжах Обучение в вузах Развитие человеческих качеств, заложенных природойВопрос 24 Частично правильный Текст вопроса Наименование документа, дата, регистрационный номер, текст, подпись, визы, гриф утверждения – это формуляр документа Выберите один или несколько ответов: должностной инструкции менеджеру положения об отделе кадров штатного расписания организационной структурыВопрос 25 Верно Текст вопроса Какое название носит тип карьеры, при котором конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации? Выберите один ответ: Межорганизационная Внутриорганизационная Диагональная КачественнаяВопрос 26 Неверно Текст вопроса Формой административных методов воздействия являются Выберите один или несколько ответов: психологические информационные организационные моральные распорядительные Вопрос 27 Неверно Текст вопроса Показателями деловой оценки являются Выберите один или несколько ответов: результативность труда профессиональное поведение личностные качества поведение в обществе Вопрос 28 Неверно Текст вопроса Подсистема мотивации поведения персонала включает в себя следующие функции Выберите один или несколько ответов: соблюдение требований психофизиологии труда соблюдение требований эргономики труда руководство мотивацией трудового поведения и тарификация трудового процесса снабжение персонала научно-технической информацией организация собеседования, оценки, отбора и приема персоналаВопрос 29 Неверно Текст вопроса При каких условиях каждый сотрудник может пройти стадии профессиональной карьеры? Выберите один или несколько ответов: Последовательно работая в различных организациях Работая всю жизнь в одной организации Не работая вообще Получая специфическую профессиональную квалификацию Вопрос 30 Верно Текст вопроса Функциональное обслуживание означает Выберите один ответ: непосредственное администрирование методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения совместное выполнение работ подготовку информации или иную работу смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос 31 Неверно Текст вопроса Целенаправленно организованный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей – это Ответ:  Вопрос 32 Верно Текст вопроса Функция процедуры аттестации персонала, которая является явной Выберите один ответ: ранее принятые решения становятся более весомыми оценка деловых качеств сотрудника планирование мотивации сотрудника углубление знакомства с сотрудникамиВопрос 33 Неверно Текст вопроса Наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются Выберите один или несколько ответов: собеседование анализ резюме тестирование анализ анкетных данных графологическая экспертизаВопрос 34 Верно Текст вопроса К каким затратам относятся расходы на оборудование новых рабочих мест персонала? Выберите один ответ: Внешним текущим затратам Внутренним текущим затратам Внешним единовременным затратам Внутренним единовременным затратам Вопрос 35 Верно Текст вопроса Укажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения. Выберите один ответ: Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организации Постоянным движением Планированием КонтролемВопрос 36 Неверно Текст вопроса Укажите характеристики скрытой карьеры. Выберите один или несколько ответов: Наличие у работника обширных деловых связей вне организации Ведение переговоров Доверительное отношение к работнику Важные поручения со стороны руководства Работа в нескольких организациях Работа в одной организацииВопрос 37 Верно Текст вопроса Кадровый резерв создается Выберите один ответ: для должностей высшего руководства для безработных для вспомогательного персонала для должностей руководителей, которые осуществляют функции управления Вопрос 38 Неверно Текст вопроса Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает Выберите один ответ: непосредственное администрирование методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения совместное выполнение работ систематизацию информации или какую-либо другую работу смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос 39 Верно Текст вопроса Составной частью чего является делегирование полномочий? Выберите один ответ: Анализа Децентрализации Спроса УчетаВопрос 40 Верно Текст вопроса Какое название носит совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? Выберите один ответ: Система служебно-профессионального продвижения Смена нескольких должностей в организации Перемещение работника Межорганизационная карьераВопрос 41 Неверно Текст вопроса Повышение квалификации как вид обучения имеет следующие характеристики Выберите один или несколько ответов: расширение знаний, умений, навыков получение специфической профессиональной квалификации подготовка к выполнению качественно более высоких задач углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессией обучение учащейся молодёжиВопрос 42 Неверно Текст вопроса Что Кибанов понимает под высвобождением персонала? Выберите один ответ: Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, которая способна замещать вышестоящие должности Движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест Подъем на более высокую ступень структурной иерархии Соотношение статуса работника и уровня его компетентностиВопрос 43 Неверно Текст вопроса Приоритетом какой структурной подчинённости является близость ко всем сферам руководства организации? Выберите один ответ: Подчинение кадровой службы руководителю по администрированию Структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Организационное включение службы управления персоналом в систему «контроллинг» Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос 44 Верно Текст вопроса Напишите недостающее слово: Цель ... – определить, сможет ли кандидат успешно выполнять работу; хочет ли он этого и как его мотивировать; соответствует ли он приоритетному духу компании. Ответ:  Вопрос 45 Верно Текст вопроса Субъект аттестации Выберите один ответ: аттестационная комиссия полученные оценки принцип оценивания метод оценки |
