|
Гром. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Материальная ответственность по трудовому законодательству может быть определена как обязательство одной стороны трудовых отношений (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло причинение ущерба, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основой материальной ответственности сторон трудового договора является: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу работодателя, а работодателя-обеспечивать работника работой, обеспечивать ему безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Это приводит к выводу, что работодатель обязан не только принимать меры по защите имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и полную выплату заработной платы, предотвращение незаконных отстранений от работы и увольнений и т.д. Таким образом, актуальность этой работы не вызывает сомнений.
Целью работы является изучение особенностей материальной ответственности трудового договора.
Задачи работы:
- изучить понятие материальной ответственности;
- изучить виды материальной ответственности;
- рассмотреть условия привлечения к материальной ответственности работодателя и условия привлечения к материальной ответственности работника;
- выявить проблемы привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.
Объект исследования – материальная ответственность. Предмет исследования – привлечение сторон трудового договора к материальной ответственности.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Понятие материальной ответственности
Если кто-то повредил или потерял чужую вещь, согласно закону, он должен возместить владельцу ущерб.
Это правило также распространяется на работников, которые не сохранили имущество работодателя. Они будут нести ответственность своими деньгами за ущерб, который они причинили предприятию. Вот как это работает.1
Работник должен оплатить поврежденные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном Трудовым кодексом, а не Гражданским кодексом.
Разница очень большая: Трудовой кодекс регулирует этот вопрос гораздо более подробно, чем Гражданский кодекс. Прописаны варианты привлечения к финансовой ответственности, порядок и сроки. Если не выполняются все требования, работодатель не сможет взыскать деньги с работника.
В Трудовом кодексе есть целая глава, посвященная материальной ответственности работника.2
Существует также специальный перечень должностей и заданий, которые заполняются или выполняются сотрудниками, с которыми можно заключить договор о полной финансовой ответственности.
Трудовой кодекс определяет материальную ответственность как обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб другой. Ответственность может возникнуть в равной степени как у работника, так и у работодателя, если установлена вина: повреждение чужого имущества или его недостача.
Могут быть установлены конкретные условия возникновения ответственности:
в тексте трудового договора;
в дополнительных соглашениях к нему.
Размер материальной ответственности, отраженный в трудовом договоре или соглашениях, связан с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и федеральных законов: для работодателя он не может быть ниже общефедеральных норм, а для работника-превышать эти нормы.3
Увольнение работника, расторжение договора не снимает ответственности ни с одной из его сторон, если ущерб уже был причинен.
Ситуации, когда работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возникают довольно часто. Они подробно рассмотрены в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Администрация может привлечь виновных к ответственности, если они будут установлены:
факт причинения ущерба;
вина сотрудника, который действовал неправильно или не действовал, что привело к ущербу;
сумма ущерба.
В некоторых случаях требуется соглашение о полной ответственности. Ответственность работника ограничена по умолчанию – ее размер не может быть выше среднемесячного заработка (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несовершеннолетний работник, не достигший 18-летнего возраста, несет полную ответственность за умышленно причиненный вред, вред, причиненный в состоянии алкогольного опьянения (в том числе при наличии токсического опьянения) и в ситуации, когда ущерб явился результатом проступка или преступления (статья 242-3 Трудового кодекса Российской Федерации).4
Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.
Взыскать деньги за причиненный ущерб можно в размере, не превышающем одну среднюю месячную заработную плату. Если ущерб превышает эту сумму, с работником заключается соглашение о полном возмещении ущерба. Если же работник не подписывает данное соглашение, то ущерб можно взыскать только через суд.
Виды материальной ответственности
По статье 238 ТК РФ, материальная ответственность определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им своему работодателю. Здесь имеется в виду так называемый "прямой фактический" ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества или необходимости затрат на компенсацию, приобретение или восстановление материальных ценностей.
К таким расходам, возмещаемым на основании договора, Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
нехватка наличных денег;
отсутствие ценного имущества;
повреждение оборудования и материалов;
ущерб другому имуществу;
оплата за время вынужденного простоя;
уплаченные штрафы;
другая финансовая ценность.
Виновный сотрудник несет ответственность за ущерб, причиненный при его возникновении, и несет ответственность за свои собственные деньги.
Право работодателя привлекать работника в Министерство обороны закреплено в соответствующих пунктах статей 22, 233 Трудового кодекса Российской Федерации.5
Данные нормативные акты Трудового кодекса Российской Федерации содержат уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает установленная законом санкция работника. Для привлечения работника в Министерство обороны одновременно должны присутствовать следующие сопутствующие обстоятельства или условия:
Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
Незаконное действие (или бездействие) работника.
Это его вина.
Причинно - следственная связь между ущербом и действиями виновного работника.
Если в ходе разбирательства будет установлено, что все условия для привлечения работника к материальной ответственности имеются, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб.
Также выделяются основания, на которых вы можете назначить помощника сотруднику. ответственность. Такими основаниями считаются наличие следующих пунктов:
договор полной индивидуальной ответственности;
полный МО, установленный на основании действующего законодательства;
возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами несет полную ответственность. ответственность;
ответственность работника за отсутствие вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенность, ТТН, УПД);
причинение вреда по умышленным причинам;
алкогольная, наркотическая или другая токсическая интоксикация;
административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, причиненный не при исполнении служебных обязанностей.
В соответствии с положениями Трудового кодекса России предусмотрена материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная финансовая ответственность. Ограниченная ответственность установлена соответствующими положениями статьи № 241 Трудового кодекса Российской Федерации.6
Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязательствами работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возместить ущерб, причиненный работодателю в пределах их ежемесячного заработка.
Полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором. Его осуществляют сотрудники, руководители, главные бухгалтеры и другие ответственные лица организаций.
Полное возмещение ущерба взыскивается в следующих случаях:
профессия работника включена в Перечень, с которым можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
умышленное причинение вреда;
совершение ущерба вследствие неисполнения работником своих прямых обязанностей, указанных в трудовом договоре;
нарушения в состоянии опьянения;
совершение преступления и / или административного правонарушения;
разглашение коммерческой и / или служебной тайны;
Сотрудники в возрасте до восемнадцати лет могут нести только ограниченную ответственность
Полный шах и мат. ответственность для лиц, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных действий, или за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения. То есть такие сотрудники могут нести только частичную финансовую ответственность.7
Существуют также индивидуальные и коллективные виды материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что сотрудник несет личную ответственность за свои деньги. А в случае КМОП ущерб будет возмещен за счет всех членов команды.
Бригада (коллектив) МО предусмотрено договором, заключенным между администрацией предприятия и коллективом, который в соответствии с условиями производства не может быть разделен на отдельных членов.
Например, если на складе обнаружена недостача, ущерб возмещается всеми работниками склада.
Работодатель может потребовать от отдельного работника возмещения расходов, связанных с его обучением. Это будет актуально, если период обучения закончился, и студент-сотрудник отказался продолжать работу в этой организации.
Законодательством определен перечень профессий, на которые распространяется полная имущественная ответственность:
сотрудники кассы, контролеры;
руководители и их заместители;
специалисты, осуществляющие экспертизу, аутентификацию и уничтожение банкнот, ценных бумаг, операции по купле-продаже банкнот, драгоценных металлов, а также обслуживание банкоматов;
категории сотрудников, выполняющих функции сбора и работающих в секторе отчетности;
руководящие должности в торговле, пищевой промышленности, бытовом обслуживании и гостиничном секторе;
руководители строительно - монтажных работ;
менеджеры складов, ломбардов и складских помещений;
специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
экспедиторы;
менеджеры аптек, фармацевты;
младшие сотрудники кафедр, заведующие библиотечными отделами.8
Согласно Трудовому кодексу РФ, если ущерб был причинен действиями или бездействием работника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого возмещается ущерб без учета занимаемой им должности.
|
|
|
Скачать 170.5 Kb.