Открытый урок по экономике предприятия. Откр урокк 22-бу ЭП. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления
 Скачать 244 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Кыргызской Республики Жалал-Абадский государственный университет Майлуу-Сууйский колледж  ОТКРЫТЫЙ УРОК НА ТЕМУ: «Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления». По предмету: «Основы экономической теории». Группа: 22-БУ Разработал преподаватель МСК: Долотов Майрамбек Маматжанович г. Майлуу-Суу 2010 г. Тема: Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления. Цель урока.Дать студентам основные понятия о заработной плате. Принципы начисления заработной платы Оборудование: маркер, ватман, мел, тряпка, указка. Метод: интерактивный, словесный. Место проведения МСК, 3-й корпус кабинет №315 План урока: организационный момент - 2мин. Закрепление пройденного материала – 15 мин Ледокол – 5 мин Новая тема – 45 мин речь преподавателя –6 мин домашнее задание – 3 мин оценка – 2 мин завершение занятие – 2 мин. Ход занятия. ВЫЗОВ 1. Организационный момент -2 мин 1.1 преподаватель приветствует студентов 1.2 отметка в журнале. 2. Закрепление пройденного материала 2.1 Напоминание студентам пройденной темы. 2.2 Поверхностное повторение совместно студентами основных понятий и ключевых моментов пройденной темы. 2.3 Проверка полученных знаний путем проведения тестирования. 3. Ледокол -5 мин 4. Новая тема. 4.1 Преподаватель делит таблицу на три части и дает студентам задание, чтобы записали на своих тетрадях, что они знают по этой теме.
а) индивидуально каждый студент записывает на своей тетради, что он знает по пройденной теме (не менее 3-х значений) -2 мин б) студенты парами обсуждают то, что они записали на своих тетрадях и что они знают по этой теме -3 мин в) в группе обсуждаются все понятие, и записывается преподавателем в столбец «знаю» - 5 мин 4.2 Преподаватель задает второй вопрос: Что вы хотели бы узнать по нашей теме? а) индивидуально каждый студент записывает на своей тетради, что он знает по пройденной теме (не менее 3-х значений) -2 мин б) студенты парами обсуждают то, что они записали на своих тетрадях и что они знают по этой теме -3 мин в) в группе обсуждаются все понятие, и записывается преподавателем в столбец «хочу узнать» - 5 мин 4.3 Раздается текст по новой теме «Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления». Преподаватель дает указание: Чтобы студенты во время чтения новой темы, одновременно заполняли столбец «Узнал» - 2 мин ОСМЫСЛЕНИЕ Студенты читают текст -15 мин. РАЗМЫШЛЕНИЕ студенты парами обсуждают то, что они записали на своих тетрадях и что они узнали по этой теме -3 мин в группе обсуждаются все понятие, и записывается преподавателем в столбец «узнали» - 5 мин речь преподавателя –6 мин домашнее задание – 3 мин оценка – 2 мин завершение занятие – 2 мин. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как: Спрос и предложение труда; Сложившееся конкретная конъюнктура; Территориальные аспекты; И, наконец, законодательные нормы. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 20% и инфляции за этот период на уровне 15% реальная заработная плата увеличится только на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происхождение инфляционные процессы. В развитых странах, как правило, различают такие понятие, как «зарплата» и «жалование». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованием – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы. В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие основные принципы: осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда; дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; превышение темпов роста производительности труда над темпами рост средней заработной платы. Однако, следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности; установленным государством минимальным уровнем заработной платы; условиями договора между администрацией и коллективом работающих; требованиями профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда работников предприятия оплаты труда необходимо: определить форму и систему оплаты труда работников предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; разработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; определение формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения и является самой состоит из следующих основных элементов: тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию о оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда; тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходный является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные. тарифно-квалификационный справочник, подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (региона); доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияние профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др. Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятие позволяет стимулировать результаты труда и обеспечить конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между величиной заработной платы т трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. |