Организация, нормирование и оплата труда. Темы теоретического вопроса 9
 Скачать 143.5 Kb.
|
|
Описание работы Номер зачетки 293. Выполнить согласно метод.требований темы теоретического вопроса 9 9. Учет различных факторов при обосновании норм труда. определения номера задач 9, 3, 11 3. На автотранспортном предприятии 150 аттестованных и 60 неаттесто-ванных рабочих мест. У 95 аттестованных рабочих мест коэффициент сменно-сти Ксм = 2, а у остальных 55 Ксм = 1; у 20 неаттестованных рабочих мест Ксм = 2, у остальных 40 Ксм = 1. Определите уровень организации труда на предприятии. 9. В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка измени-лась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки. Планируемый объем выгрузки составил 250 т/сут. Определить прирост производительности труда за счет уве-личения выработки и за счет сокращения численности рабочих. 11. Определите заработную плату водителя за месяц. Дано: водитель II класса на автомобиле ГАЗ-24 «Волга» обслуживает дирекцию завода; согласно Коллективному договору ОАО «Хабаровского грузового комбината» водителю установлен ненормированный рабочий день с доплатой в размере 25 % его та-рифной ставки, месячная тарифная ставка составляет 2350 р., водитель отрабо-тал полный месяц – 21 рабочий день. Содержание 1.Теоретический вопрос 3 2.Задачи 7 Список литературы 11
9. Учет различных факторов при обосновании норм труда Под методом нормирования труда понимается совокупность проемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм. Реализация всех приемов установления норм (анализ, проектирование, расчет) позволяет относить применяемый метод нормирования к аналитическим методам. Нормы, установленные на основе аналитических методов, называют технически обоснованными. При установлении технически обоснованных норм должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, социальных факторов. В обосновании норм главным является анализ трудового процесса. Поэтому определение нормы начинается с анализа организационно-технических условий, в которых будет выполняться работа. Анализируются, прежде всего, факторы, влияющие на величину затрат труда. К техническим факторам относят характеристики предмета труда (материал, его свойства, вес, габариты, размеры обработки и т.д.), характеристики оборудования и технологической оснастки (виды обработки, высота центров, степень автоматизации и т.д.), технологические режимы (скорость, подача инструмента, глубина резания и т.д.), характеристики организации производства и управления (степень механизации и автоматизации производства и управления), характеристики организации труда (возможности организационной оснастки, система обслуживания рабочих мест и т.д.), характеристики санитарно-гигиенических условий (освещенность, загазованность, уровень шума, концентрация вредных веществ и т.д.). К организационным факторам относятся характеристики предмета труда (его новизна для исполнения), метода изменения предмета труда (распределение во времени элементов технологического процесса), характеристики оборудования и технологической оснастки (их новизна для исполнения), характеристики организации производства и управления (тип производства, степень непрерывности производства, степень освоенности производственного процесса и т.д.), характеристики разделения и кооперации труда (соотношение численности работников различных категорий, жесткости закрепления функций и т.д.), характеристики рабочего места (уровень специализации рабочего места, расположение организационной оснастки и т.д.), характеристики системы обслуживания рабочего места (степень централизации обслуживания, периодичность, уровень принудительности и т.д.), характеристики режимов труда и отдыха (чередование и временная регламентация отдыха), характеристики метода труда (состав, распределение во времени и пространстве элементов трудового процесса), характеристики санитарно-гигиенических условий (размещение технических средств, обеспечивающих безопасные условия работы). К психофизиологическим факторам относят характеристики производства (предельно допустимый вес, предельно допустимая скорость движения конвейера, продолжительность и чередование времени на отдых, уровень интенсивности труда – число рабочих приемов в час, длительность сосредоточенного наблюдения в течение смены), характеристики исполнителя (возраст, пол, сила, ловкость, выносливость, рост, длина рук, ног). К социальным факторам относят характеристики производства (содержательность и привлекательность трудового процесса, микроклимат), характеристики исполнителя (уровень общеобразовательной и специальной подготовки, самостоятельность работников, коммуникабельность и т.д.). К экономическим факторам относят характеристики производства (дефицитность исходных материалов, дефицитность оборудования, уровень качества продукции, срочность выполнения работ, объемы имеющихся ресурсов, объем выпуска продукции и т.д.). Конкретные факторы, влияющие на величину затрат труда могут быть установлены лишь применительно к типовым и частным технологическим и трудовым процессам, являющимся объектами нормирования. Необходимо выявить и учесть все факторы. Сущность учета в следующем. Учесть факторы, – значит, выявить такие их значения, которые принимаются без выбора при выполнении данной работы, т.е. они задаются однозначными, а также такие значения факторов, которые при выполнении данной работы могут меняться и, следовательно, необходимо установление их разных значений с тем, чтобы выбрать оптимальное. Такая особенность процесса учета объясняется тем, что все факторы применительно к конкретной работе разделяют на факторы-условия (неизменные), количественные и качественные характеристики которых не меняются при выполнении данной работы, и варьируемые (переменные) факторы. Некоторые значения варьируемых факторов являются для конкретного процесса граничными, т.е. за пределами которых процесс выполнения быть не может или он не допустим (например, программа не будет выполнена). Такие значения варьируемых факторов становятся ограничениями. В условиях перехода к рынку роль нормирования возрастает, поскольку работодателю важно учитывать и контролировать издержки производства, в том числе и трудовые. Это может быть реализовано на основе систематического учета и контроля выполнения норм труда. Учет выполнения норм выработки дает возможность установить численность рабочих, не выполняющих нормы выработки, проанализировать с целью их устранения, выявить устарение нормы и готовить материалы для их пересмотра. Для определения показателя выполнения норм выработки применяются следующие способы. Первый способ – это сравнение количества изготовленной продукции за отчетный период, с тем количеством, которое должен сделать работник по установленным нормам. По второму сравнивается нормируемое время (в часах) на все выполняемые работы Зв отчетный период и время, фактически затраченное на эти работы (в часах по табелю). Оба способа определения показателей выполнения норм выработки определяются по формулам: 1 способ: П=  ,где П – выполнение норм выработки, %; Нф – фактическая выработка рабочего (натуральный измеритель); Нвыр – норма выработки рабочего (натуральный измеритель). 2 способ: П=  , где Тн – нормируемое время на выполнение работы, нормо-часы; Тф – фактически затраченное время на выполнение работы по табелю, часы. Третий способ – это сравнение суммы сдельной заработной платы за отчетный период с суммой тарифной ставки присвоенного разряда за отчетный период и определяется по формуле: П=  , где Зсд – сдельная заработная плата по наряду за отчетный месяц, руб. Зтар – заработная плата по тарифу присвоенного разряда за отчетный месяц, руб.
3. На автотранспортном предприятии 150 аттестованных и 60 неаттестованных рабочих мест. У 95 аттестованных рабочих мест коэффициент сменности Ксм = 2, а у остальных 55 Ксм = 1; у 20 неаттестованных рабочих мест Ксм = 2, у остальных 40 Ксм = 1. Определите уровень организации труда на предприятии Решение: Показатель уровня организации труда используется после проведения комплексной оценки рабочего места с учетом соответствия нормативным требованиям. Уровень организации труда на предприятии определяется по формуле:  Мраi – количество аттестованных рабочих мест с i-м коэффициентом сменности; Ксмi – i-ое значение коэффициента сменности; Мрi – количество рабочих мест с i-м коэффициентом сменности (аттестованных и неаттестованных). Подставим значения в формулу и получим:  Ответ: Уровень организации труда на предприятии составил 0,75 9. В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки. Планируемый объем выгрузки составил 250 т/сут. Определить прирост производительности труда за счет увеличения выработки и за счет сокращения численности рабочих Решение: Показатель прироста производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяет процент повышения производительности труда в результате увеличения выработки продукции после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда и исчисляется по формуле:  , гдеВ1, В2 – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в процентах. Подставим значения и получим:  Производительность труда в результате увеличения выработки продукции увеличится на 92,3%. Показатель прироста производительности труда за счет сокращения численности работающих определяет процент повышения производительности труда в результате высвобождения численности персонала и исчисляется по формуле:  , гдеРср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, чел; Эч – экономия численности работающих после внедрения мероприятий, чел. Среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода составит:  Экономия после внедрения мероприятий равна 6 чел, тогда найдем производительность труда подставив значения в формулу . Ответ: В результате сокращения численности работающих производительность труда увеличится на 46,2%. 11. Определите заработную плату водителя за месяц. Дано: водитель II класса на автомобиле ГАЗ-24 «Волга» обслуживает дирекцию завода; согласно Коллективному договору ОАО «Хабаровского грузового комбината» водителю установлен ненормированный рабочий день с доплатой в размере 25 % его тарифной ставки, месячная тарифная ставка составляет 2350 р., водитель отработал полный месяц – 21 рабочий день Решение: В данном случае сумма заработка исчисляется как при простой повременной системе оплаты труда. При повременной форме оплат величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада) рабочего.  , гдеТм – месячный должностной оклад (ставка); Вф – время, отработанное фактически; Вr – время работы по графику за данный месяц.  Доплата, установленная за ненормированный рабочий день, составит:  Заработная плата водителя за месяц составит:  Ответ: Заработная плата водителя за месяц составила 2937,5 рублей Список литературы
|