кур. Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников

• Название: Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников
• Дата: 30.10.2022
• Размер: 155.34 Kb.
• Имя файла: кур.docx
• Тип: Реферат; #761629
• страница: 1 из 4

Титульный лист

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………….3

Глава 1 Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников………………………………………………………………………………………..5

1.1Понятие и значение отпусков………………………………………………………..5

2. 
   Источники правового регулирования отпусков………………………………….10
   

Глава 2 Алгоритм предоставления отпусков различным категориям работников...12

2.1 Алгоритм предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков………………..12

2.2Алгоритм предоставления отпусков без сохранения заработной платы………..17

2.3 Алгоритм предоставления прочих видов отпусков………………………………21

Заключение……………………………………………………………………………...27

Библиография…………………………………………………………………………...28

Приложение……………………………………………………………………………..30

Введение

На сегодняшний день тема предоставления отпусков различным категориям работников разработана на законодательном уровне в совершенстве, однако научные знания в данной отрасли недостаточны. Актуальность выбранной темы исследования заключается в постоянной необходимости совершенствовать трудовое законодательство, поскольку отпуск считается периодом освобождения сотрудника ото всех его трудовых обязанностей.

Теоретическую основу данного исследования составили работы таких авторов как: В.Л. Гейхман, А.М. Лушникова, В.В. Митрофанова и другие. Нормативная основа работы включает Конституцию РФ, Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные акты.

Объектом исследования в данной работе выступают трудовые отношения в части предоставления всех отпусков различным категориям работников. Предметом исследования является нормативно-правовые нормы, регулирующие алгоритмы предоставления отпусков работников разных категорий.

Целью исследования является выявление алгоритмов предоставления всех отпусков различным категориям работников организации.

Для достижения поставленной цели исследования. Необходимо раскрыть следующие задачи:

• 
  изучить понятие и значение отпусков;
  
• 
  описать источники правового регулирования отпусков;
  
• 
  выявить алгоритмы предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и прочих видов отпусков;
  
• 
  изучить порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление всех видов отпусков;
  
• 
  изучить условия предоставления, продления, перенесения и отзыва из отпуска;
  

Методологическую основу исследования составили: метод формализации, нормативно-правовой и исторический методы.

Структура работы включает в себя введение, две главы в основной части, заключение и библиографию.

Глава 1 Теоретические аспекты предоставления отпусков различным категориям работников

1.1Понятие и значение отпусков
Согласно статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее по тексту именуемый ТК РФ), одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск.

Выделяют следующие виды отпусков:

1. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.¹
   
2. 
   Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
   

• 
  несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
  
• 
  государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
  
• 
  инвалидам — не менее 30 календарных дней;
  
• 
  работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
  
• 
  работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
  
• 
  судьям — 30 рабочих дней;
  
• 
  прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.²
  

3. 
   Дополнительные отпуска предоставляются:
   

• 
  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
  
• 
  работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
  
• 
  работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
  
• 
  в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.³
  

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. 
   Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
   

• 
  Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
  

- Отпуск за ребенком до достижения им 3 лет;

- Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

• 
  Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
  

Отпуск за первый год работы может быть предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год (п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169) исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• 
  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  
• 
  несовершеннолетним;
  
• 
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.⁴
  

Главой 19 ТК РФ определено, что отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• 
  участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
  
• 
  работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  
• 
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;⁵
  
• 
  работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  
• 
  работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  
• 
  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.
  

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это, например:

• 
  ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления;
  
• 
  ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам при предоставлении работником соответствующих документов или их копий;
  
• 
  дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения.⁶
  

Та кже  не ко то ры е  ка те го ри и  ра бо тни ко в мо гу т са мо сто я те льно  вы бра ть пе ри о д вре ме ни  для  сво е го  о тпу ска  в те че ни е  го да .

Та ко е  при ви ле ги ро ва нно е  по ло же ни е , к при ме ру , у  сле ду ю щи х ка те го ри й:

• 
  ра бо тни ки ,  и ме ю щи е  тре х и  бо ле е  де те й в во зра сте  до  две на дца ти  ле т;
  
• 
  ра бо тни ки , о то зва нны е  и з е же го дно го  о пла чи ва е мо го  о тпу ска . И м пре до ста вля е тся  пра во  о ста вшу ю ся  ча сть о тпу ска  и спо льзо ва ть в лю бо е  у до бно е  для  ни х вре мя  в те че ни е  те ку ще го  рабочего го да  и ли  при со е ди ни ть е е  к о тпу ску  за  сле ду ю щи й ра бо чи й го д;
  
• 
  совместители  впра ве  бра ть о тпу ск на  ра бо те  по  со вме сти те льству  о дно вре ме нно  с е же го дны м о тпу ско м, пре до ста вля е мы м по  о сно вно му  ме сту  ра бо ты ;
  
• 
  о ди н и з ро ди те ле й (о пе ку н, по пе чи те ль, при е мны й ро ди те ль), во спи ты ва ю щи й ре бе нка -и нва ли да  в во зра сте  до  18 ле т;
  
• 
  су пру ги  во е нно слу жа щи х. И м о тпу ск пре до ста вля е тся  о дно вре ме нно  с о тпу ско м су пру га или супруги;
  
• 
  по че тны е  до но ры  Ро сси и ;
  
• 
  не ко то ры е  ка те го ри и  че рно бы льце в.⁷
  

1.2 И сто чни ки  пра во во го  ре гу ли ро ва ни я  о тпу ско в

О сно вны м и сто чни ко м пра во во го  ре гу ли ро ва ни я  о тпу ско в я вля е тся  Ко нсти ту ци я  Ро сси йско й Фе де ра ци и . Пу нкт 5 ста тьи  37 гла си т: «Ка жды й и ме е т пра во  на  о тды х. Ра бо та ю ще му  по  тру до во му  до го во ру  га ра нти ру ю тся  у ста но вле нны е  фе де ра льны м за ко но м про до лжи те льно сть ра бо че го  вре ме ни , вы хо дны е  и  пра здни чны е  дни , о пла чи ва е мы й е же го дны й о тпу ск»⁸.

Э то  ко нсти ту ци о нно е  по ло же ни е  ра зви то  и  ко нкре ти зи ро ва но  в ста тье  2 ТК РФ  от 30.12.2001 №197-ФЗ⁹ а  и ме нно : в при нци пе  о бе спе че ни я  пра ва  ка ждо го  на  спра ве дли вы е  у сло ви я  тру да , вклю ча я  пре до ста вле ни е  е же го дно го  о пла чи ва е мо го  о тпу ска . Пра во  на  о тпу ск во зни ка е т у  все х ра бо тни ко в не за ви си мо  о т ме ста  ра бо ты  и  о рга ни за ци о нно -пра во во й фо рмы  о рга ни за ци и .

По д те рми но м «ра бо то да те ль» по дра зу ме ва ю тся  ка к ю ри ди че ско е  ли цо , та к и  о тде льны й гра жда ни н, за клю чи вши е  с ра бо тни ко м тру до во й до го во р.

Про а на ли зи ро ва в по ло же ни я  де йству ю ще го  тру до во го  за ко но да те льства , с со жа ле ни е м при хо ди тся  ко нста ти ро ва ть: си сте ма  и сто чни ко в, ре гу ли ру ю щи х о тно ше ни я  в о бла сти  пре до ста вле ни я  о тпу ско в работникам, оказывается сложна в практическом применении.

О сно вны ми  сложностями предоставления работодателем отпусков являются:

• 
  мно го чи сле нно сть и  ра зро зне нно сть но рм, ре гу ли ру ю щи х да нны й ви д трудовых о тно ше ни й;
  
• 
  не че тко сть за ко но да те льны х фо рму ли ро во к и  не до ста то чна я  ко нкре ти за ци я  пра во во го  ре гу ли ро ва ни я  в да нно й о бла сти .
  
• 
  Все это вызывает много вопросов в части применения правовых норм.
  

О бно вле ни ю  и  у ни фи ка ци и  за ко но да те льства  о б о тпу ска х о тча сти  может спо со бство ва ть при ня ти е  со о тве тству ю щи х пе ре чне й ка те го ри й ра бо тни ко в, и ме ю щи х пра во  на  е же го дны е  до по лни те льны е  о тпу ска , ра бо та  на д ко то ры ми  у же  ве де тся  в Пра ви те льстве  РФ.