Промежуточный тест 4_. Тест начат 26042023, 05 51 Состояние Завершены
 Скачать 228.74 Kb.
|
|
УПбвд-1901б Тест начат 26/04/2023, 05:51 Состояние Завершены Завершен 26/04/2023, 05:57 Прошло времени 5 мин. 39 сек. Баллы 17,0/17,0 Оценка 7,0 из 7,0 (100%) Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Главную роль в обучении сотрудников играют: Выберите один ответ: линейные менеджеры топ-менеджеры системы дополнительного образования курсы повышения квалификации Правильный ответ: линейные менеджеры Евгений Егоров СДО Росдистант Текущий курс Performance-менеджмент 1 4. Управление результативностью и развитие сотрудников Промежуточный тест 4 Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Аттестация по результативности создает возможность: Выберите один или несколько ответов: согласовать обучение в приоритетных областях для коучинга повышения заработной платы для дополнительного перерыва в работе Правильные ответы: согласовать обучение в приоритетных областях, для коучинга Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Составление индивидуального плана развития призвано: Выберите один или несколько ответов: стимулировать обучение обеспечить сотрудников знаниями, которые будут способствовать его карьерному росту стимулировать труд сотрудника обеспечить сотрудника постоянной работой Правильные ответы: стимулировать обучение, обеспечить сотрудников знаниями, которые будут способствовать его карьерному росту Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 В соответствии с концепцией управления результативностью следует побуждать людей разделять с менеджером ответственность за: Выберите один или несколько ответов: собственное развитие применение на практике знаний, полученных в процессе обучения рентабельность капитала конкурентоспособность продукции Правильные ответы: собственное развитие, применение на практике знаний, полученных в процессе обучения Вопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 План индивидуального развития сотрудника должен отражать: Выберите один или несколько ответов: сферы, в которых достигнут требуемый уровень компетенций, но желательно дальнейшее развитие цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/ или развитие уровень образования сотрудника нравственные принципы, которым необходимо следовать Правильные ответы: сферы, в которых достигнут требуемый уровень компетенций, но желательно дальнейшее развитие, цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/или развитие Вопрос 6 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Цель управления талантами - добиться, чтобы организация: Выберите один или несколько ответов: привлекала, удерживала талантливых людей, отвечающих ее потребностям мотивировала и развивала талантливых людей, отвечающих ее потребностям нанимала на работу профессионалов увольняла малоэффективных сотрудников Правильные ответы: привлекала, удерживала талантливых людей, отвечающих ее потребностям, мотивировала и развивала талантливых людей, отвечающих ее потребностям Вопрос 7 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Итогом аттестации по результативности может стать: Выберите один ответ: индивидуальный план развития сотрудника повышение заработной платы сотрудника премирование сотрудника увольнение сотрудника Правильный ответ: индивидуальный план развития сотрудника Вопрос 8 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 План индивидуального развития сотрудника должен отражать: Выберите один или несколько ответов: наличие дефицита квалификации, знаний или недостатки в поведении, которые необходимо преодолеть для достижения цели цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/ или развитие уровень образования сотрудника нравственные принципы, которым необходимо следовать Правильные ответы: наличие дефицита квалификации, знаний или недостатки в поведении, которые необходимо преодолеть для достижения цели, цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/или развитие Вопрос 9 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 План позволяет исполнителям и линейным руководителям: Выберите один или несколько ответов: выявить, обсудить и согласовать потребности в обучении на год вперед определить и согласовать сроки выполнения плана определить уровень заработной платы сотрудника выявить потери рабочего времени сотрудника Правильные ответы: выявить, обсудить и согласовать потребности в обучении на год вперед, определить и согласовать сроки выполнения плана Вопрос 10 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 План позволяет исполнителям и линейным руководителям: Выберите один или несколько ответов: распределить в порядке приоритета и спланировать соответствующие действия определить меры повышения низкой результативности определить уровень заработной платы сотрудника выявить потери рабочего времени сотрудника Правильные ответы: распределить в порядке приоритета и спланировать соответствующие действия, определить меры повышения низкой результативности Вопрос 11 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 После аттестации по результативности: Выберите один ответ: продолжается неформальное обучение повышается заработная плата сотрудника изменяется порядок премирования сотрудника сотрудника могут уволить Правильный ответ: продолжается неформальное обучение Вопрос 12 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Определить последовательность этапов составления индивидуального плана развития сотрудника. планирование действий поиск способов удовлетворения этих потребностей. реализация плана выявление потребностей в развитии Правильный ответ: планирование действий → 3, поиск способов удовлетворения этих потребностей. → 2, реализация плана → 4, выявление потребностей в развитии → 1 Вопрос 13 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Ситуация, когда сотрудники обучают себя сами, приобретая знания из опыта, называется ... обучение Ответ: самоуправляемое Правильный ответ: самоуправляемое 3 2 4 1 Вопрос 14 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Действия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в: Выберите один ответ: индивидуальном плане развития положении об отделе (службе), где работает сотрудник должностной инструкции должностном профиле Правильный ответ: индивидуальном плане развития Вопрос 15 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Аттестации сотрудников по результативности и развитию как формальные, так и неформальные, можно рассматривать как ... мероприятия. Выберите один ответ: обучающие культурные развлекательные корпоративные Правильный ответ: обучающие Вопрос 16 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Система управления результативностью: Выберите один или несколько ответов: предполагает создание обучающей среды гарантирует наставничество и поддержку менеджеров предполагает создание внутренней среды предполагает прогнозирование внешней среды Правильные ответы: предполагает создание обучающей среды, гарантирует наставничество и поддержку менеджеров Вопрос 17 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 До аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать: Выберите один или несколько ответов: профессиональный опыт карьерные ожидания возможность уволнения возможность смены вида деятельности Правильные ответы: профессиональный опыт, карьерные ожидания |