Ответ на кейс подбор участников в команду. подбор участников. Тесты на профессиональную пригодность Плюсы явно показывает, соответствует ли человек должности
 Скачать 16.37 Kb.
|
|
№1 1) Тесты на профессиональную пригодность Плюсы:явно показывает, соответствует ли человек должности. проводить тестирование может сам руководитель, если хорошо разбирается в предмете. Минусы: достаточно сложно провести, если человек работает на удаленной основе; 2) Общие тесты способностей. Плюсы: По их результатам можно спрогнозировать, готов ли человек обучаться дальше и расти в своем деле. Объективность оценки, возможность подтвердить или опровергнуть результаты интервью, а также минимум затраченного времени для тестирования большого количества людей. Минусы: необходимость привлечения профессионалов для оценки результатов тестов 3) Биографические тесты и изучение биографии Плюсы:Дает информацию о том, насколько у кандидата постоянный и стабильный опыт работы, насколько логично кандидат развивался на своей стезе, насколько последовательно кандидат меняет работу. Минусы: в некотором смысле уже устарело, в нем трудно подчеркнуть отличительные особенности в работе, из последней и предпоследней должности далеко не всегда очевидно, чем именно хотел бы заниматься соискатель в дальнейшем, и в какую сторону он хочет развиваться в ближайшее время 4) Личностные тесты Плюсы: быстрота проверка, конкретность результата, более глубокое понимание о скрытых навках и слабых сторонах личности Минусы: погрешность и трудность в составлении тестов. 5) Интервью Плюсы: обеспечивает высокую степень сопоставимость индивидуальный результатов, повышает надёжность итогов теста. Минусы: формальный характер, мнение соискателя не получают полного выражения, подготовка вопросов требует очень много труда 6) Рекомендации Плюсы: позволяют узнать отличительные черты работы сотрудника на деле Минусы: сложность проверки достоверности информации № 2. По моему мнению наиболее предпочтительным инструментом подбора членов команды для проекта создания инновационного центра является тестирования на профессиональную пригодность. Данный метод позволяет выявить способность человека ориентироваться в стрессовых ситуациях, показывает его профессиональный уровень, а также даёт общую характеристику его интелектуальных, физических и эмоциональных качеств. Но, безусловно, все остальные иннструменты необходимы для получение наиболее подробной информации. В частности, интервью, которое позволит убедиться в правдивости ответов на тестирование. |