№
|
Вопрос
|
Варианты ответов
|
Правильный ответ
|
|
Концепция корпоративной социальной ответственности в настоящее время
|
в России не внедрена
|
|
носит рекомендательный характер
|
|
обязательна для внедрения во всех организациях
|
|
обязательна для внедрения только в корпорациях
|
|
|
Предназначение корпоративной социальной ответственности выражается в
|
А) эффективном использовании ресурсов
|
|
Б) максимизации прибыли
|
|
В) достижении баланса между экономическими интересами корпораций, интересами социальных групп (стейкхолдеров) и экологическими требованиями
|
|
Г) эффективном привлечении ресурсов
|
|
|
Какое направление в исследованиях этики бизнеса доминирует в настоящее время?
|
религиозная этика
|
|
деонтическая этика
|
|
этика утилитаризма
|
|
этика справедливости
|
|
|
Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется
|
социальными инвестициями
|
|
спонсорство
|
|
грантами
|
|
рекламным фондом
|
|
|
Социальные группы, имеющие какие-либо ожидания относительно деятельности корпорации и оказывающие на неё определенное влияние, называются
|
медиаторами
|
|
экспертами
|
|
стейкхолдерами
|
|
спичрайторами
|
|
|
Основной акцент в идеологии корпоративной социальной ответственности направлен…
|
на создание товаров/услуг, максимально удовлетворяющих потребности клиентов
|
|
на PR-составляющую формирования сильного корпоративного имиджа
|
|
на помощь малоимущим
|
|
на развитие работников
|
|
|
Корпоративная социальная ответственность – это
|
правила делового поведения
|
|
закон, обязательный для исполнения
|
|
идеология управления корпорацией
|
|
высокий уровень самосознания акционеров корпорации
|
|
|
Корпоративный этический кодекс - это
|
регламент работы корпорации
|
|
алгоритм норм, правил правильного (допустимого)/неправильного(недопустимого) поведения в определенной профессиональной или корпоративной среде
|
|
должностные обязанности работников
|
|
правила делового общения
|
|
|
Умение управлять конфликтом для руководителя является
|
А) дополнительным навыком, не входящим в профессиональное поле руководителя
|
|
Б) тестом на профессиональную компетентность руководителя, обязательным навыком
|
|
В) желательным, но необязательным навыком
|
|
Г) сверхъестественной способностью
|
|
|
Социальное партнерство - это
|
А) кооперация и специализация управленческого труда
|
|
Б) отношения, основанные на купле-продаже, равновесии интересов продавца и покупателя
|
|
В) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов экономических процессов путём согласования их интересов
|
|
Г ) отношения власти – подчинения в организации
|
|
|
Что НЕ ВХОДИТ в треугольник конфликта интересов в экологической этике?
|
биосфера
|
|
человек потребляющий (Homo Consumers)
|
|
человек, охраняющий биосферу
|
|
максимизация прибыли предприятий
|
|
|
Субъективные факторы формирования социальной ответственности внутри корпорации включают в себя …
|
ожидания потребителей
|
|
зрелость системы социального пратнерства
|
|
интересы акционеров
|
|
качественные характеристики персонала (лояльность, сплоченность, инициативность и др.)
|
|
|
В базовом уровне («культурном ядре») организационной культуры находятся
|
А) привычки работников
|
|
Б) дресс-коды
|
|
В) правила коммуникации
|
|
Г) ценности
|
|
|
Организация, созданная для защиты интересов ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо, называется
|
конгломератом
|
|
корпорацией
|
|
концерном
|
|
альянсом
|
|
|
Информация об объекте (предприятие, деловой человек), которая оценивается целевой аудиторией, называется
|
резюме
|
|
досье
|
|
имидж
|
|
жизненный цикл
|
|
|
Главной движущей силой процесса глобализации экономики являются
|
Организация Объединённых Наций
|
|
государства
|
|
транснациональные корпорации
|
|
гражданское общество
|
|
|
Какой компонент ОТСУТСТВУЕТ в западной концепции устойчивого развития (sustainable development)?
|
экономические интересы предприятий
|
|
экологические императивы
|
|
ноосфера
|
|
интересы социальных систем (человек – общество)
|
|
|
«Повестка дня на XXI век» была принята на конференции ООН по окружающей среде в Рио-де-Жанейро
|
в 1972 году
|
|
в 1992 году
|
|
в 1999 году
|
|
В 1969 году
|
|
|
Корпоративная миссия - это
|
А) защита доли рынка
|
|
Б) победа в конкурентной борьбе
|
|
В) максимизация прибыли
|
|
Г) социально приемлемая концепция бизнеса фирмы
|
|
|
Какая теория обосновывает, что единственная ответственность бизнеса – это увеличение прибыли для своих акционеров
|
корпоративного альтруизма
|
|
социальной ответственности
|
|
корпоративного эгоизма
|
|
корпоративного развития
|
|
|
К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся
|
институциональные условия и ограничения (законодательство, общественные инициативы и др.)
|
|
ожидания ключевых стейкхолдеров, (акционеры, поставщики, сотрудники, потребители и др.)
|
|
конкурентные преимущества
|
|
научно-технический прогресс
|
|
|
Корпоративная социальная ответственность НЕ направлена на
|
обеспечение устойчивого развития организации и производство продукции
|
|
учет ожиданий заинтересованных сторон
|
|
подчинение требованиям законодательства
|
|
рост доходов корпорации
|
|
|
Найдите ценность, которая НЕ ВХОДИТ в систему ценностей человека потребляющего (Homo Consumers)
|
эгоизм
|
|
гедонизм
|
|
забота о биосфере
|
|
нарциссизм
|
|
|
Наибольшее негативное воздействие на показатели эффективности организации оказывает
|
А) внутриличностный конфликт
|
|
Б) межгрупповой конфликт
|
|
В) конфликт между личностью и группой (асимметричный конфликт)
|
|
Г) межличностный конфликт
|
|
|
Идеология КСО возникла как ответ бизнеса на давление со стороны левых партий и профсоюзного движения в последней трети…
|
XVII века
|
|
XVIII века
|
|
XIX века
|
|
XX века
|
|
|
Организационная культура - это
|
А) отношения власти – подчинения в организации
|
|
Б) комплекс вырабатываемых в организации ценностей, социальных норм, установок поведения, правил коммуникации
|
|
В) отношения в области делегирования полномочий
|
|
Г) применение на практике общих законов управления
|
|
|
Какой компонент ОТСУТСТВУЕТ в западной концепции устойчивого развития (sustainable development)?
|
экономические интересы предприятий
|
|
экологические императивы
|
|
ноосфера
|
|
интересы социальных систем (человек – общество)
|
|
|
Теория, которая обосновывает, что корпорации ОБЯЗАНЫ вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией
|
корпоративного эгоизма
|
|
социальной ответственности
|
|
корпоративного альтруизма
|
|
корпоративного развития
|
|
|
Организация, созданная для защиты интересов ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо, называется
|
конгломератом
|
|
корпорацией
|
|
концерном
|
|
альянсом
|
|
|
Какое направление в исследованиях этики бизнеса доминирует в настоящее время?
|
религиозная этика
|
|
деонтическая этика
|
|
этика утилитаризма
|
|
этика справедливости
|
|
|
Социальные группы, имеющие какие-либо ожидания относительно деятельности корпорации и оказывающие на неё определенное влияние, называются
|
медиаторами
|
|
экспертами
|
|
стейкхолдерами
|
|
спичрайторами
|
|
|
Концентрированное выражение смысла создания организации, которое определяет целесообразность самого ее возникновения и существования на рынке, то, что делает ее уникальной
|
А) цель организации
|
|
Б) имидж организации
|
|
В) массовая коммуникация
|
|
Г) миссия организации
|
|
|
Назовите фактор, наиболее сильно влияющий на эффективность осуществления международных бизнес-проектов:
| |
|
управление межкультурными коммуникациями
|
|
| |
|
| |
|
|
Главной движущей силой процесса глобализации экономики являются
|
Организация Объединённых Наций
|
|
| |
|
транснациональные корпорации
|
|
| |
|
|
Основной акцент в идеологии корпоративной социальной ответственности направлен…
|
на создание товаров/услуг, максимально удовлетворяющих потребности клиентов
|
|
на PR-составляющую формирования сильного корпоративного имиджа
|
|
| |
|
| |
|
|
Корпоративный этический кодекс - это
|
регламент работы корпорации
|
|
алгоритм норм, правил правильного (допустимого)/неправильного(недопустимого) поведения в определенной профессиональной или корпоративной среде
|
|
должностные обязанности работников
|
|
| |
|
|
Информация об объекте (предприятие, деловой человек), которая оценивается целевой аудиторией, называется
|
резюме
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Концепция корпоративной социальной ответственности в настоящее время
|
в России не внедрена
|
|
носит рекомендательный характер
|
|
обязательна для внедрения во всех организациях
|
|
обязательна для внедрения только в корпорациях
|
|
|
Основными движущими силами внедрения корпоративной социальной ответственности являются
|
транснациональные корпорации
|
|
| |
|
| |
|
государственные предприятия
|
|
|
Предназначение корпоративной социальной ответственности выражается в
|
А) эффективном использовании ресурсов
|
|
Б) максимизации прибыли
|
|
В) достижении баланса между экономическими интересами корпораций, интересами социальных групп (стейкхолдеров) и экологическими требованиями
|
|
Г) эффективном привлечении ресурсов
|
|
Скачать 42.48 Kb.