Трудовые ресурсы предприятия и их использование
 Скачать 237.68 Kb.
|
|
Тема: Трудовые ресурсы предприятия и их использование План
Трудовые ресурсы Трудоспособное население Женщины в возрасте 16-60 лет Мужчины в возрасте 16-65 лет Лица старше и моложе трудоспособного возраста Пенсионеры Школьники Экономически активное население (рабочая сила) Занятые Безработные В производственной сфере В непроизводственной сфере
Трудоспособное население, зарегистрированное в службе занятости населения и готовое приступить к работе Экономически активное население (рабочая сила) Занятые Безработные В производственной сфере В непроизводственной сфере
Экономически активное население (рабочая сила) Занятые В производственной сфере Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются. Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера). Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Трудовые ресурсы предприятий (персонал) Производственный Непроизводственный Работники сельского хозяйства Работники промышленности Работники строительной отрасли Прочие ЖКХ Культура Медработники Работники спорта Руководители Рабочие Специа-листы Служащие Работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (бухгалтера, инженеры, технологи …) Работники, осуществляющие подготовку и оформление, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, кассиры, статистики и т.д.) Работники, непосредственно занятые в процессе производства материальных ценностей или оказания услуг (основные рабочие), а также занятых обслуживанием этого производства (вспомогательные рабочие) линейные - возглавляют коллективы производственных подразделений функциональные - возглавляют коллективы функциональных отделов и служб Промышленно-производственный персонал (ППП) Категории трудовых ресурсов (персонала) Руководители Специалисты Рабочие Служащие Младший обслуживающий персонал Директор Главный специалисты и заместители Основные Вспомогательные Кассир Учетчики Табельщики Дворники Уборщики Курьеры и т.п. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков Специальность – вид деятельности в рамках профессии Квалификация – степень общей и специальной профессиональной подготовки Должность – служебное место, связанное с определённым кругом обязанностей и полномочий Профессионально-квалификационная структура кадров складывается из профессионального и квалификационного разделения труда Тема: Трудовые ресурсы Привести пример профессии, специальности, квалификации, должности работника ЗАДАНИЕ: токарь-расточник IV разряда, бригадир Должность Профессия Специальность Квалификация Группы персонала по длительности пребывания на предприятии Постоянные Сезонные Временные Без ограничения срока На срок более 6 месяцев Срок не более 6 месяцев (на сезонные периоды) На срок до 2 месяцев До 4 месяцев при замещении временно отсутствующих работников Классификация трудовых ресурсов предприятия Штатное расписание – это документ, содержащий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Показатели производительности труда Выработка продукции на 1 работающего Трудоемкость единицы продукции В натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д.) В денежном выражении (в руб., коп.) По нормативной чистой продукции (НЧП) Нормативная (в нормо-часах) Плановая (с учетом снижения норм) Фактическая (в часах, минутах) Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Выработка продукции в единицу времени (В)= ТП / Т , где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; Т - затраты труда на производство продукции. Выработка продукции 1 работающим (В)= ТП / СЧ , где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; СЧ – среднесписочная численность работающих. Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость. Факторы повышения производительности труда Внешние Внутренние Межотраслевые Отраслевые Внутрихозяйственные ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:
Спасибо за внимание |