Трудовое. Трудового законодательства
 Скачать 138.97 Kb.
|
|
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА • ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА — РАБОТНИКИ; • РАБОТОДАТЕЛИ — ФИЗИЧЕСКИЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА; • СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ — ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ЛИЦЕ ИЗБРАННЫХ (НАЗНАЧЕННЫХ) ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ; • ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ИНЫЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАБОТНИКАМИ ВЫБОРНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ; • ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ; • ОРГАНЫ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; • ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ТРУДА. РАБОТОДАТЕЛЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ТЕРМИНОМ «РАБОТОДАТЕЛЬ» ОБОЗНАЧАЮТ ОРГАНИЗАЦИЮ. КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЬ, КАК ПРАВИЛО, ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ЗАКЛЮЧИВШЕЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗЛИЧНОЙ И ПО ФОРМЕ СОБСТВЕННОСТИ, И ПО СВОЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОМУ СТРОЕНИЮ. ТАК, РАБОТОДАТЕЛЕМ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ (УНИТАРНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ, ТЕ ИЛИ ИНЫЕ ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВА, АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА, ЧАСТНЫЕ ФИРМЫ, КООПЕРАТИВЫ И ДР. В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ НЕ ТОЛЬКО ОРГАНИЗАЦИИ, НО И ОТДЕЛЬНЫЕ ГРАЖДАНЕ. ГРАЖДАНЕ КАК РАБОТОДАТЕЛИ ИСПОЛЬЗУЮТ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ЛИБО ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЛИБО ДЛЯ РАБОТЫ В ДОМАШНЕМ ХОЗЯЙСТВЕ. НА ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОДИНАКОВО РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ГЛАВНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. СОГЛАСНО СТ.22 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: • ОБЕСПЕЧИВАТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И УСЛОВИЯ, ОТВЕЧАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА; • ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ИНЫМИ СРЕДСТВАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; • СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ФОРМАХ; • СВОЕВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕДПИСАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАДЗОРНЫХ И КОНТРОЛЬНЫХ ОРГАНОВ, УПЛАЧИВАТЬ ШТРАФЫ, НАЛОЖЕННЫЕ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ, ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА; • ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ВОЗМЕЩАТЬ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОМПЕНСИРОВАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ. ДРУГАЯ ВАЖНЕЙШАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМУМА) ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМИ. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ • РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО: • ЗАКЛЮЧАТЬ, ИЗМЕНЯТЬ И РАСТОРГАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТАНОВЛЕНЫ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; • ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ; • ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД; • ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И БЕРЕЖНОГО ОТНОШЕНИЯ К ИМУЩЕСТВУ РАБОТОДАТЕЛЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ К ИМУЩЕСТВУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕМУСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА) И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА; • ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ; • ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ); • СОЗДАВАТЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЦЕЛЯХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ И ВСТУПАТЬ В НИХ; • СОЗДАВАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СОВЕТ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СВЯЗЫВАЕТ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА С ПРОЦЕДУРОЙ ЕЕ ОФИЦИАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ТАКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЗМОЖНО: ПО РЕШЕНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА; ПО РЕШЕНИЮ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ; НА ОСНОВЕ ВЫДЕЛЕНИЯ ИЗ СОСТАВА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ЕДИНИЦ) С СОХРАНЕНИЕМ ЗА ДАННЫМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ (ЕДИНИЦАМИ) ПРАВ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА; В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С АНТИМОНОПОЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. СО ДНЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ЮСТИЦИИ ОРГАНИЗАЦИЯ СЧИТАЕТСЯ УЧРЕЖДЕННОЙ И ПРИОБРЕТАЕТ ПРАВА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, Т.Е. И ТРУДОВУЮ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ДВУМЯ КРИТЕРИЯМИ: ОПЕРАТИВНЫМ; ИМУЩЕСТВЕННЫМ. КРИТЕРИИ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно- хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА БОГДАНОВА МАРИЯ АЛЕКСАНДРОВНА УЧЕБНАЯ ГРУППА: Л.ЮВДТ 22.1/Б2-19 |