трудовое право. трудовое право1. Трудовой договор
 Скачать 82.35 Kb.
|
|
Содержание
 1 Трудовой договор 1 Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством. Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) согласно новой редакции ст. 5 ТК состоит из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: – указы Президента РФ; – постановления Правительства РФ; – нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; – нормативные правовые акты органов местного самоуправления. 1.2 Значение трудового договора Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. Стороны трудового договора:– работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;– работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Значение трудового договора: – производственное – он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов; социальное - путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда; правовое - он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Особый субъектный состав и содержание – отличия, которые позволяют отграничивать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, также связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.). Вопрос о разграничении трудового договора и гражданско-правовых договоров важен с теоретической и практической точек зрения. С теоретической точки зрения при этом решается вопрос о самостоятельности отрасли трудового права. С практической точки зрения нужно уметь разграничивать указанные договоры, так как они влекут разные правовые последствия. Заключение трудового договора приводит к распространению на работника норм трудового законодательства, содержащих широкий круг гарантий и компенсаций (право на отпуск, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый больничный лист и т. п.). При заключении гражданско-правовых договоров лица оказываются вне сферы действия трудового права, и уровень их социальной защищенности снижается. В последнее время работодатели нередко оформляют трудовые отношения с помощью гражданско-правовых договоров, стремясь избежать обязанностей по предоставлению работникам социальных гарантий. Можно выделить следующие особенности трудового договора, позволяющие отграничить его от иных договоров: 1. Предмет трудового договора составляет работа по определенной трудовой функции, т. е. работа по специальности, квалификации, должности или по нескольким профессиям, специальностям. Работник обязан выполнять ту работу, которая предусмотрена квалификационной характеристикой должности, которую он занимает, или специальности. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения иной работы, не обусловленной трудовым договором. 2. Отличительным признаком трудового договора и трудового правоотношения является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, требованиям внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим работы, установленные для всех правила поведения, выполнять нормы труда, исполнять распоряжения и др.). Процесс труда организует работодатель, поэтому труд работника зависим от работодателя. Работодатель несет риски, связанные с деятельностью работника. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор, является самостоятельным и на свой страх и риск организует свою деятельность по выполнению обязательств, сам планирует работу, чаще всего использует свои материалы и др. 3. Личное исполнение трудовых договоров означает, что работник сам, за счет своих физических и интеллектуальных усилий выполняет порученную ему работу и не вправе перепоручить ее другому лицу, а по гражданско-правовым договорам широко допускается действие через представителя. Кроме того, по трудовому договору личность работника защищается от злоупотреблений со стороны работодателя, от нарушений в части обработки персональных данных, физического воздействия, воздействия вредных производственных факторов и др. 4. Возмездность в трудовом договоре – особого характера. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Это именно заработная плата, а не «цена договора», как в гражданском праве. Особенности заработной платы в том, что государство устанавливает минимальную заработную плату, минимальный размер доплат и надбавок, определяет периодичность выплаты – не реже двух раз в месяц, ограничивает основания и размеры удержаний из заработной платы. Работник вправе рассчитывать на оплату его труда, даже если он по каким-то уважительным причинам не выполняет свою работу 2 Отпуска 2.1 Понятие отпусков Отпуск – это ежегодный (ежегодно предоставляемый) непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Данное определение, распространенное в теории трудового права, является не вполне точным, поскольку отпуска можно разделить на оплачиваемые (с сохранением заработной платы) и неоплачиваемые (без сохранения заработной платы). В свою очередь, оплачиваемые отпуска делятся на: – основные (очередные): а) основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; б) удлиненный отпуск для отдельных категорий работников; – дополнительные. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 114 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, у работодателей – физических лиц независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока договора и формы оплаты труда. Любые соглашения участников трудовых отношений об отказе от отпуска признаются недействительными. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Причем продолжительность отпуска не зависит от продолжительности и режима рабочего времени. Другими словами, продолжительность отпуска будет одинаковой и у работника, работающего на полную ставку, и у работника, работающего на неполную ставку (долю ставки), и у работников с сокращенным либо неполным рабочим временем. 2.2 Виды и продолжительность отпусков Список использованных источников
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||