Трудоустройство. Вопрос Правильный ответ
 Скачать 137.96 Kb.
|
|
Вопрос Правильный ответ На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется покупатели Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что … национальный (общегосударственный), региональные и локальные Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу эмиграция Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы иммиграция Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция безвозвратная Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного… предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость … на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем К особенностям работы в государственном секторе относят … относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату ; низкие гарантии занятости Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места вероятные Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как … подготовка рекомендательных и сопроводительных писем ; составление резюме Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с … установления контакта с работодателем Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в … 1991 г. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это … социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда Для получения услуг Государственной службы занятости населения … не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся … как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить … ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя агентство по трудоустройству Агентства по трудоустройству оказывают … платные услуги соискателям Услуги рекрутингового агентства … оплачивает работодатель Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного резюме По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме профессиональное Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей четырех Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре … 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из … 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами пяти лет Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается … заключенным на неопределенный срок Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает … 35 человек Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста … 16 лет Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ; работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе трех дней При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в последний день работы Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной пяти Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые не имеет права Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке 50 лет Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника адаптация Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на … пассивную и активную … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли организационно-административная … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха психофизиологическая Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, … с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу ; исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения совершенствовать коммуникативные навыки На карьеру служащего влияют … факторы- мотивы прежде всего внутренние Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … факторы сдерживания и сопротивления Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, … имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на … физические, психологические, социальные и идеальные По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на … краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» … делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» … имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе) Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется специализированная По возможности осуществления различают … карьеру потенциальную и реальную Предварительный этап трудовой карьеры начинается с … учебы в школе Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от … 45 до 60 лет Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает … установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает … создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры |