Экономика труда. Вариант 10 РЭУ - занятость, понятие рабочего ме. Задача 16 Решение 16 список литературы 19 1 занятость, ее основные виды
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ 1 ЗАНЯТОСТЬ, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ВИДЫ 2 2 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЕГО РАЗНОВИДНОСТИ 9 3 ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СТАТИСТИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО ДИНАМИКЕ БЕЗРАБОТНЫХ ЗА 3 ГОДА В РАЗРЕЗЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОКРУГОВ РФ 13 ЗАДАЧА 16 Решение 16 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19 1 ЗАНЯТОСТЬ, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ВИДЫСогласно ст.1 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с изм. от 9 марта 2016 г.) занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее – заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом [2]. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 1 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с изм. от 9 марта 2016 г.)) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; - зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее – индивидуальные предприниматели); - занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; - выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; - проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; - обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости); - временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; - являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; - являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства [2]. Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости.  Рисунок 1 – Виды занятости населения По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную. Полная занятость – это состояние, при котором обеспечены работой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Продуктивная занятость – это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. Это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно её владельцу. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Рациональная занятость – это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения. Эффективная занятость – предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест. Социально полезная занятость- определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками) [4, с.182]. Выделяют также различные формы занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в общественном труде можно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость. Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и утверждение личности. По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю. По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянна (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость – это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость – занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды. По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость – это занятость, предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы: - занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.; - занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость; - занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство. Таким образом, существуют разнообразные виды и формы занятости. Виды занятости: занятость полная, продуктивная, свободно избранная, рациональная, эффективная, социально полезная. В зависимости от конкретных условий выделяют отдельные формы занятости: исходя из характера отношений между работодателем и работником: занятость по найму и самостоятельная занятость. Исходя из режима рабочего времени: занятость полная и частичная. По регулярности трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная и случайная занятость. Беря в расчёт легитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная. Исходя из специфики организации трудового процесса: занятость стандартная и нестандартная [4, с.185]. 2 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЕГО РАЗНОВИДНОСТИСогласно ст.209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1]. Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда.  Рисунок 2 – Классификация рабочих мест Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям. По степени автоматизации трудового процесса: 1. Рабочее место с ручной работой – трудовые процессы выполняются вручную. 2. Рабочее место ручной механизированной работы – рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом. 3. Рабочее место машинно-ручной работы – оснащено машиной (станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника. 4. Машинное рабочее место – основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим. 5. Автоматизированное рабочее место – основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью. 6. Аппаратурное рабочее место – оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путём воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии. По степени специализации: 1. Специальные – за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции. 2. Специализированные – за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки. 3. Универсальные – на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции. По выполняемым работником функциям: 1. Рабочее место руководителя. 2. Рабочее место специалиста. 3. Рабочее место служащего. 4. Рабочее место рабочего. 5. Рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д. По условиям труда: 1. С нормальными условиями. 2. С тяжелым физическим трудом. 3. С вредными условиями. 4. С особо тяжелым физическим трудом. 5. С особо вредными условиями. 6. С высокой нервно-психической напряженностью. 7. С монотонным трудом. По времени функционирования: 1. Односменные. 2. Многосменные. По количеству обслуживаемого оборудования: 1. Без оборудования. 2. Одностаночные (одноагрегатные). 3. Многостаночные (многоагрегатные, многоаппаратные). По степени подвижности: 1. Стационарные. 2. Передвижные [3, с.75]. По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д. В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации. Простое рабочее место – один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем. Многостаночное рабочее место предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором. Коллективное рабочее место характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пищевой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих. Стационарные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту. Подвижные рабочие места не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда – автомобили, поезда и другие транспортные средства. Пространственные рабочие места не связаны с какой- либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки – специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы. В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей [3, с.78]. 3 ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СТАТИСТИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО ДИНАМИКЕ БЕЗРАБОТНЫХ ЗА 3 ГОДА В РАЗРЕЗЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОКРУГОВ РФЧисленность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в январе 2018 г. составила 75,8 млн.человек, из них 71,9 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,9 млн.человек – как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в январе 2018 г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора).  Рисунок 3 – Уровень безработицы населения в возрасте 15-72 лет (в % к численности рабочей силы) [5] Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в январе 2018 г. составил 59,3%.  Рисунок 4 – Уровень безработицы по федеральным округам (в % от численности рабочей силы, без корректировки сезонных колебаний) [5] Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий – в Северо-Кавказском федеральном округе. Таблица 1 – Численность безработных по федеральным округам [5]
В целом по России за счет снижения уровня зарегистрированной безработицы в 2015-2017 гг. численность официальных безработных уменьшилась на 390 тыс. чел., а за счет роста численности рабочей силы увеличилась на 37,9 тыс. чел. За период 2015-2017 гг. рост численности зарегистрированных безработных наблюдается в Северо-Кавказском федеральном округе. Доминирующим является Северо-Кавказский федеральный округ, в котором численность безработных увеличилась с 2015 г. по настоящее время на 1,2 тыс. чел. Сравнительный анализ уровней зарегистрированной и реальной безработицы также показал значительное отличие их значений друг от друга. В силу того, что многие граждане, фактически являющиеся безработными, не обращаются в органы государственной службы занятости, поэтому данные этой службы являются неполными. Анализ структуры безработицы в федеральных округах РФ показал, что изучаемая проблема присуща в России в большей степени мужскому населению. Распределение безработных граждан по полу имеет незначительную вариацию (в 2017 г. доля безработных мужчин составила от 49,8 до 58,2%, женщин – от 41,8 до 50,2%). При этом наибольший удельный вес безработных приходится на лиц, имеющих среднее (полное) общее образование – 33,9% безработных. Такой результат исследования является очевидным, поскольку уровень образованности граждан напрямую связан с трудоустройством. Неквалифицированные специалисты без профессионального образования не выдерживают жесткой конкуренции на рынке труда. Ранжирование структуры возрастных групп безработного населения по федеральным округам Российской федерации в 2015-2017 гг. показало, что по РФ в целом и по всем федеральным округам самой неблагополучной группой с точки зрения безработицы является молодежь в возрасте от 20 до 29 лет (36,2% в РФ), что вероятно является следствием более высоких требований молодых людей, предъявляемых к реализации полученной профессиональной подготовки, а также к условиям труда. Частично это вызвано тем, что, завершая обучение в ВУЗе, специалисты не имеют опыта работы и вынуждены первое время трудиться в организациях неофициально. ЗАДАЧАНеобходимо определить:
РешениеОсновное время:  Оперативное время:  Время на отдых и личные надобности:  Штучное время:  Штучно – калькуляционное время:  Время на партию деталей:  Норма выработки:  Сменная выработка по факту:  Процент перевыполнения нормы выработки:  Часовая норма выработки:  Сдельная расценка:  Заработная плата при простой сдельной системе оплаты труда:  Премия:  Заработная плата при сдельно – премиальной системе оплаты труда:  Расчёт величины заработной платы при сдельно – прогрессивной системе оплаты труда:
 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: [принят ГД РФ 21 декабря 2001 г.; с изм. от 5 февраля 2018 г.] // Российская газета от 6 февраля 2018 г. 2. Закон О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1: [с изм. от 9 марта 2016 г.] // Российская газета от 10 марта 2016 г. 3. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 623 c. 4. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 423 c. 5. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс]- Режим доступа URL : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/# (дата обращения 02.03.2018) |