Тест по психологии. Тест. Задание 1 (Блок 1 Психология как наука)
 Скачать 32.65 Kb.
|
|
Психология командного взаимодействия и саморазвития - Задание 1 (Блок 1 – Психология как наука) Разнообразные психические процессы отдельных участников деловых взаимоотношений, целых организаций и групп, а также свойственные им поведенческие процессы представляют предмет: - Вариант ответа психологии; - Задание 2 (Блок 1 - Психология как наука) Наука, изучающая основные закономерности управленческого процесса, особенности психологической и этической культуры руководителя, социально - психологические особенности его деятельности - это: - Вариант ответа психология управления; - Задание 3 (Блок 1 - Психология как наука) Объектом психологии управления в организации является (выберите правильный ответ): - Вариант ответа организованная деятельность людей; - Задание 4 (Блок 1 - Психология как наука) Инициативность как элементуправления - это: - Вариант ответа направление волевых усилий на конкретную деятельность; - Задание 5 (Блок 1 –Деловое общение) Особенностями делового общения являются (выберите два варианта ответа): 1. формально-ролевой характер 2. регламентированность 3. конфликтность - Вариант ответа 1,2; - Задание 6 (Блок 1 - Деловое общение) По какому критерию выделены следующие функции общения: информационная, побудительная, координационная, понимания, установления отношений, оказания влияния? - Вариант ответа цель общения; - Задание 7 (Блок 1 - Деловое общение) Опосредованное общение - это: - Вариант ответа общение с помощью технических средств связи, удаленно во времени и пространстве; - Задание 8 (Блок 1 - Деловое общение) Под рефлексией понимается: - Вариант ответа осознание действующим субъектом того, как он воспринимается партнером по общению; - Задание 9 (Блок 1 - Деловое общение) Идентификация - это: - Вариант ответа уподобление себя другому человеку; - Задание 10 (Блок 1 - Деловое общение) Побудительная информация в деловой коммуникации не реализуется в виде: - Вариант ответа информационного сообщения; - Задание 11 (Блок 2 - Личность в организации) Процесс социализации исключает: - Вариант ответа - изоляцию личности; - Задание 12 (Блок 1 - Управленческая деятельность) Функциональными обязанностями руководителей высшего уровня являются: - Вариант ответа стратегическое и текущее планирование и управление; - Задание 13 (Блок 1 - Управленческая деятельность) Требования предъявляемыми к руководителям первичного уровня: - Вариант ответа умение предотвращать конфликты,рациональное распределение заданий и закрепление ответственности за работниками; знание научных методов управления и принятия решений, владение методами в области психологии управления. - Задание 14 (Блок 1 - Личность в организации) К эффективным технологиям преодоления кризисов профессионального становления относятся: 1. тренинги личностного и профессионального роста; 2. диагностика профессионально-важных качеств; 3. правильная организация труда и отдыха; 4. создание семьи; - Вариант ответа 1, 3; - Задание 15 (Блок 1 - Личность в организации) Стадия профессиональной адаптации характеризуется психологическими новообразованиями: - Вариант ответа освоение новой социальной роли, профессионально важные качества; - Задание 16 (Блок 1 - Личность в организации) Стадия мастерства характеризуется: - Вариант ответа творческий и инновационный уровень выполнения профессиональной деятельности, движущим фактором дальнейшего профессионального развития личности становится потребность в самореализации, самоосуществлении - Задание 17 (Блок 1 - Социально психологические аспекты деятельности малых групп и коллективов) К критериям эффективности командной работы относятся: 1. высокая результативность 2. отсутствие конфликтов 3. успешное взаимодействие 4. сильный и авторитетный лидер - Вариант ответа 1, 3; - Задание 18 (Блок 1 - Личность в организации) Процесс социализации реализуется: в процессе воспитания и обучении под влиянием средств массовой информации в процессе общения в социальных группах - Вариант ответа 1,2,3; - Задание 19 (Блок 1 - Личность в организации) Признаки лидера: - Вариант ответа все перечисленное; - Задание 20 (Блок 1 - Личность в организации) Устойчивый образ, представление о каком-либо явлении или людях, свойственное представителям той или иной социальной группы – это: - Вариант ответа стереотип восприятия; - Задание 21 (Блок 1 - Личность в организации) Социальная роль личности - это ... - Вариант ответа ожидаемое поведение, ассоциируемое с социальным статусом личности; - Задание 22 (Блок 1 - Деловое общение) Процесс восприятия и понимания партнерами по общению друг друга – это сторона общения: - Вариант ответа перцептивная; - Задание 23 (Блок 1 - Деловое общение) Результат осознания человеком своего единства, тождества с национальной, социальной, политической или другой группой называется: - Вариант ответа идентичность; - Задание 24 (Блок 1 - Деловое общение) Успешному межличностному общению может препятствовать... - Вариант ответа отсутствие обратной связи; - Задание 25 (Блок 1 - Деловое общение) Процесс обмена информацией между общающимися людьми относится к стороне общения: - Вариант ответа - Задание 26 (Блок 1 - Деловое общение) К коммуникативным барьерам непонимания относятся: фонетический семантический логический - Вариант ответа 1,2,3; - Задание 27 (Блок 1 - Деловое общение) Коммуникативные барьеры непонимания возникают: - Вариант ответа все ответы верны - Задание 28 (Блок 1 - Деловое общение) Коммуникация без помощи речи называется: - Вариант ответа невербальная; - Задание 29 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Термином «интерактивная сторона общения» обозначают: - Вариант ответа взаимодействие индивидов; - Задание 30 (Блок 1 – Взаимодействие в команде) Психологическое заражение – это: - Вариант ответа механизм влияния; - Задание 31 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Стратегия взаимодействия в конфликте, при которой человек стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому, называется: - Вариант ответа конкуренция; - Задание 32 (Блок 1 - Социально психологические аспекты деятельности малых групп и коллективов) На этапе стабилизации развития команды: - Вариант ответа люди привыкают друг к другу, начинают доверять другим и уважать их, постепенно складывается дух команды, у ее членов появляется чувство единения; - Задание 33 (Блок 1 - Социально психологические аспекты деятельности малых групп и коллективов) Эффективной можно назвать такую команду, в которой: - Вариант ответа все перечисленное; - Задание 34 (Блок 1 - Социально-психологические основы деятельности руководителя) Достоинствами делегирования являются (выбрать несколько вариантов ответа): 1. повышается лояльность сотрудников; 2. способствует использованию профессиональных знаний и опыта сотрудников; 3. стимулирует раскрытие способностей подчиненных; 4. для организации рентабельнее, если менеджер будет поручать работу человеку с более низкой заработной платой. - Вариант ответа 2, 3; - Задание 35 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Стремление субъектов взаимодействия к поиску альтернатив, полностью удовлетворяющих интересы сторон, называется: - Вариант ответа сотрудничество; - Задание 36 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) При какой стратегии разрешении спорных вопросов стороны, идут на взаимные уступки: - Вариант ответа компромисс; - Задание 37 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Манипулятивное общение предполагает: - Вариант ответа скрытое воздействие на партнера по общению; - Задание 38 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Манипуляция в межличностном общении проявляется как: - Вариант ответа все перечисленное; - Задание 39 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) Деловой стиль взаимодействия партнеров включает: - Вариант ответа умение партнеров адаптировать собственные профессиональные знания к каждой деловой ситуации; - Задание 40 (Блок 1 - Взаимодействие в команде) При выстраивании аргументации в деловой беседе необходимо в первую очередь исходить из: 1. логической безупречности доводов 2. достоинств вашей позиции 3. ваших сильных сторон 4. личных особенностей собеседника - Вариант ответа все ответы верны; - Задание 41 (Блок 1 – Взаимодействие в команде) Деловое совещание представляет собой: - Вариант ответа форму коллегиального обсуждения вопросов с целью информирования и принятия решений; - Задание 42 (Блок 1 – Взаимодействие в команде) Переговоры представляют собой: - Вариант ответа форму достижения соглашения по проблемам, затрагивающим интересы деловых партнеров; - Задание 43 (Блок 1 – Взаимодействие в команде) Меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся от социальных ожиданий и норм, называется: - Вариант ответа социальные санкции; - Задание 44 (Блок 1 – Командообразование) К психологическим характеристикам группы относятся: - Вариант ответа все ответы верны; - Задание 45 (Блок 1 - Командообразование) Что не является интегрирующим фактором существования группы: - Вариант ответа количество индивидов, входящих в группу; - Задание 46 (Блок 1 - Деловое общение в рабочей группе) Социальный статус человека в обществе – это: - Вариант ответа положение человека в обществе; - Задание 47 (Блок 1 - Деловое общение в рабочей группе) Групповые нормы: - Вариант ответа все перечисленное; - Задание 48 (Блок 1 - Деловое общение в рабочей группе) Отличие лидера и руководителя заключается в следующем: - Вариант ответа все перечисленное; - Задание 49 (Блок 1 - Деловое общение в рабочей группе) При позитивной групповой сплоченности: - Вариант ответа люди гордятся принадлежностью к коллективу; - Задание 50 (Блок 1 - Деловое общение в рабочей группе) Какой стиль отношений между руководителем и подчиненным оптимален, когда исполнитель совершенно не готов самостоятельно выполнить задачу: - Вариант ответа участие; |