Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективност. 1. 2 Методика анализа использования рабочей силы предприятия 10
 Скачать 119.28 Kb.
|
1 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1.1 Экономическое содержание оплаты труда и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях 4 1.2 Методика анализа использования рабочей силы предприятия 10 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36 введениеСовременные сельскохозяйственные организации сталкиваются с широким спектром проблем в процессе своей деятельности. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала во внешней среде, предъявляющей очень высокие требования. Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, эффективное его использование, а также мотивация труда работников. В России сначала процесса реформ уровень реальной заработной платы работников сельскохозяйственного производства резко упал. Необходимо отметить, что современный уровень оплаты труда в агропромышленном комплексе практически самый низкий среди других отраслей экономики, составляет немногим более 40% от среднероссийского показателя, особенно во второй сфере АПК - сельском хозяйстве. Эта ситуация осложняется существующими задержками с выплатой заработной платы. Чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, приостановить эту тенденцию и обеспечить рост заработной платы, одних организационных мер в этой области уже недостаточно. Необходимо обеспечить, как это принято в мировой практике, именно руководство этим процессом, в основу его должна быть положена четкая и конкретная цель. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективное и рациональное использование рабочей силы является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. Основная задача исследования состояла в изучении использования рабочей силы, и выработке обоснованных рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала конкретного предприятия. Целью работы является разработка практических рекомендаций по организации учета затрат труда и его оплаты в животноводстве и повышение эффективности использования средств на оплату труда. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач: - рассмотреть экономическое содержание оплаты труда и особенности методики анализа использования рабочей силы предприятия; - проанализировать организационно-экономическую характеристику СХПАО «Белореченское» Усольского района Иркутской области; - проанализировать состояние и обеспеченность трудовыми ресурсами, а также эффективность их использования на предприятии; - предложить мероприятия по повышению эффективности использования средств на оплату труда. Объект исследования – СХПАО «Белореченское» Усольского района Иркутской области. Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы эффективного использования рабочей силы в СХПАО «Белореченское» Усольского района Иркутской области. В процессе анализа рабочей силы и фонда заработной платы в качестве источников информации используются нормативные акты, локальные документы организации (регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения), первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и внебюджетными фондами, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская и налоговая отчетность, данные персонифицированного учета по отчислениям в Пенсионный фонд РФ. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Экономическое содержание оплаты труда и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организацияхТермин «труд» включает занятость по найму, самостоятельную занятость и надомный труд, а также охватывает ряд видов деятельности в неформальном секторе экономики и секторе социального обслуживания. Значит, категория «оплата труда» должна быть более емкой, чем ценовые категории, такие как «заработная плата» или «вознаграждение», которые обычно связаны с занятостью по найму. Категория «оплата труда» является категорией другого порядка, чем категория «заработная плата». В случаях, когда рассматриваются отношения найма, предлагается использовать категорию «заработная плата» как основную часть дохода наемного работника, которая включает компенсацию, социальные выплаты, вознаграждение и другие меры стимулирования и мотивации, включая доходы от собственности в виде финансового и другого участия. Оплата труда по определению ст. 129 Трудового кодекса РФ в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2]. Здесь «заработная плата» — синоним категории «оплата труда». В прежней редакции ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда рассматривалась как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Эта редакция подвергалась критике. Так, например, говоря о неточности, используемой в Трудовом Кодексе РФ терминологии, А. Ф. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений [27]. Но и новая редакция подвергается критике со стороны тех, кто считает, что категория «оплата труда» шире, чем категория «заработная плата». Есть мнение, что категории «оплата труда» и «заработная плата» соотносятся как процесс и результат. Так, например, А. И. Адова пишет: «Мы считаем, что они не являются синонимами: заработная плата — это сумма выплат, причитающаяся работнику, а оплата труда отражает процесс и результат этих выплат» [11,С.30]. Категория «оплата труда» предполагает рассмотрение не только заработной платы, но и механизмов ее формирования, таких как интернациональные договоры, государственные гарантии в области заработной платы, индексация, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, исчисление средней заработной платы, регулирование через трудовые и коллективные договоры, соглашения, налогообложение индивидуальных доходов и ряд других стандартов и норм, которые устанавливаются, или регулируются централизованным либо локальным способами [15,С.56;25,С.41]. Таким образом: «Оплата труда — это система экономических институтов, которая представляет собой традиционный метод распределения и состоит из интернациональных стандартов, государственных гарантий, минимальных стандартов и экономических рычагов, налогообложения индивидуальных доходов, трудовых и коллективных договоров, соглашений, местных тарифных норм и нормативов и других официальных документов, связанных с управлением заработанными доходами от труда и собственности, при помощи которых устанавливаются компенсация, социальные выплаты, вознаграждение, другие меры стимулирования и мотивации и доходы от собственности в виде финансового и другого участия для занятых по найму, и формируются доходы самостоятельно занятых граждан, надомников и лиц, использующих новые формы занятости и занятых деятельностью в неформальном секторе экономики и секторе социального обслуживания». Организации могут устанавливать следующие формы оплаты труда работников:
Каждая из этих форм имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции [28, С.38]. Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях:
Преимуществами сдельной оплаты труда является:
Недостатки сдельной оплаты труда:
Сдельная форма оплаты труда имеет определенные системы оплаты, которые представлены в таблице 1.1. В таблице 1.1 дана формула для определения расценки за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р). Таблица 1.1 - Системы сдельной формы оплаты труда
P = m/Нвыр, или Р = т*Нвр, (1.1) где т - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвыр - часовая норма выработки; Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. К основным преимуществам повременной формы оплаты труда можно отнести то, что:
Недостатками повременной оплаты труда является то, что сотрудники получают деньги не за сделанную работу, а за свое фактическое присутствие на ней. Стимулов, которые способны повысить производительность труда не так уж и много. При данной системе оплаты важен контроль не над качеством работы, а важен контроль над самими сотрудниками. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболеераспространенные системы, которые представлены в таблице 1.2. Таблица 1.2 - Повременная форма оплаты труда
Однозначно сказать какая система оплаты труда лучше нельзя, так как и повременная, и сдельная имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому в организациях все активнее используется комбинированная система. Суть данной системы состоит в том, что работнику назначается по договору определенный минимум, который ему гарантирован работодателем. Далее включается сдельная система, поэтому в целом доход работника зависит от того, сколько, а иногда и как он работал в истекшем месяце. Такая система является оптимальной, если речь идет о какой-либо интеллектуальной деятельности, например, о научной, о преподавании в высших учебных заведениях, о журналистике. Человеку гарантирован минимум, необходимый ему для того, чтобы выжить, а далее включается стимул к высококачественной работе. Однако в настоящее время наиболее распространенной является все же повременная оплата труда. В рыночной экономике целью любого предприятия является рост продаж продукции (работ, услуг), следовательно, максимизация прибыли. При этом показатели выпуска и продаж продукции должны быть примерно равны. Чтобы это условие обеспечить, необходимо выпускать качественную продукцию, показатели выбракованной продукции должны быть сведены к минимуму, а на складах должно оставаться меньше нереализованной продукции. Поэтому наиболее оптимальной является повременно-премиальная система оплаты труда. В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии рабочей силы, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством РФ. Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства РФ и в целях составления отчетности по форме № 5–АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям: 1) работники постоянные: — трактористы–машинисты, — операторы машинного доения, — скотники крупного рогатого скота, — работники свиноводства, — работники овцеводства и козоводства, — работники птицеводства, — служащие, из них: руководители, специалисты; 2) рабочие сезонные и временные. В связи с переходом РФ на МСФО в настоящее время введены новые учетные категории. Учет расчетов по оплате труда пополнила новое понятие «вознаграждение работникам». В современных законах и иных нормативных актах Российской Федерации отсутствует однозначное определение понятия «вознаграждение работникам», а также термина «оплата труда». Согласно МСФО вознаграждения работникам - это все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых компанией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы. В экономической трактовке под оплатой труда работникам понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Некоторые российские исследователи дают определение вознаграждения во взаимосвязи с заработной платой. Другие считают, что вознаграждение персонала также связано с трудовой деятельностью, как и заработная плата, но отличается от нее количественными, качественными и временными параметрами. Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей в бухгалтерских регистрах. Таким образом, в современных экономических условиях система оплаты труда, стимулирующая рост выпуска продукции и не связывающая его при этом с показателями качества продукции и объема ее продаж, является неэффективной для любого хозяйствующего субъекта. 1 2 |