шпоры экономика организации. экономика. 1 Амортизация и способы амортизации основных видов
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
7. Жизненный цикл организации и их стадии Жизненный цикл организации – ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными. Жизненный цикл организации – совокупность этапов и стадий, через которые проходит организация за период своего функционирования: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение. Жизненный цикл организации непосредственно и теснейшим образом связан с жизненным циклом продукции — временным интервалом, включающим в себя несколько стадий, каждая из которых отличается особым характером процесса изменения объема производства во времени. Следует различать: полный жизненный цикл продукции; жизненный цикл продукции в сфере производства; жизненный цикл продукции в сфере потребления. Полный жизненный цикл продукции включает время создания, продолжительность выпуска и время эксплуатации изделий потребителями. Это понятие используется для планирования маркетинга и снабженческо-сбытовой деятельности, организации послепродажного обслуживания изделий, выбора адекватных форм управления и создания необходимых структурных звеньев. Концепции жизненного цикла уделяется большое внимание в литературе по изучению рынков. Жизненный цикл используется для объяснения того, как продукт проходит через этапы рождения или формирования, роста, зрелости и упадка. Организации имеют некоторые исключительные характеристики, которые требуют определенной модификации понятия жизненного цикла. 1. Этап предпринимательства. Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции. Цели являются еще нечеткими, творческий процесс протекает свободно, продвижение к следующему этапу требует стабильного обеспечения ресурсами. 2. Этап коллективности. Развиваются инновационные процессы предыдущего этапа, формируется миссия организации. Коммуникации в рамках организации и ее структура остаются, в сущности, неформальными. Члены организации затрачивают много времени на развитие механических контактов и демонстрируют высокие обязательства. 3. Этап формализации и управления. Структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры. Упор делается на эффективность инноваций и стабильность. Органы по выработке и принятию решений становятся ведущими компонентами организации. Возрастает роль высшего руководящего звена организации, процесс принятия решений становится более взвешенным, консервативным. Роли уточнены таким образом, что выбытие тех или иных членов организации не вызывает для нее серьезной опасности. 4. Этап выработки структуры. Организация увеличивает выпуск продукции и расширяет рынок оказания услуг. Руководители выявляют новые возможности развития. Организационная структура становится более комплексной и отработанной. Механизм принятия решений децентрализован. 5. Этап упадка. В результате конкуренции, сокращающегося рынка организация сталкивается с уменьшением спроса на ее продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рынков и использования новых возможностей. Увеличивается потребность в работниках, особенно наиболее ценных специальностей. Число конфликтов нередко увеличивается. К руководству приходят новые люди, предпринимающие попытки сдержать тенденцию к упадку. Механизм выработки и принятия решений централизован. 8. Износ и амортизация основных фондов Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды делятся на материальные и нематериальные К материальным основным фондам (основным средствам) относятся здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие виды материальных основных фондов. К нематериальным основным фондам (нематериальным активам) относятся компьютерное программное обеспечение, базы данных, оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы или искусства, наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения. Износ - это постепенная утрата основными средствами своей потребительной стоимости. Следует различать моральный и физический износ. Физический износ - это утрата основными средствами своей потребительской стоимости в результате снашивания деталей, воздействия естественных природных факторов и агрессивных сред. Физический износ может быть двух видов: продуктивный и непродуктивный. Продуктивный физический износ - потеря стоимости в процессе эксплуатации, непродуктивный износ характерен для основных средств, находящихся на консервации вследствие естественных процессов старения. Для характеристики физического износа используют ряд показателей. Коэффициент физического износа вычисляют по формуле Ки = И/СПЕРВ *100 где И – сумма износа, начисленная за весь период эксплуатации; Сперв – первоначальная (восстановительная) стоимость объекта основных средств. Моральный износ - это утрата стоимости вследствие снижения стоимости воспроизводства аналогичных объектов основных средств, обусловленных совершенствованием технологии и организации производственного процесса. Существует два вида морального износа: - основные средства обесцениваются, так как аналогичные основные средства производятся с меньшими затратами и становятся дешевле; - в результате научно-технического прогресса появляется более современное и более производительное оборудование. Относительная величина морального износа первого вида может быть рассчитана по формуле КМИ = СПЕРВ - СВОСТ / СПЕРВ *100 где Сперв – первоначальная стоимость средств труда; Свосст – восстановительная стоимость средств труда. Моральный износ второго вида можно установить, определив восстановительную стоимость по формуле СУСТ = ССОВР * ПУСТ / ПСОВР где Ссовр, Суст –восстановительная стоимость современной и устаревшей машины; Псовр, Пуст – производительность устаревшей и современной машины. Моральный износ второго вида - может быть частичным и полным. Частичный - частичная потеря потребительской стоимости и стоимости машины. Постоянно увеличивающиеся его размеры могут послужить причиной использования этой машины на других операциях. Полный – полное обесценивание машины, при котором ее дальнейшее использование является убыточным. Сущность морального износа заключается в том, что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до окончания срока физической службы. 9. Кадры персонала и её состав . Процесс подбора персонала Под подбором и расстановкой персонала понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости. Принцип соответствия означает соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей. Принцип перспективности основывается на учете следующих условий: - установление возрастного ценза для определение продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы; различных категорий должностей - возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации; Подбор и расстановка персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест, исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала. Подбор и расстановка кадров предусматривает планирование служебной карьеры, которое осуществляется исходя из результатов оценки потенциала и индивидуального вклада, возраста работников, производственного стажа, квалификации и наличия вакантных рабочих мест (должностей); а также обеспечение достойных условий и оплаты труда, гарантированную оплату и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии; планомерное движение кадров, включающее повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам. Подбор и расстановка персонала должна обеспечивать слаженную деятельность коллектива с учетом объема, характера и сложности выполняемых работ на основе соблюдения следующих условий: - равномерная и полная загрузка работников всех служб и подразделений; - использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией (конкретизация функций исполнителей, с тем чтобы каждый работник ясно представлял круг своих обязанностей, хорошо знал, как выполнять порученную ему работу); - обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями; - обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы, т.е. точный учет ее количественных и качественных результатов. Закрепление за исполнителем работы, которая соответствует уровню знаний и практических навыков. 10. Какие предприятия относятся к коммерческим ? Коммерческая организация (КО) – это юридическое лицо, основной целью деятельности которой является извлечение прибыли и распределение ее между всеми участниками. Кроме этого КО обладает особенностями, присущими юридическим лицам: * наличие обособленного имущества в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении; * возможность сдачи имущества в аренду; * выполнение обязательств на основании принадлежащего им имущества; * приобретение, осуществление от имени имущества различных прав; * выступление в суде истцом или ответчиком. определены следующие формы КО: * хозяйственное товарищество представляет собой КО, в которой уставный капитал делится на доли между всеми его участниками. Участники отвечают по обязательствам фирмы собственным имуществом; * хозяйственное общество – организация, где уставный капитал разделен на доли между участниками, но они не отвечают по обязательствам фирмы своим имуществом; * производственный кооператив – предприятие, объединяющее на добровольной основе граждан, принимающих коллективное, личное, трудовое или иное участие в деятельности, осуществляющих внесение паевых взносов; * государственное или муниципальное унитарное предприятие – предприятие, созданное государством (муниципальными органами власти). При этом предприятие не наделяется правами собственности на имущество, которое за ним закреплено. Чем отличается коммерческая организация от некоммерческой? Сначала следует коротко остановиться на сходстве двух типов организаций. Их не очень много: * оба типа предприятия осуществляют деятельность в рыночной среде, поэтому по ходу функционирования могут выступить продавцами товаров, работ или услуг, их покупателями; * каждое такое предприятие должно зарабатывать денежные ресурсы, управлять средствами, вкладывать их в разные направления; * цель каждого предприятия заключается в том, чтобы доходы полностью покрывали текущие расходы. Минимальная задача – возможность работать без убытков; * обе организации обязаны вести бухгалтерский учет. 11. Каковы причины использования энергосберегающих технологий ? 12. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции Все затраты, которые формируют себестоимость продукции, можно классифицировать по различным признакам. 1. По степени однородности затраты подразделяются на простые и комплексные. Простые затраты однородны по составу, имеют единое экономическое содержание и являются первичными. К ним относятся материальные затраты, оплата труда, отчисления на социальные мероприятия, амортизация и др. Комплексные затраты разнородны по составу, включают несколько простых элементов затрат. Например, затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные, внепроизводственные затраты и пр. 2. По способу отнесения затрат на себестоимость различных видов продукции различают прямые и косвенные затраты. Прямые затраты непосредственно связаны с изготовлением определенного вида продукции и могут быть прямо рассчитаны на ее единицу (по нормам расхода, выработки и времени, расценкам, тарифным ставкам и т.д.). Если изготавливается один вид продукции, то все затраты – прямые. Косвенные затраты связаны не с изготовлением конкретных видов продукции, а с процессом производства в целом, поэтому их нельзя непосредственно рассчитать для отдельных видов продукции. Это, например, зарплата обслуживающего и управленческого персонала, содержание и эксплуатация зданий и сооружений и пр. Чем выше специализация производства, тем большую часть затрат составляют прямые затраты, что повышает точность определения себестоимости единицы продукции. 3. В зависимости от связи затрат с объемом производства их подразделяют на условно-переменные и условно-постоянные. Условно-переменные затраты – это затраты, общая сумма которых за определенный период зависит от изменения объема производства продукции. При этом их суммарная величина изменяется пропорционально объему, а величина на единицу продукции остается неизменной при неизменности норм труда и материальных ресурсов. К условно-переменным (пропорциональным) затратам относятся: заработная плата сдельщиков, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие, топливо и энергию на технологические цели пр. Условно-постоянные затраты – это затраты, общая сумма которых не зависит от объема изготовленной продукции (в определенных пределах). Они являются функцией времени, а не объема продукции. Только при существенных изменениях объема производства, следствием которых являются изменения производственной и организационной структуры предприятия, скачкообразно изменяется величина условно-постоянных затрат, после чего она снова остается постоянной. С увеличением объема выпуска продукции величина условно-постоянных затрат на единицу продукции снижается. К условно-постоянным затратам относятся: расходы на содержание и эксплуатацию зданий и сооружений, заработная плата повременщиков, амортизационные отчисления, затраты на управление и пр. 13. Материальные ресурсы и показатели их в использовании Ассортимент потребленных материальных ресурсов зависит тот номенклатуры и сложности производимой продукции. Чем шире номенклатура продукции, тем шире номенклатура потребляемых материальных ресурсов. Материальные ресурсы – это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих, полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности с целью выпуска продукции, оказания услуг и выполнения работ. Сырье – это предметы труда, которые направляются в производство для первичной обработки добывающими отраслями и сельским хозяйством (руда, хлопок, зерно, нефть). Материалы – это предметы труда, частично прошедшие обработку (чугун, сталь, ситец, мука). Они делятся на основные и вспомогательные. Основные материалы предназначены для изготовления продукции, оказания услуг, выполнения работ. Они составляют материальное содержание и входят в вес изготовляемого продукта. Вспомогательные материалы участвуют в осуществлении производственного процесса. Они необходимы для осуществления различных технологических процессов, поддерживают в работоспособном состоянии основные фонды (смазочные, обтирочные, химикаты, спирт). Полуфабрикаты – это предметы труда, которые прошли несколько стадий промышленного производства, но требуют дальнейшей обработки (заготовки, литье). 14. Новые формы оплаты труда в рыночной экономике Основным принципом новой системы оплаты труда (НСОТ) является разделение заработной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен. Структура фонда оплаты труда включает в себя три основных составляющих: • размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (базовая часть); • выплаты компенсационного характера; • выплаты стимулирующего характера. Выделяют две основных формы: * сдельная; * повременная. Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты: * сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе. * Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период. * Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают. * Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу - всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров. * Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции. Повременная оплата возможна в вариантах: * при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов. * При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия. * Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана. * Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты |