Безработица. 1. Безработица, как фактор макроэкономической нестабильности Определение безработицы и причины ее образования
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Актуальность исследованной темы подтверждается настоящими условиями хозяйствования в условиях пандемии. Отраслевые изменения объемов производства, дестабилизация экономики, государственные реформы, программы поддержки населения и прочее влияет на изменения уровня безработицы. Основными причинами возникновения безработицы являются сокращение рабочих мест, модернизация технологий и оборудования, реорганизация действующих предприятий, географическое перемещение населения. Увольняются по собственному желанию из-за: несоответствия ожиданиям размера заработной платы, условий работы, отсутствия социальных выплат. В разное время формировались различные подходы к определению причин возникновения безработицы, но итогом можно считать влияние на состояние рынка труда общего состояния экономики. На изменение уровня безработицы оказывают влияние множество факторов. Уровень безработицы может, как снизится, так и повысится, под воздействием макроэкономических факторов: состояния реальной экономики, основных направлений политики государства, культурных традиций отдельного региона. Например, в настоящее время, уровень безработицы возрос в результате экономического спада, вызванного пандемией. В некоторых отраслях народного хозяйства, таких как сфера туризма, торговли и других, эту проблему удается решить за счет государственной поддержки населения и адресной поддержки некоторых предприятий, что способствует снижению уровня безработицы. Культурные традиции отдельного региона влияют на уровень безработицы таким образом, как неприемлемость работы для женщин, например, в республиках Северного Кавказа. Также отсутствие желающих выполнять определенные виды работ в отдельных регионах страны, привлекает иностранную трудовую силу, что также сказывается на оценке уровня безработицы. Рассмотрены аспекты правового регулирования занятости населения, особенности регионализации рынка труда. Исследовано развитие рынка труда и содействие занятости населения. Структурированы мероприятия реализуемой государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населению». Проанализирована реализуемая программа содействия занятости населения в Республике Башкортостан. Несмотря на относительно благополучное положение с ситуацией на рынке труда в целом по Российской Федерации, региональные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда. Правительством Российской Федерации взят курс на модернизацию российской экономики и ее дальнейшее развитие, в том числе путем внедрения инновационных технологий и научных достижений. Эти процессы будут сопровождаться увеличением спроса на труд в целом, а также изменением его профессионально-квалификационной структуры. Настоятельная задача реформирования экономики России и регионов - обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и услуг - в немаловажной степени зависит от конкурентоспособности рабочей силы. Практика показывает, что в настоящее время профессионально-квалификационный уровень работников существенно уступает требованиям, предъявляемым на международном уровне рынка труда. Рабочие и специалисты в большинстве своем неконкурентоспособны на рынке труда и в профессиональном отношении не соответствуют требованиям международных стандартов. Необходимость и динамика конкурентоспособности, трансформационные проявления в экономике все больше указывают на разрешение и познание механизма адаптации, выявление значимости основных факторов конкурентоспособности и управление этим элементом через инструменты инвестирования, финансовые институты и так далее. Следует, однако, заметить, что до последнего времени основным и значимым элементом, через который будет достигаться результат выявления конкурентоспособности, остается сама рабочая сила с ее социально-экономическим окружением. Это можно связать с следующими моделями: предоставления рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы; распределения доходов; инфляционных ожиданий; сгущений и прочими. Следует согласиться, что назрела необходимость пересмотра парадигмы проявления конкурентоспособности рынка труда в современных региональных отношениях, где феномен, как работодателя, так и работника меняется в сторону социальной динамики отношений. Этот подход сравнительно нов, содержит указание на определенную произвольность границ, как регионов, так и рынка труда, его своеобразность проявления, механизм адаптационного регулирования в различных проявлениях и трактовках, совокупностях умственного, физического и духовного отражения способностей, где составляющим элементом считается деловая соционика. Трансформация регионов говорит о возможности рассматривать социально-экономические отношения как систему сбалансированных показателей в формировании адаптационного механизма рынка труда, где данная система определяет возможность соотношений, инвестиций в человеческий капитал и способность конкурировать в международном и внутреннем разделении труда (государственных, локальных, межгосударственных и др.) Безработица в Республике Башкортостан носит структурный характер, одной из ее причин является территориальное расхождение спроса и предложения рабочей силы, но низкая мобильность населения не позволяет рабочей силе перемещаться из мест трудоизбыточности в места повышенного спроса. Низкая мобильность обусловлена недостаточной развитостью системы переподготовки кадров, резким различием социально-бытовых условий на разных территориях республики и, прежде всего, невозможностью найма или приобретения жилья на доступных условиях. Приведенные данные позволяют сделать вывод, что на регистрируемый рынок труда попадают вакансии, наименее привлекательные для соискателей, тогда как высокооплачиваемые вакансии в большинстве случаев заполняются без посредничества органов службы занятости населения. Таким образом, на всех уровнях управление социальными процессами осуществляется путем создания необходимого правового пространства и управляющего воздействия органов государственной власти и других субъектов управления на социальную сферу (условия жизни людей и их ценностные ориентации). Управление занятостью молодежи должно стать одним из главных приоритетов государственной социальной политики, инициирующей и других социальных партнеров к активным действиям в отношении социальной поддержки молодых специалистов и наиболее полного использования их трудового и интеллектуального потенциала в интересах развития, прежде всего, региональной экономики. Можно сделать вывод, что поставленные задачи курсовой работы решены, цель достигнута. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты и нормативные документы Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021г.), СПС «Консультант плюс». Конституция Российской Федерации, СПС «Консультант плюс». Постановление Правительства Российской Федерации №298 от 15.04.2014г. «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», (ред. от 29.03.2021г.), СПС «Консультант плюс». Трудовой Кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001г. (ред. от 28.06.2021г.), СПС «Консультант плюс». Федеральный закон № 210-ФЗ от 27.07.2010г. «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», (ред. от 02.07.2021г.), СПС «Консультант плюс». Монографии, сборники, учебники и учебные пособия Бреев Б.Д. Безработица в современной России: учеб. пособие. - М.: Наука, 2019. Буланова В.С. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2019. Винокуров М.А. Экономика труда: учебник. - СПб.: Питер, 2018. Гутман Г.В. Управление региональной экономикой: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2012. Гутман Г.В. Экономический рост и проблемы бедности в регионе: учеб. пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2018. Елисеева И.И. Социальная статистика: учебник / под ред. И.И. Елисеевой, Н.В. Бурова. - М.: Финансы и статистика, 2019. Касаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации: учеб. пособие. - М.: Наука, 2019. Трудовой потенциал: формирование и использование в современных условиях. Сб. науч. трудов / под ред. Г.С. Вечканова. - Л.: ЛИЗИ, 2018. Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия // Вестник НГУ. Сер. "Соц.-экон. науки". - 2019. - №. 9. - С. 129 - 139. Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. - 2020. - № 1. - С. 99 - 104. Виноградов Б.А. Пути развития кадрового потенциала ОПК // Инновации. - 2019. - № 9. - С. 38 - 42. Данилова Ю.Н. Проблемы создания кадрового потенциала для обучающихся организаций новой формации // Актуал. пробл. совр. науки. -2020. - № 2. - С. 46 - 49. Михалькевич Д.А. Определение безработицы и причины ее образования // Экономика и бизнес. - 2020. - №5. - С.18-22. Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. - 2018. - № 10. - С. 88 - 92. Электронные и интернет-ресурсы Трудовой потенциал: Материалы Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Республики Башкортостан. URL: http://www.economy.samregion.ru/econmic/economic_potecial/trudovoi// Федеральный проект «Содействие занятости». URL: https://xn--80adfebmfdd9bcj2aehigc7v.xn1ai/?utm_source=ADS_CPRO&utm_medium=search&utm_campaign=poisk_zanyatost&utm_content=sodey&utm_term Информационный портал занятости населения Министерства семьи и труда Республики Башкортостан. URL: https://bashzan.ru/posts/171695 |