1. Бухгалтерский учет в системе управления организацией
 Скачать 0.5 Mb.
|
50. Определение и списание финансовых результатов продажи продукции.Финансовый результат от реализации продукции, работ, услуг отражается на счёте 90. Счёт 90 активно-пассивный. По дебету этого счёта отражается себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, которая складывается из производственной себестоимости реализованной продукции и расходов, связанных с реализацией. По дебету 90 счёта отражается НДС, акцизы, прочие налоги и сборы из выручки, если они предусмотрены налоговым законодательством и экспортные пошлины. По кредиту 90 отражается выручка от реализации продукции работ услуг. Сопоставляя дебетовый и кредитовый оборот по счёту 90, определяется финансовый результат от реализации. По окончании отчетного месяца счёт 90 закрывается. К счету 90 в течение отчетного месяца ведется ряд субсчетов: 90-1 – Выручка от реализации (пассивный). В течение месяца по кредиту субсчета 1 учитывается поступление активов, признаваемых выручкой от реализации товаров, работ, услуг, в корреспонденции с дебетом счетов учиета денежных средств, расчетов и других счетов. Д К 50 90/1 - получение выручки в кассу 51 90/1 - если выручка поступает на расчетный счет 52 90/1 - если выручка поступает на валютный счет 62 (76) 90/1 - начисление выручки (предъявление счета покупателю) 90-2 – Себестоимость реализации (активный). По дебету субсчета в течение отчетного периода учитывается себестоимость реализованной продукции, работ, услуг в корреспонденции с кредитом счетов учета имущества, затрат, готовой продукции, товаров отгруженных, расчетов и др. 90-3 – НДС (активный). По дебету субсчета учитываются начисленные суммы НДС, уплачиваемые из выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг в корреспонденции с кредитом сч.68. (дебет 90/3 и кредит 68 - начисление НДС). 90/4 – Акцизы (активный). По дебету субсчета учитываются начисленные суммы акцизов, включаемых в цену реализованных товаров, продукции в соответствии с законодательством. 90/5 – Прочие налоги и сборы из выручки (активный). По дебету учитываются начисленные суммы прочих налогов, уплачиваемых из выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг в корреспонденции с кредитом сч.68. 90/6 – Экспортные пошлины (активный). По дебету субсчета в корреспонденции с кредитом сч.68 отражается сумма начисленных экспортных пошлин, подлежащих перечислению в бюджет. 90/9 – Прибыль (убыток) от реализации (активно-пассивный (прибыль –пассивный; убыток – активный)). Предназначен для выявления финансового результата от реализации товаров, продукции, работ, услуг. Аналитический учет по сч.90 ведется по каждому виду реализованных товаров, продукции, выполненных работ и оказанных услуг. На предприятиях, где учёт реализации продукции ведётся по моменту её отгрузки и предъявления к оплате расчётных документов, учёт реализации продукции отражается следующими бухгалтерскими проводками: реализация (отгрузка) – дебет 90 и кредит 43; предъявление счёта покупателям – дебет 62 им кредит 90. Поступление выручки на расчётный счёт отражается проводкой - дебет 51 (52) и кредит 62. Начисление НДС сразу по моменту отгрузки – дебет 90 и кредит 68. Списание коммерческих расходов – дебет 90 и кредит 44. Счёт 90 ежемесячно закрывается и в балансе не отражается Дебет Кредит 99 90/9 – убыток от реализации продукции 90/9 99 – прибыль 99 91 – операционные расходы 91 99 – операционные доходы 99 92 – внереализационные расходы 92 99 – внереализационные доходы Нераспределённая прибыль (дебет 99 и к-т 84) и нераспределённый убыток (дебет 84 и к-т 99). 51.Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабо- чего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Первичный учет численности персонала организации осуществ- ляется на основании следующих документов: • приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организа- ции, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет; • личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на ка- ждого работника. В ней содержатся общие сведения о ра- ботнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения; • приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое; • приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков; • приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником; • других унифицированных форм Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации: • табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизи- рованной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе фор- мы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отрабо- танное всеми категориями служащих, но и контролировать соблю- дение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду Учет использования рабочего времени ведется в табелях или ме- тодом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на ра- боту, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозда- ний и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель толь- ко на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обя- занностей и т.п.). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти ра- боты. Списки составляются и подписываются начальником струк- турного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель Время простоев также может учитываться в табеле. Соответст- вующие данные вносятся на основании листков о простое, выпи- санных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведо- мостей. • расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая ре- комендована для средних и малых организаций При состав- лении этой формы допустимо не заполнять другие расчет- ные и платежные ведомости; • расчетная ведомость (форма № Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях; • платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы; • лицевой счет (формы № Т-54 и № Т-54а), который заполня- ется бухгалтером на каждого работника на основании пер- вичных документов о приеме на работу и в котором указы- вается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения выче- тов при расчете налога на доходы физических лиц); дата по- ступления на работу Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно от- ражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Дан- ные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для рас- чета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по боль- ничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, яв- ляются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, органи- зации производства и труда. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда: • норма выработки — количество продукции, которое работ- ник (группа работников) определенной квалификации дол- жен произвести в единицу рабочего времени, • норма времени — количество рабочего времени (в часах, ми- нутах), которое должен затратить работник (группа работни- ков) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг); • норма обслуживания — количество объектов (единиц обору2 дования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, ра- бочий месяц); • норма численности — количество работников соответствую- щей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др. В условиях массово-поточного производства выработка учиты- вается при приемке готовой продукции. Выработка каждым членом бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, за- полняемых мастером. При серийном производстве выработка учитывается при помо- щи марщрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мас- тера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену При индивидуальном или мелкосерийном характере производ- ства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более про- должительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания. После приемки продукции от рабочих мастер подписывает на- ряд и передает его в бухгалтерию. На предприятиях других отраслей материального производства применяются свои специфические системы учета использованного времени. |