тест по трудовому праву. тест. 1. Источники трудового права

• Название: 1. Источники трудового права
• Анкор: тест по трудовому праву
• Дата: 23.09.2022
• Размер: 17.44 Kb.
• Имя файла: тест.docx
• Тип: Закон; #692178

1.         Источники трудового права:

а) нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

б) федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня;

в) Конституция РФ;

г) локальные акты организации;

д) все вышеперечисленные нормативно-правовые акты.

 

2.         Работодателем может быть:

а)  физическое лицо;

б)  юридическое лицо;

в)  организация;

г)  все перечисленные.

 

3.         Субъекты трудового права:

а)  работник и работодатель;

б)  работник и работодатель, центр занятости;

в)  учебный центр по повышению квалификации, работник и работодатель, центр занятости;

г)  работник и работодатель, центр занятости, кадровое агентство, суд по трудовым спорам, учебный центр по повышению квалификации.

4.         Организации как субъекты трудового права могут быть:

а)  коммерческие;

б)  некоммерческие;

в)  бюджетные;

г)  религиозные;

д)  любой формы собственности

 

5.         К локальным актам предприятий относятся:

а) Положение о чрезвычайной ситуации;

б) Постановление Правительства РФ;

в) Трудовой кодекс РФ;

г) Положение о структурных подразделениях организации

 

6.         Срок на который заключается Коллективный договор составляет:

а)  1 год;

б)  3 года;

в)  5 лет;

г)  бессрочно

 

7.         Виды условий в трудовом договоре:

а)  обязательные и необязательные;

б)  дополнительные и переменные;

в)  дополнительные и обязательные;

г)  установленные работодателем

 

8.         Содержание трудового договора:.

а)  права  и обязанности работника;

б)  совокупность условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя;

в)  права  и обязанности работодателя;

г)  ответственность работника и работодателя

 

9.         Испытательный срок по общему правилу не должен превышать:

а) 1 недели;

б) 1 месяца;

в) 3 месяцев;

г) на усмотрение работодателя

 

10.     Максимальное рабочее время для работы по совместительству не должно превышать:

а) 2 часа;

б) 4 часа;

в) 6 часов;

г) не установлено

 

11.     Несовершеннолетние от 16  до 18 лет не могут работать более установленного времени в неделю:

а) 36 часов;

б) 35 часов;

в) 24 часа;

г) не установлено

 

12.     Срочный трудовой договор не должен превышать:

а) 2 месяцев;

б) 1 года;

в) 3 лет;

г) 5 лет

 

13.     Отстранение от работы работника возможно в случае:

а) прогула;

б) отсутствия медицинской экспертизы;

в) отсутствие медицинского осмотра;

г) в связи с субботником на предприятии

 

14.     К рабочему времени не относится:

а)  нормальное рабочее время;

б)  сверхурочные работы;

в)  работа по совместительству;

г)  перерывы в течение рабочего дня

 

15.     При работе с ненормированным рабочим днем оплата производится:

а) по двойному тарифу;

б) за первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, а далее в двойном размере;

в) не оплачивается;

г) добавляются дни к отпуску

 

16.     Ко времени отдыха не относится:

а) междусменный отдых;

б) перерывы в течении рабочего дня;

в) технологические перерывы;

г) перерыв для охлаждения и отдыха

 

17.     Что не относится к дисциплинарным  взысканиям:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение

 

18.     Рабочее место:

а) место, где работник должен находиться в связи с исполнением должностных обязанностей;

б) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

в) место, где работник должен находиться в связи с поручением работодателя

 

19.     Работник обязан:

а) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

в)  правильные варианты а) и б);

г)  правильный вариант б).

20.     Субъектами трудовых отношений являются:

а) налогоплательщик и налоговый орган;

б) физические и юридические лица;

в) работник и работодатель

 

21.     Срочный трудовой договор заключается в случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы;

б) когда условия выполнения работы не позволяют заключить договор на неопределенный срок;

в) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами.

 

22.     Граждане как субъекты трудового права могут быть:

а)  работниками;

б)  работодателями;

в)  представителями коллектива;

г)  все вышеперечисленные

 

23.     Сторонами в Коллективном договоре являются:.

а) работники и работодатель;

б) представители коллектива и работодатель;

в) учредители организации и работники;

г) учредители организации и представители коллектива

 

24.     На урегулирование разногласий при заключении коллективного договора закон устанавливает срок:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 1 год;

г) 3 года

 

25.     Нужно ли перезаключать Коллективный договор, если произошла смена собственника:

а)  да, в обязательном порядке;

б)  да, по требованию собственника;

в)  нет;

г)  нет, если коллектив против перезаключения договора.

 

26.     Не могут выступать сторонами  трудового договора:

а)  структурное подразделение;

б)  представительство;

в)  учредитель;

г)  все вышеперечисленные

 

27.     Испытание при приеме на работу для заместителя руководителя организации могут быть установлены сроком на:

а) не более 3 месяцев;

б) не более 5 месяцев;

в) не более 6 месяцев;

г) на усмотрение работодателя

 

28.     Трудовой договор о работе по совместительству заключается на срок:

а)  до 5 лет;

б) до 1 года;

в) бессрочно;

г) по согласованию сторон

 

29.     Несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более установленного времени в неделю:

а) 20 часов;

б) 22 часа;

в) 24 часа;

г) не установлено

 

30.     Несовершеннолетние от 16  до 18 лет не могут работать более установленного времени в неделю:

а) 36 часов;

б) 35 часов;

в) 24 часа;

г) не установлено

 

31.     Работодатель – физическое лицо не имеет право:

а) заключать трудовой договор с работником на неопределенный срок;

б) заключать трудовой договор с работником сроком на 5 лет;

в) вносить запись в трудовую книжку работника;

г) не ограничен в вышеназванных действиях

 

32.     Оплата простоя работнику производится:

а) в размере среднемесячной оплаты в любом случае;

б) в размере среднемесячной оплаты труда, если вина в простое работодателя;

в) в размере среднемесячной оплаты  труда, если вина в простое работника;

г) простой не оплачивается никогда

 

33.     Сверхурочные работы не могут превышать:

а) 4 часа за двое суток;

б) 120 часов в год;

в) норматив не установлен;

г) 4 часа за двое суток или 120 часов в год

 

34.     При работе с ненормированным рабочим днем к отпуску добавляется:

а) 1 день;

б) 2 дня;

в) 3 дня;

г) оплата производится деньгами

 

35.     Виды отпусков:

а) основной и дополнительный;

б) ежегодный;

в) с сохранением заработной платы и без сохранения;

г) учебный;

д) все вышеперечисленные

 

36.     Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании:

а) объединений работодателей;

б) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей;

в) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ;

г) определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, органов Фонда социального страхования РФ

 

37.     Работодатель обязан обеспечить:

а) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

б) расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

в) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) все вышеперечисленное

 

38.     СИЗ  - это:

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

б) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.