тест Кадровая политика СДЕЛАТЬ. 1 Кадровая политика характеризуется

• Название: 1 Кадровая политика характеризуется
• Дата: 28.02.2022
• Размер: 346.02 Kb.
• Имя файла: тест Кадровая политика СДЕЛАТЬ.docx
• Тип: Документы; #377472

Вопрос 1

Кадровая политика характеризуется:

Выберите один или несколько ответов:

гибкостью

краткосрочностью перспективы

авторитарным стилем управления

стабильностью

экономической эффективностью///

Вопрос 2

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

По типам кадровая политика бывает:

Выберите один или несколько ответов:

активная

удовлетворительная

открытая

эффективная

мотивационная//

Вопрос 3

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Элементами кадровой политики являются:

Выберите один или несколько ответов:

финансовая политика

политика занятости персонала

политика стимулирования сбыта

политика трудовых отношений

политика обучения и развития персонала

Вопрос 4

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

сокращение лишних работников

аттестация персонала

разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации

формирование корпоративной культуры

Вопрос 5

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

На стадии стабилизации фирмы кадровая политика реализуется через:

Выберите один или несколько ответов:

организацию эффективной системы оплаты труда

смену организационной культуры

периодический анализ деятельности подразделений///

массовый подбор новых работников

планирование трудовой карьеры работников

Вопрос 6

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Какая основная цель кадровой политики организации?

Выберите один ответ:

создание максимального количества рабочих мест

создание сплоченной, ответственной и высокопроизводительной рабочей силы

планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка

минимизация затрат на рабочую силу

Вопрос 7

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

В случае проведения … кадровой политики руководство организации осуществляет постоянный кадровый мониторинг.

Выберите один ответ:

превентивной

пассивной

открытой

активной

Вопрос 8

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Объектами кадровой работы на предприятии являются:

Выберите один ответ:

организационные подразделения, ответственные за работу с кадрами

все работники

управленческий персонал

рабочие

Вопрос 9

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Какого типа кадровая политика предполагает использование в основном внутренних источников подбора персонала?

Выберите один ответ:

закрытая

активная

реактивная

открытая

превентивная

Вопрос 10

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Наличие у руководства основных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонал характеризует тип кадровой политики:

Выберите один ответ:

закрытая

превентивная

активная

открытая

реактивная

Вопрос 11

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Какие факторы определяют выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики?

Выберите один или несколько ответов:

факторы внешней среды

характеристики трудового коллектива

численность работников на предприятии

корпоративная культура

Вопрос 12

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

К внутренним факторам, определяющим кадровую политику предприятия, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

цели предприятия

условия труда

стиль управления, качественные характеристики трудового коллектива

трудовое законодательство

перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом

Вопрос 13

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Элементы кадровой политики:

Выберите один или несколько ответов:

политика в сфере социально-трудовых отношений

политика занятости

политика инвестиций

информационная политика

политика оценки и развития

Вопрос 14

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Не проводится среднесрочное прогнозирование кадровой работы в случае, кадровой политики какого типа?

Выберите один ответ:

пассивной

превентивной

активной

открытой

Вопрос 15

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются:

Выберите один или несколько ответов:

разработка стратегии управления персоналом

разработка кадровой политики

организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала

анализ кадрового потенциала

оценка кандидатов на вакантную должность, текущая периодическая оценка персонала

Вопрос 16

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Выберите один ответ:

формирования кадровой политики

найма, отбора и приема персонала

анализа и исследования персонала и рынка труда

стратегического анализа и стратегии развития организации

разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

Вопрос 17

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

Выберите один или несколько ответов:

создание возможности должностного и профессионального роста работников

определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника

обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

Вопрос 18

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Планирование потенциала означает:

Выберите один ответ:

достижение отдельных оперативных целей

определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций

разработку основ будущей кадровой политики организации

ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами

Вопрос 19

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых

Выберите один ответ:

стратегий

мероприятий

задач

целей

Вопрос 20

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании

Выберите один ответ:

тактическом

оперативном

краткосрочном

долгосрочном

среднесрочном

Вопрос 21

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Выберите один ответ:

сопоставление запланированного и полученного результатов

разработка мероприятий по корректировке отклонений

анализ отклонений

фиксация результатов кадрового планирования

Вопрос 22

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Выберите один ответ:

краткосрочное

на весь срок работы организации

долгосрочное

среднесрочное

средне и долгосрочное

Вопрос 23

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Выберите один ответ:

Устава организации

плана замещения штатных должностей

штатного расписания

должностных инструкций

карьерограмм

Вопрос 24

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Выберите один ответ:

определение кадровых мероприятий

определение задач

определение целей

определение проблемы

чёткое разграничение функций работников

Вопрос 25

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Выберите один ответ:

контроля и информации

целеполагания

планирования

управленческой деятельности

целеполагания, планирования, контроля и информации

Вопрос 26

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Оперативный план работы с персоналом    –     это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ...

Выберите один ответ:

определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации

приспособление работника к новым профессиональным, социальным, организационно-экономическим условиям труда

предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

Вопрос 27

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Оперативный план содержит:

Выберите один или несколько ответов:

материальные средства с указанием их вида, количества и времени

глобальные цели организации

конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей

разработку основ будущей кадровой политики организации

точно обозначенные цели

Вопрос 28

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Первой проблемой любого планирования является:

Выберите один ответ:

нестабильная обстановка в стране

отсутствие гарантий на будущее

нехватка квалифицированных работников

наличие пробелов в информации

Вопрос 29

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Кадровое планирование связано с:

Выберите один ответ:

контролем

руководством персоналом

организацией

прогнозированием

постановкой задач

Вопрос 30

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на

Выберите один ответ:

год

квартал

полугодие

месяц

3 года

Вопрос 31

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

Выберите один ответ:

привлечения персонала

высвобождения или сокращения персонала

потребности в персонале

использования персонала

трудовой адаптации

Вопрос 32

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование…


Выберите один ответ:

трудовой адаптации

расходов на персонал

использования персонала

безопасности персонала и заботы о нем

обучения персонала

Вопрос 33

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Персонал организации - это:

Выберите один ответ:

совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

выделение работников по социально-демографическим группам

личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками

совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку

Вопрос 34

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Носителем функций по управлению персоналом выступает:

Выберите один ответ:

высшее руководство организации

весь персонал организации

менеджеры по персоналу

высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

руководители функциональных и производственных подразделений

Вопрос 35

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Системное формирование управления персоналом предполагает:

Выберите один ответ:

совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом, приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом

соответствие системы управления персоналом требованиям производства

учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой

оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы

степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций

Вопрос 36

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по:

Выберите один или несколько ответов:

категориям

квалификации

численности

структуре

специальностям

Вопрос 37

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Для определения потребности в персонале управления используется метод:

Выберите один или несколько ответов:

экспертных оценок

основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления

расчета по рабочим местам

расчета по нормам обслуживания

основанный на использовании данных о времени трудового процесса

Вопрос 38

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Составляющие стратегии управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

отбор и расстановка персонала

развитие персонала

реализация стратегии

формирование целей организации

оценка персонала

Вопрос 39

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Основными чертами стратегии управления персоналом являются…

Выберите один или несколько ответов:

учет корректирующих воздействий

связь со стратегией организации в целом

долгосрочный характер

ориентация на качество

учет производственных процессов

Вопрос 40

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Разработка стратегии управления персоналом осуществляется на основе…

Выберите один ответ:

Модель «7S»

SWOT-анализа

GAP-анализа

СТЭП-анализа

Делового анализа «Пимс»

анализа внешней и внутренней среды

Вопрос 41

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Типы адаптации…

Выберите один или несколько ответов:

затяжная

постоянная

вторичная

первичная

корректирующая
 

Вопрос 42

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Основными элементами стратегии развития персоналом являются:

Выберите один или несколько ответов:

разработка кадровой документации

выявление специфических целей в области управления персоналом//

выработка критериев эффективности системы управления персоналом

учет персонала предприятия

разработка стратегических вариантов развития управления персоналом

Вопрос 43

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Принципами кадровой политики являются:

Выберите один или несколько ответов:

обоснованность

вероятность исполнения

справедливость и последовательность

демократизм

системность и комплексность

Вопрос 44

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Назовите факторы роста производительности труда…

Выберите один или несколько ответов:

демографические

деловые//

статистические

личностные

организационные

Вопрос 45

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Осуществлять краткосрочное планирование профессионально-квалификационного развития персонала необходимо на этапе:


Выберите один ответ:

высвобождения персонала

привлечения, отбора и оценки персонала

определения общей стратегии

организации работ по руководству персоналом

Вопрос 46

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Прогноз общей потребности в персонале и оценка движения персонала определяет:

Выберите один ответ:

социально-психологическую ситуацию в отрасли

количественную потребность в персонале

качественную потребность в персонале

объем производства

Вопрос 47

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Формирование стратегии управления персоналом на предприятии предполагает:

Выберите один ответ:

только экономическую эффективность использования трудовых ресурсов

баланс между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов на предприятии

приоритет социальной эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии по отношению к экономической эффективности

приоритет экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии по отношению к социальной эффективности

Вопрос 48

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Идеология и принципы кадровой работы находят свое прямое отражение:

Выберите один ответ:

в виде документа и реализуются в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия, начиная с руководителя предприятия

общей установке руководства на изменения в кадровых процессах и кадровых отношениях на предприятии

в виде документа и реализуются в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия

в виде документа и реализуется только кадровой службой предприятия

Вопрос 49

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Определение целей стратегии управления персоналом предполагает:

Выберите один ответ:

учет предпринимательской стратегии и максимального получения прибыли

учет как экономических аспектов (принятая стратегия управления персоналом), так и потребностей и интересов работников (достойная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.)

учет только социальных интересов предприятия и работников (достойная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.)

учет маркетинговой стратегии и социально-психологических интересов коллектива

Вопрос 50

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Кадровая политика организации – это

Выберите один или несколько ответов:

совокупность принципов, форм, методов по выработке целей и задач

анализ финансового состояния

разработка бизнес-плана

генеральное направление кадровой работы

выработка мероприятий по адаптации к внешней и внутренней среде

Вопрос 51

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

В функцию развития трудового потенциала входит

Выберите один или несколько ответов:

мотивация

администрирование

обучение

планирование служебной карьеры

прием

Вопрос 52

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Маркетинг персонала включает следующие понятийные элементы

Выберите один ответ:

маркетинг как метод систематизированного поиска решений

маркетинг как средство завоевания рыночного пространства

маркетинг как основной принцип управления

маркетинг как средство достижения конкурентных преимуществ

маркетинг первая функция стадии жизненного цикла объекта

Вопрос 53

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Удовлетворение социальных потребностей вне производственного процесса может обеспечиваться…


Выберите один или несколько ответов:

демократическим стилем управления

изданию внутрифирменного журнала

обеспечением социальным пакетом

формированием групп свободного времени

привлечением к принятию управленческих решений

Вопрос 54

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Основой системы маркетинговой информации по персоналу являются следующие источники

Выберите один или несколько ответов:

учебные программы

система внутренней отчетности организации

бухгалтерская отчетность

аналитические материалы

информационные сообщения служб занятости

Вопрос 55

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

К внутренним факторам, влияющим на выбор кадровой политики, относится:

Выберите один ответ:

Корпоративный кодекс

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

миссия организации

трудовой договор и должностная инструкция руководителя организации

Вопрос 56

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

В состав функции обеспечения трудовым потенциалом входит

Выберите один ответ:

социальное развитие

планирование персонала

высвобождение

оценка результатов труда

обучение

Вопрос 57

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

К методическим подходам формирования кадровой политики следует отнести

Выберите один или несколько ответов:

внутренний

межличностный

процессный

внутриорганизационный

ситуационный

Вопрос 58

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Планирование кадров является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Выберите один ответ:

стратегического анализа и стратегии развития организации

разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

найма, отбора и приема персонала

анализа и исследования персонала и рынка труда

формирования кадровой политики

Вопрос 59

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Выберите один ответ:

перед определением качественной потребности в персонале

в зависимости от целей привлечения

без определения качественной потребности в персонале

после определения качественной потребности в персонале

одновременно с определением качественной потребности в персонале

Вопрос 60

Пока нет ответа

Балл: 1,00

Текст вопроса

В состав функции реализации трудового потенциала входит

Выберите один или несколько ответов:

прием

мотивация

обучение

отбор персонала

контроль