Требования к курсовой. 1+курсовой+проект. Методические рекомендации по подготовке третьей главы курсовой работы 22 Характеристика типа кадровой стратегии предприятия до и после внедрения мероприятий 22
 Скачать 207.5 Kb.
|
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению курсовой работы по дисциплине «Проектная работа по разработке кадровой стратегии и кадровой политики организации» СОДЕРЖАНИЕСОДЕРЖАНИЕ 2 1.Основные положения 3 2.Структура и объем курсовой работы 4 3.Рекомендации по содержанию разделов курсовой работы 5 2.Процедура подготовки и защиты работы 9 3.Оценка курсовой работы 10 Список рекомендованной литературы 10 Основная литература 10 Таблица 1.1. - Характеристика основных подходов к сущности понятия «кадровая 15 Таблица 2.7. - Характеристика типа кадровой политики предприятия 21 Методические рекомендации по подготовке третьей главы курсовой работы 22 Таблица 3.1. - Характеристика типа кадровой стратегии предприятия до и после внедрения мероприятий 22 Основные положения Курсовая работа должна продемонстрировать наличие теоретических знаний управленческих и экономических законов, явлений и факторов, понимание их места в процессе управления персоналом. Нужно показать навыки анализа и оценки различных аспектов кадровой стратегии и кадровой политики организации, разработки практических рекомендаций и предложений и обоснованию их. Для этого необходимо изучить и обобщить теоретико-методические основы по выбранному направлению исследования, провести диагностику ситуации на конкретном предприятии (организации) с применением современного инструментария экономических исследований, самостоятельно разработать и оценить альтернативные подходы по формированию кадровой стратегии организации и разработать кадровую политику организации. При написании курсовой работы необходимо стремиться выявить максимально возможное число факторов, связанных с формированием кадровой стратегии и кадровой политики, изучить все доступные ему источники и ознакомиться с основной литературой по данному вопросу. Следует всегда помнить о многообразии и сложности экономических явлений, в результате чего исследователь неминуемо сталкивается с взаимно противоречивыми фактами. Поэтому только глубокий и всесторонний анализ позволяет выявить закономерности и основные тенденции развития изучаемого явления. Таким образом, основными целями написания курсовой работы являются: систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по разработке кадровой стратегии и кадровой политики организации; применение теоретических и практических знаний и навыков при решении конкретных управленческих, организационных, экономических, социально-психологических задач; развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой проведения исследований и разработки механизма и технологии по теме курсовой работы; В курсовой работе нужно показать: достаточные теоретические знания по избранной теме и проблематике реализации вопроса на российских предприятиях; умение работать с литературными источниками, делать выводы и предположения; способность решать практические задачи разработки комплексных управленческих решений в конкретных условиях, определяемых темой и выбранным объектом исследования; навыки проведения комплексного анализа ситуации, расчётов и моделирования, владения современными информационными технологиями. Исходя из основных целей курсовой работы, к ней предъявляется ряд требований, а именно: 1. Направленность на решение актуальных задач, связанных с проблемами организационного проектирования кадровой стратегии и кадровой политики организации. 2. Использование различных нормативно-методических документов по вопросам организационного проектирования кадровой стратегии и кадровой политики организации. 3. Обоснованность, доказательность, конкретность, действенность и эффективность предложений и рекомендаций и их соответствие целям системы кадровой стратегии и кадровой политики организации, прогрессивным тенденциям развития организационного проектирования и управления. 4. Целевая направленность и чёткость построения, логческая последовательность изложения материала; глубина исследования и полнота освещения вопросов, краткость и точность формулировок, конкретность изложения результатов работы. 5. Оформление в соответствии с «Регламентом содержания и оформления курсовых проектов и курсовых работ». Разработка системы управления персоналом и оценка её эффективности требует учета специфики организации, выбранной студентами в качестве объекта исследования, т. е.: сферы и характера деятельности (отраслевая принадлежность, например, машиностроение, строительство, пищевая промышленность, торговля, кредитно-финансовая сфера и т. д.); номенклатуры производимой продукции, услуг (наименование, объем); формы собственности; стадии развития организации (вновь создаваемая, развивающаяся, стадия стабильности); миссии организации. Кроме этой краткой характеристики необходимо учесть основные технико-экономические и финансовые показатели работы организации, организационную структуру управления. Структура и объем курсовой работы Содержание и структура курсовой работы определяются заданием по ее выполнению, полученным от преподавателя. Перед выполнением курсовой работы нужно ознакомиться с «Регламентом содержания и оформления курсовых проектов и курсовых работ» и «Методическими указаниями» и изучить требования к ее структуре и содержанию. Все разделы курсовой работы должны быть логчески взаимосвязаны и обоснованы. Для этого следует внимательно изучить специальную литературу (монографии, учебники и учебные пособия, периодическую литературу и т. д.). Примерный объем основной части курсовой работы по дисциплине «Проектная работа по разработке кадровой стратегии и кадровой политики организации» составляет 25-35 страниц (без учета титульного листа, задания, содержания, введения, заключения, списка использованных источников и приложений). Объем курсовой работы может быть увеличен при согласовании с руководителем на 10-15 страниц. В качестве типовой (рекомендуемой) структуры курсовой работы может быть предложена следующая: Титульный лист – 1 стр. (Приложение А) Задание на выполнение курсовой работы – 1 стр. (Приложение Б) Содержание – 1 стр. Введение – 1 стр. Теоретический раздел 7-12 стр. Аналитический раздел 10-12 стр. Практический раздел 8-11 стр. Заключение 1 стр. Список использованных источников – 1 стр. Приложения Рекомендации по содержанию разделов курсовой работы Содержание Привести список разделов курсовой работы с обязательным указанием страниц в колонке с правой стороны. Введение Обоснование актуальности темы исследования Цель и задачи исследования Определение объекта* и предмета** исследования Краткое описание методологии и методики исследования Характеристика практической значимости исследования Краткое описание структуры работы * Объектом исследования является предприятие, на примере которого осуществляется исследование и разработка тематики курсовой работы. ** Предметом исследования является кадровая стратегия и кадровая политика организации. Теоретический раздел Рассматривает общие подходы к исследуемой теме с использованием различных литературных источников, возможно сравнение различных точек зрения, использование опубликованных статистических данных со ссылкой на источники (Пример в Приложении Г). Содержит теоретическое обоснование, суть, значение, классификационные характеристики, историю и современные тенденции предмета исследования, методические подходы (Пример в Приложении В). Теоретическое обоснование должно определить роль и место исследуемых явлений и процессов в деятельности организации (предприятия). Теоретическая часть должна показать уровень знаний студента, его эрудицию в данной области и быть инструментом для выполнения поставленных в работе задач. Как правило, она состоит из 3 параграфов. Пример: Теоретические и методические основы изучения кадровой стратегии и кадровой политики организации Понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики организации Основные виды и направления кадровой политики организации Особенности формирования кадровой стратегии в организации Аналитический раздел Содержит описание, характеристику современного состояния объекта и предмета исследования на конкретном примере; диагностирование деятельности организации (предприятия) относительно выбранного направления исследования; подробный анализ с использованием накопленного фактического материала и с привлечением определенного методического инструментария (Пример в Приложении Д). Все аналитические расчеты, таблицы, графики, диаграммы должны сопровождаться толкованиями и выводами, которые позволяют определить сущность управленческих и экономических процессов, наблюдаемых в организации, их особенности, тенденции развития, создать базу для выявления неиспользованных резервов. Источником информации являются плановые и фактические показатели хозяйственной деятельности, отчетность, приказы, распоряжения, результаты наблюдений, опросов, обследований и других методов сбора первичной информации, которые использует студент во время научного исследования и написания курсовой работы. Как правило, эта часть состоит из 3 параграфов. Пример: 2. Анализ проблем формирования и реализации кадровой стратегии и кадровой политики в исследуемой организации 2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 2.2. Анализ структуры персонала анализируемой организации 2.3. Исследование кадровой политики и технологий формирования и реализации кадровой стратегии анализируемой организации Практический раздел Формируются и обосновываются детальные предложения и конкретные рекомендации, которые позволят усовершенствовать исследуемое направление кадровой политики и кадровой стратегии организации, сценарии стратегий, механизмы реализации, критерии оценки исходя из проведенного в курсовой работе анализа. Нужно внести рациональные коррективы в действующие кадровую стратегию и кадровую политику организации, сравнить варианты решения проблем, выбрать из них более эффективные. Предложенные усовершенствования должны содержать расчетно-количественное обоснование и оценку их эффективности (Пример в Приложении Е). Предложения относительно научно-практического решения исследуемого вопроса должны соответствовать критериям оптимальности, целевой эффективности и практического воплощения. Как правило, эта часть состоит из 3 параграфов. Пример: 3. Формирование и развитие кадровой стратегии и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики исследуемой организации 3.1. Рекомендации по совершенствованию технологий формирования и развития кадровой стратегии в организации (либо Разработка кадровой стратеги организации) 3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации 3.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий Заключение Содержит краткое изложение итогов работы. Кратко приводятся наиболее важные теоретические положения, содержащие оценку результатов исследования с точки зрения соответствия цели курсовой работы и поставленных во введении задач, результаты проведенного исследования и предложения по совершенствованию исследуемой темы. Выводы следует формулировать четко, точно, не перегружать подробностями, цифровой информацией, так как все доказательства и обоснования должны быть изложены в соответствующих главах работы, приложениях. Результатом проведенного исследования является конкретный экономический эффект от внедрения рекомендаций студента в практику предприятия в соответствующей области. Необходимо также указать практическое значение проведенного исследования. Наибольшие трудности вызывает выполнение аналитического и практического разделов курсовой работы. В них необходимо не только дать описание базового для проведения исследования предприятия, но и выявить основные проблемы в его работе, провести исследование, направленное на определение причин возникновения проблем, относящихся к теме курсовой работы, предложить конкретные методы и разработки, устраняющие негативные явления и повышающие эффективность работы предприятия. В организационно-экономической характеристике предприятия следует привести: наименование, местоположение, организационно-правовую форму, профиль работы, краткий анализ внешней и внутренней среды предприятия, его организационную структуру. Общие, типовые положения, не имеющие значения для темы исследования, приводить не нужно. В экономической характеристике приводятся общие показатели хозяйственной деятельности, делается вывод о финансовом положении и конкурентоспособности предприятия на рынке. Проводится анализ структуры персонала по категориям, должностям, возрасту, образованию и т.п. с целью формирования профиля персонала и его особенностей. Исследование проблемы начинается с анализа всех источников информации по выбранной теме, имеющихся у предприятия (отчетности, внутренней документации, инструкций, положений, материалов обследований, проводимых ранее администрацией предприятия и др.). На их основе разрабатываются сводные таблицы, строятся графики, диаграммы, рассчитываются специальные показатели. Наиболее важные для темы исследования источники информации приводятся в приложении с обязательной ссылкой на них в тексте работы. В процессе написания курсовой работы нужно продемонстрировать навыки организации конкретного обследования. Тип обследования выбирается в зависимости от деятельности исследуемой организации. Это может быть анкетное обследование, тестирование, наблюдение, опросы экспертов, фотографии рабочего дня, различного рода эксперименты, диагностика процессов. Все первичные материалы обследований (заполненные респондентами анкеты, оценочные листы, оформленные заключения экспертов, разработанные и заполненные первичные формы и бланки) в обязательном порядке приводятся в Приложении. На них в соответствующих разделах даются ссылки. Обработанные материалы обследования, используемые для анализа, приводятся в тексте. Все выводы, диагностика проблем по выбранной теме должны строиться на результатах проведенного анализа и иметь конкретное обоснование. Наиболее важной частью является разработка конкретного «управленческого продукта» (кадровой стратегии и кадровой политики организации), обеспечивающей либо решение проблемы, либо совершенствование тех или иных процессов. Разработка осуществляется на основе последних достижений в этой области, с учетом специфики предприятия, его целей и задач на момент исследования, результатов проведенного анализа и полученных выводов. В работе дается характеристика сущности предлагаемой разработки, подробное описание ее элементов. Для наглядности изложение можно дополнить схемами, таблицами, графиками. Предлагаемый «управленческий продукт» должен быть детально проработан и готов к внедрению на предприятии. Для этого студентом разрабатывается его документальное обеспечение: инструкции, положения, правила, процедуры, проекты приказов, бланки и формы документов и другая внутренняя документация, регламентирующие и создающие условия для функционирования (приводятся в Приложении к курсовой работе). На следующем этапе определяется процедура внедрения «продукта» на предприятии. Студентом дается описание последовательности действий администрации, обеспечивающей наиболее эффективное внедрение разработки (проведение собраний, совещаний, обучение персонала, инструктирование, составление приказов, распоряжений и т.д.). Для обоснования целесообразности внедрения «продукта» необходимо определить расходы на данный процесс. Для этого определяются материальные и трудовые затраты, связанные с внедрением (закупка технических средств, канцелярские расходы, печать бланков, дополнительный найм работников, затраты на обучение персонала и проч.). На следующем этапе доказывается целесообразность внедрения предложений на предприятии, ее ожидаемая эффективность. Для этого дается описание наиболее вероятного влияния разработки на функционирование других систем предприятия. Если возможно, проводится оценка прямого и косвенного эффекта, являющегося следствием внедрения предложений и выраженного в конкретных величинах показателей (например, ожидаемый рост выручки, прибыли, снижение издержек, сокращение текучести кадров, сокращение времени прохождения информации и т.д.). Далее, если возможно, определяется величина экономического эффекта (прогнозируемый эффект, выраженный в рублях). Все приводимые цифры должны иметь обоснование. Сравнение предполагаемых расходов с ожидаемым экономическим эффектом от внедрения позволяет сделать вывод о целесообразности внедрения. В процессе написания практической главы студент должен продемонстрировать навыки разработки конкретного «управленческого продукта», имеющего практическую значимость для исследуемого предприятия. Его качество будет отражать уровень зрелости будущего специалиста и являться определяющим при выставлении оценки. Процедура подготовки и защиты работы После написания и надлежащего оформления курсовая работа сдается в электронном виде для первичной проверки на соответствие структуре и содержанию, а также на антиплагиат. Первый полный вариант курсовой работы представляется в соответствии с датой, указанной в задании. Преподаватель делает замечания к курсовой работе и передает для исправлений и доработок. Курсовая работа может быть допущена к защите только после внесения всех исправлений, требующих письменной формы и при полном соблюдении требований, обусловленных данными методическими указаниями. В противном случае она отправляется на доработку. Курсовая работа не может быть допущена к защите, если: отсутствуют самостоятельные разработки по теме исследования и детальная их проработка; отсутствует описание предприятия; нет анализа персонала предприятия и существующей на предприятии кадровой стратегии и кадровой политики; отсутствует обоснование целесообразности внедрения разработанных предложений; значительный объем выполнен путем дословного переписывания из одного источника и процент авторства, отраженный в системе Антиплагиат менее 60%; структура работы не соответствует основным требованиям плана, предусмотренным данными методическими рекомендациями; тема курсовой работы не раскрыта полностью; работа содержит фактические и нормативные неточности; в работе содержится множество грамматических, орфографических, синтаксических ошибок, зачеркиваний, поправок и исправлений; оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям. Во время защиты студент излагает основные положения работы и результаты проведенного исследования, раскрывает сущность и обосновывает целесообразность внедрения, предлагаемого «управленческого продукта». После этого ему задаются вопросы по теме курсовой работы. Оценка курсовой работы В целом курсовая работа оценивается по следующим критериям: степень проработки темы; % авторского материала; полнота охвата относящихся к теме литературных источников и нормативных актов; степень самостоятельности и творчества при написании работы; умение анализировать источники, различные точки зрения по спорным проблемам и собственный подход к ним; наличие обобщения и анализа практического материала; правильность и обоснованность выводов; эффективность предлагаемой разработки по выбранной теме; уровень грамотности и стиль изложения; надлежащее оформление курсовой работы. Система оценки курсовой работы следующая:
|