Требования к курсовой. 1+курсовой+проект. Методические рекомендации по подготовке третьей главы курсовой работы 22 Характеристика типа кадровой стратегии предприятия до и после внедрения мероприятий 22

• Название: Методические рекомендации по подготовке третьей главы курсовой работы 22 Характеристика типа кадровой стратегии предприятия до и после внедрения мероприятий 22
• Анкор: Требования к курсовой
• Дата: 24.03.2023
• Размер: 207.5 Kb.
• Имя файла: 1+курсовой+проект.doc
• Тип: Методические рекомендации; #1011913
• страница: 2 из 4

Список рекомендованной литературы

Основная литература

1. 
   Бриль А. Р.Экономическая оценка проектов управления персоналом предприятий при бизнес-планировании : учеб. пособие / А. Р. Бриль, О. В. Калинина, В. В. Вилькен; под ред. проф. И. В. Ильина. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2018. – 103 с.
   
2. 
   Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: «Проспект». – 2014, - 64 с.
   

Дополнительная литература

1. Клейнер Г. Кадровая стратегия предприятия систематизация и основные варианты / Г. Клейнер [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kleiner.ru/arpab/kadrstr.html

2. Краснова Н. Разработка стратегии управления персоналом [Электронный ресурс] / Н. Краснова - Режим доступа: ttp://krasnova.su/about

3. Василенко С.В. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом: учебник / С.В. Василенко - М.: Дашков и К, 2012. – 400 с.

4. 
   Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / Л.И. Лукичева; подред. Ю.П. Анискина. – 7-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега- Л», 2012. – 263 с.
   
5. 
   Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 444 с.
   

Приложение А.
КУРСОВАЯ РАБОТА

разработкА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Приложение Б.
ЗАДАНИЕ
НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

ФИО

1. Тема работы: Разработка кадровой стратегии и кадровой политики организации на примере …(полное наименование предприятия)

2. Срок сдачи законченной работы:

3. Исходные данные к работе:

3.1. Документация и материалы, предоставленные организацией – объектом исследования. Стандарт кадрового менеджмента федеральной службы по труду и занятости (утв. Рострудом 30.11.2017), Трудовой кодекс РФ, другие законы и нормативные акты.

ГОСТ Р 53647.8-2013 Менеджмент непрерывности бизнеса. Управление человеческими ресурсами.

3.2. Внутренняя и внешняя отчетность предприятия – объекта исследования.

3.3. Статистическая информация, представленная на официальных сайтах.

3.4. Источники Internet.

4. Содержание пояснительной записки: описание выбранной организации; описание и характеристика применяемой в организации кадровой стратегии и кадровой политики, анализ достоинств и недостатков применения рассматриваемой кадровой стратегии и кадровой политике, выявление проблем, требующих решения; формирование предложений по созданию более совершенной кадровой стратегии и кадровой политики организации и оценка их эффективности.

Примерный объём пояснительной записки 20-30 страниц печатного текста.

5. Перечень графического материала: таблицы и рисунки, отображающие основные результаты работы.

6. Консультанты: нет

7. Дата получения задания: 8 октября 2021 г.
Руководитель _____________
(подпись)

Задание принял к исполнению _____________ ФИО
(подпись)

5 февраля 2021 г.

Приложение В



1. Миссия и жизненный цикл предприятия (организации)


2. Концепция (парадигма)


3. Кадровая стратегия


4. Кадровая политика



8. Критерии


9. Корректировка стратегии и механизм реализации

Рис. 1. Алгоритм формирования кадровой политики предприятия

Приложение Г

Методические указания к первой главе курсовой работы. При проведении анализа литературных источников по изучаемой проблеме следует систематизировать существующие подходы к сущности исследуемых понятий (табл. 1.1).