Курсовая экономика УЭЦН. курсовая экономика колледж. 1 Краткая характеристика предприятия

• Название: 1 Краткая характеристика предприятия
• Анкор: Курсовая экономика УЭЦН
• Дата: 10.10.2022
• Размер: 187 Kb.
• Имя файла: курсовая экономика колледж.doc
• Тип: Документы; #725579
• страница: 2 из 3

1.3 Основные технико-экономические показатели работы предприятия за 2017 год

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели работы ООО «Башнефть-Добыча» НГДУ «Арланнефть»

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	план 2017	факт 2017	Факт 2016	Выпол-нение плана, %	Рост, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Добыча нефти	т.т	750	780	790	104	98,7
3	Добыча нефти	т, м3	58374	58744	58806	100,6	99,9
4	Ввод новых нагнетальных скважин	скв.	46	46	40	100	115
5	Материальный период работы скважин	сут.	752	790	815	105,1	96,9

Продолжение таблицы 1

1	2	3	4	5	6		7	8
6	Строительство и кап.ремонт трубопроводов	км.	413,54	460,89	472,25		111,4	97,6
7	Добыча жидкости	т.т.	73971,0	72701,883	72680,946		98,3	100
8	Закачка воды в пласт	т, м3	70135,7	70190,274	68572,165		100,1	102,3
9	Обводненность нефти	%	92,64	92,49	92,49		99,8	100
10	Коэффициент эксплуатации скважин	К	0,950	0,957	0,952		100,7	100,5
11	Коэффициент испытания скважин	К		0,877
12	Средний дебит 1 скважины по нефти	т/сут	-	1,89	2		-	94,5
13	Средний дебит скважины по жидкости	т/сут	-	25,2	26,8		-	94,5
14	Время обустройства одной нефтяной скважины	сут	17,1	10,9	7,2		63,7	151,3
15	Сдача металлолома	т	-	-	-	-		-
16	Себестоимость 1-й т. нефти	руб	2965	2900	2079,72	102		139
17	ФЗП всего в т.ч, финансируеой от реализации нефти и нефтепродуктов ФЗП, финасируемый за счет реализации услуг сторонним организациям	т.руб т.руб	641069 640278	641065 640274	335159 335159	100 100		191,2 191
18	Среднесписочная численность, всего, в т.ч. за счет реализации нефти за счет реализации услуг заказчикам	чел чел чел	2728 2724 4	2695 2691 4	26,81 2669 12	98,8 98,8 100		100,5 100,8 33,3
19	Производительность труда	т/чел	1999	2028	2045	101,5		99,2

1.4 Особенности менеджмента в области профессиональной деятельности
Управление фирмой — менеджмент, как особый вид деятельности заключается в организации и координации факторов производства для достижения максимальной эффективности их использования. Управление производством является материальной основой существования общества. 

Самоуправление рассматривается как один из факторов производства. Оно представляет собой его составную часть, управляющую подсистему. 

Функции менеджмента состоят в принятии и в организации выполнения решений по использованию факторов производства (земля, капитал, труд и предпринимательская способность), внедрении новых продуктов и технологий. Как фактор производства менеджмент представляет собой систему. 

В общем понятии «система» - это связанное целое, обладающее согласованностью составляющих его частей и элементов. Менеджмент как систему можно представить рядом функциональных направлений (разделов), всесторонне отражающих задачи по организации и управлению производством, а именно: 

1. 
   внутрипроизводственное планирование; 
   
2. 
   инвестиционный (финансовый) менеджмент; 
   
3. 
   инновационный менеджмент; 
   
4. 
   менеджмент персонала (управление трудом); 
   
5. 
   проектный менеджмент; 
   
6. 
   менеджмент информационный; 
   
7. 
   менеджмент технико-технологический; 
   
8. 
   менеджмент внешнеэкономической деятельности; 
   
9. 
   менеджмент материально-технического обеспечения; 
   
10. 
    менеджмент маркетинга и т.д. 
    

Однако система управления — это не просто совокупность составляющих ее элементов (направлений), но и функционирование во взаимодействии с управляемым объектом.

Наиболее общие положения, характерные для «менеджмента» как системы, следующие. 

Инновационная стратегия менеджмента, предусматривающая:

• 
  новаторские исследования и разработки; 
  
• 
  изменения в стиле работ компаний в целях создания более выгодных условий для своих клиентов; 
  
• 
  внедрение новых форм организации труда и управления, охватывающих не только отдельное предприятие, но и их совокупность; 
  
• 
  разработку новых товаров иди услуг на условиях, более приемлемых для клиентов.
  

Менеджмент ведет постоянные поиски рычагов и стимулов активизации деятельности. 

Менеджмент и управление трудом – менеджмент персонала. 

Труд требует определенной организации и порядка. Кто-то должен ставить перед работниками цели, распределять задания, следить за их выполнением, побуждать людей к труду, согласовывать их действия. Менеджмент предусматривает различные виды управления трудом, в том числе следующие: 

1. 
   ремесленный вид – простая форма управления трудом, его разделение, комбинация, подчинение прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине; 
   
2. 
   технократическое управление трудом базируется на принципах максимального разделения труда и специализации работников, отделения труда исполнительского от организаторского с выделением управленческого труда, ориентации на жесткие формы экономического принуждения. 
   

Управление трудом обеспечивает высокую производительность труда и качество работ, гибкое и адаптивное использование «человеческого ресурса».

2 Понятие, содержание и виды трудового договора
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое. Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

1. 
   фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
   
2. 
   сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
   
3. 
   идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
   
4. 
   сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
   
5. 
   место и дата заключения трудового договора.
   

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. 
   место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
   
2. 
   трудовая функция;
   
3. 
   дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
   
4. 
   условия оплаты труда;
   
5. 
   режим рабочего времени и времени отдыха;
   
6. 
   гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
   
7. 
   условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
   
8. 
   условия труда на рабочем месте;
   
9. 
   условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
   
10. 
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• 
  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  
• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  
• 
  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• 
  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  
• 
  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством;
  
• 
  дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
  

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договора по сроку действия бывают следующих видов:

1. 
   на неопределенный срок;
   
2. 
   на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
   

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:

1. 
   на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
   
2. 
   на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
   
3. 
   для выполнения сезонных работ;
   
4. 
   с лицами, направляемыми на работу за границу;
   
5. 
   для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
   
6. 
   с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
   
7. 
   с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
   
8. 
   для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
   
9. 
   с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
   
10. 
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
    
11. 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    

3 Организация и проведение работ с применением БСР
Борсиликатный реагент (борсиликатный ингибитор набухания глин) - водный раствор или порошок, содержащий в своем составе  соли тетрабората натрия, триполифосфата натрия, силиката натрия, и относится к пожаро-взрывобезопасным материалам.