Бухгалтерский учёт. Шпоры. 1. Необходимость и основы регулирования бухгалтерского учета и финансовой
 Скачать 0.84 Mb.
|
|
31.Понятие и виды инвентаризации. Законодательство о регулировании инвентаризации имущества и обязательств. 1. Инвентаризация – это уточнение фактического наличия имущества и финансовых обязательств путем сопоставления их с данными бухгалтерского учета на определенную дату. 2. Частичная инвентаризация проводится один раз в год для каждого объекта. Она считается надежным способом проверки, не требующим высокого уровня внутренней организации и, как правило, не мешающим процессу производства. 3. Периодическая инвентаризация осуществляется в конкретные сроки в зависимости от вида и характера имущества. 4. Полная инвентаризация – это проверка всех видов имущества организации. Она проводится в конце года перед составлением годового отчета, а также при полной документальной ревизии, по требованию финансовых и следственных органов. 5. Выборочная инвентаризация проводится в организациях с большой номенклатурой ценностей в местах их хранения и переработки, а также на отдельных участках производства или при проверке работы материально ответственных лиц. В ходе инвентаризации документально подтверждаются наличие, состояние и оценка активов и обязательств (в том числе неучтенных) путем: сопоставления с данными бухгалтерского учета; выявления активов и обязательств, частично потерявших свое первоначальное назначение (потребительские свойства) и устаревших морально; выявления сверхнормативных и неиспользуемых активов и обязательств с целью их учета и последующей реализации или списания; Инвентаризация активов и обязательств, числящихся в балансе филиалов и представительств, иных обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, проводится в порядке и сроки, установленные юридическим лицом, их создавшим. животных на выращивании и откорме (в том числе молодняка животных) - не ранее 1 ноября; денежных средств - не ранее 1 декабря; обязательств и других активов - не ранее 1 декабря. Инвентаризация активов и обязательств, числящихся в балансе филиалов и представительств, иных обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс, проводится в порядке и сроки, установленные юридическим лицом, их создавшим. 32.Правовое регулирование назначения и проведения инвентаризации. Этапы инвентаризаций. Назначение инвентаризации — проверка фактического наличия и состояния имеющегося имущества (износ вещей наступает не только в процессе эксплуатации, но и в процессе хранения) и обязательств, сопоставления полученных данных с данными бухгалтерского учета. Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества (как собственного, так и не принадлежащего организации, но числящегося в бухгалтерском учете) в целях обеспечения его сохранности; а также неучтенных объектов; определение фактического количества материально-производственных ресурсов, использованных в процессе производства; сопоставление фактически полученных данных о наличии имущества в натуре с данными аналитического и синтетического учета (выявление излишков и недостач); Первый этап – проводится предварительная работа председателя инвентаризационной комиссии: изучаются объекты, подлежащие инвентаризации; организуется пломбирование мест хранения материальных ценностей; проверяется правильность весоизмерительных приборов. Второй этап – члены инвентаризационной комиссии разбиваются на группы и закрепляются за объектами, подлежащими инвентаризации. Они должны быть ознакомлены с инструкцией о порядке проведения инвентаризации, а также получить необходимые бланки для ее проведения. Третий этап – выявляются результаты инвентаризации, которые затем отражаются в учете. В бухгалтерии данные инвентаризационных описей сверяют с остатками, показанными в учете, и составляют ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией. Ведомость подписывается руководителем организации, главным бухгалтером и председателем инвентаризационной комиссии. По окончании проверки инвентаризационная комиссия составляет протокол (акт), отмечая в нем свои решения и предложения, который утверждается руководителем организации. Затем определяется порядок регулирования выявленных разниц между данными инвентаризации и учета. 33.Понятие, стороны и содержание коллективного договора. Порядок его заключения, изменения и дополнения. Коллективный договор - это локальный нормативный акт. регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Законодательство Сторонами коллективного договора выступают, с одной стороны, рабогники организации, с другой - наниматель. При заключении коллективного договора от их имени выступают полномочные представители. Традиционными представителями работников в трудовых отношениях являются профсоюзы. Запрещается заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателем, государственными органами, политическими партиями. содержание - системы, формы и размеров оплаты труда; - выплаты различных пособий, компенсаций; - оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей; - дополнительного переобучения работников; - рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков; - улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением; - отдыха работников и членов их семей; - частичной или полной оплаты питания работников; - контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор; - других вопросов, подлежащих обсуждению. Процесс заключения коллективного договора содержит следующие этапы 1.Работники или работодатель высылают другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Представители стороны, получившей предложение, должны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней. В письменной форме необходимо известить о представителях стороны и их полномочиях 2.Для проведения переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект коллективного договора 3 Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, коллективный договор подписывается на согласованных условиях и одновременно составляется протокол разногласий 4 Согласованный сторонами проект коллективного договора подписывается представителями работников и работодателя. От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. 5.Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Изменить или дополнить коллективный договор можно или в том же порядке, в каком договор был заключен; или в порядке, прописанном в самом коллективном договоре. Изменить коллективный договор можно только при взаимном согласии сторон. Менять коллективный договор в одностороннем порядке запрещено. 34.Понятие ТД, его содержание, виды и особенности заключения. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; работник обязуется лично выполнять свою работу и соблюдать правила, а работодатель предоставляет работу и необходимые условия и платит зарплату. В договоре содержатся условия договора, права сторон, их обязанности и ответственности. Виды договоров: бессрочные, срочные (на срок не более 5 лет). Договор заключается письменно в двух экземплярах, однако фактическое допущение к работе также считается заключением договора со всеми вытекающими последствиями. В некоторых случаях работодатель не может отказать в договоре, например, при переводе работника). 35. Понятие трудового контракта, его содержание и порядок заключения. Контракт - один из видов срочного трудового договора (сроком на 1-5 лет), предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Содержит условия контракта, права сторон, их обязанности и ответственности; в отличие от договора имеет дополнительные положения об ответственности работника (вроде его невозможности уволиться по собственному), всегда имеет срок, условия выплаты минимальной компенсации. Порядок заключения: медосмотр, получение необходимых документов, заявление о приеме на работу, заключение контракта, ознакомление с работой, инструктаж по охране труда, издание приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую, оформление личного дела, оформление свидетельства соцстраха. 36. Порядок прекращения трудового договора (контракта). Порядок осуществления расчета с уволенным работником. При увольнении все выплаты производятся не позднее дня увольнения. Выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, премии, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности.\ Договор расторгается после предупреждение работодателя/заявление работника за месяц до увольнения, по согласию, по статье/нарушению условий договора или истечению его срока. Нанимателю важно знать, на какую дату будет приходиться день увольнения работника по его требованию (желанию). Эта дата важна для оформления документов об увольнении (приказа об увольнении, записи в трудовой книжке и т.п.). Более того, в этот день нанимателю нужно произвести окончательный расчет с увольняемым работником и выдать трудовую книжку Расторжение трудового договора на неопределенный срок по желанию работника должно производиться по общему правилу спустя месяц после получения от работника письменного предупреждения об увольнении В соответствии со статьей 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. 37. Особенности труда лиц, работающих по совместительству и по гражданско- правовому договору. Гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Договор в равной мере позволяет учесть специфику и особенности взаимоотношений сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов. Ст.390 ГК РБ определяет договор как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Поскольку договор является разновидностью сделки, постольку к нему применимы правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных ГК РБ. Статья 391 ГК РБ закрепляет ряд правил, обеспечивающих свободу договора. К их числу относятся: свобода в решении вопроса о заключении или незаключении договора (принуждение к заключению договора не допускается, кроме ряда случаев, предусмотренных ГК РБ, законодательством или добровольно принятым обязательством); свобода в выборе вида договора (стороны вправе заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный правовыми актами, лишь бы он не противоречил действующему законодательству); свобода в выборе партнера; свобода в определении условий договора. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работа по совместительству может быть как по основному месту работы — внутреннее совместительство, так и у другого нанимателя — внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве необходимо заключение другого трудового договора и выполнение работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности — медицинским и педагогическим работникам. В соответствии со ст. 119 ТК работа по совместительству у того же нанимателя не является сверхурочной работой и не оплачивается в повышенном размере. Внешнее совместительство — это работа по трудовому договору у другого нанимателя. Работа может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе, в свободное от основной работы время с обязательным заключением трудового договора. При приеме на работу по внешнему совместительству и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 344 ТК. Согласия нанимателя по основному месту работы для работы по внешнему совместительству не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК). Трудовой договор о работе по совместительству заключается только в письменной форме. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. О работе по совместительству может быть заключен трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, а также контракт. Наниматель, у которого работник работает по внешнему совместительству, не имеет права требовать от работника-совместителя предъявления трудовой книжки. По желанию работника- совместителя запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки, выданной нанимателем, у которого работник работает по совместительству. В соответствии со ст. 32 ТК наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия труда, но он обязан предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается. Согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 38. Рабочее и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска. Работа в нерабочие дни компенсируется оплатой в повышенном размере. При этом, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме повышенной оплаты, другой день отдыха. Наиболее значимыми видами времени отдыха являются трудовые и социальные отпуска. Исключение составляют временные работники и работники, занятые на сезонных работах, на которых это право не распространяется. Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и подлежат государственному социальному страхованию. Работающие по совместительству имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещающей работе, причем отпуска должны предоставляться одновременно. Но поскольку использование отпуска во время прохождения практики и после нее учебными планами не предусматривается, практикантам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если практика продолжается менее двух месяцев, то студенты, учащиеся рассматриваются как временные работники и правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются. Право работника на отпуск зависит от исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Если работник отбывает по приговору суда наказание в виде исправительных работ, то этот период в стаж для отпуска не включается. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. 159 ТК наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск до трех календарных дней. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться в соответствии со статьей. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дается право на дополнительный отпуск, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности организации. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, фактически проработавшим с вредными условиями труда не менее 11 месяцев путем присоединения его к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Дополнительный отпуск ежегодно предоставляется работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Важным видом времени отдыха, которое предоставляется работникам, являются социальные отпуска. Их предоставление также сопровождается юридическими процедурами. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. |