1 Описание организации работ на отделении 6 2 Составление графика плановопредупредительных ремонтов 12
 Скачать 323 Kb.
|
|
Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством: ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп, (7.6) где ЗПосн – основная заработная плата, руб.; ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб. Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле: ЗПосн = ЗПт + Дн+ Дв + ПР + Дпр, (7.7) где ЗПт – тарифный фонд заработной платы, руб.; Дн – доплата за работу в ночное время, руб.; Дв – доплата за работу в вечернее время, руб.; ПР – размер премии, руб.; Дпр – доплата за работу в праздничные дни, руб. 1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле: ЗПт = Т · Фэффект(часы) · Ч , (7.8) где Т – часовая тарифная ставка, руб.; Фэффект(часы) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах; Ч – численность рабочих одной профессии, человек. 2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22 00 вечера до 6 00 утра. При 12 часовом рабочем дне в условиях ПО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит: Дн = ЗПт · 40% / 2 , (7.9) При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит: Дн = ЗПт · 40% / 3 , (7.10) 3. Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 00 до 20 00 часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид: Дв= ЗПт · 20% / 3 , (7.11) 4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле: Дпр = ЗПт / Фэффект(дни) · Кпр · 2/4 , ( 7.12) где ЗПт – тарифный фонд оплаты труда, руб.; Фэффект(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях; Кпр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле: Дпр = ЗПт / Фэффект(дни) · Кпр · 3/4 , (7.13) 5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни: ПР = (ЗПт + Дн + Дв) · %ПР / 100% , (7.14) где ПР% – процент премии (определяется из положения о премировании). Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле: ЗПдоп = Оо + Ого , (7.15) где Оо – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.; Ого – размер оплаты государственных обязанностей, руб. 1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле: Оо = ЗПосн / Фэффект(дни) · Котп , (7.16) где Котп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени. 2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле: Ого = ЗПосн / Фэффект(дни) · Кго , (7.17) где Кго – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени). Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле: ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп , (7.18) где ЗПосн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.; ЗПдоп – дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб. Приведем пример расчета заработной платы для основного рабочего, данные расчетов представлены в таблице 7.3: 1. ЗПт = Т · Фэффект(часы) · Ч = 2,04 · 2496 · 16 = 81469,44руб.; 2. Дн = 3Пт 0,40 / 2 = 81469,44· 0,50 / 2 = 20367,36руб.; 3. Дпр = 3Пт/ Фэфф(дни)Кпр2/4 = 81469,44/208· 9 · 2/4= 1762,56руб.; 4. ПР = (ЗПт+Дн+Дв)· %ПР/100% = (81469+20367,36) · 0,50= 50918,4руб.; 5. ЗПосн = ЗПт + Дн + Дв + Дпр + ПР =81469,44 +20367,36 +1762,56 + 50918,4 = 154517,76руб.; 6. Оо= ЗПосн / Фэффект(дни) · Котп =154517,76/208 ·40 = 29714,95руб.; 7. Ого= ЗПосн / Фэффект(дни) · Кго =154517,76/ 208·1 = 742,87 руб.; 8. ЗПдоп = Оо + Ого =29714,95+742,87 =30457,82руб.; 9. ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп = 154517,76+ 30457,82= 184975,58руб. Таблица 7.3 – Расчет фонда оплаты труда
Социальные отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим формулам: Отчисления на социальное страхование составляют 34% от общегофонда заработной платы: ОСС = ФЗП · 34% / 100% , (7.19) Отчисления на страхование от несчастных случаев составляют 0,9% от общего фонда заработной платы: СНС = ФЗП · 0,9% / 100% , (7.20) Отчисления на профессиональное страхование составляют 2,6% от фонда заработной платы: ОПС = ФЗП · 2,6% / 100% (7.21) Приведем пример расчета отчислений от фонда заработной платы основных рабочих: ОСС = ФЗП · 34%/100% =379471,95·34%/100%= 129020,46руб.; СНС = ФЗП · 0,9%/100%=379471,95·0,9%/100%= 3415,25руб.; ОПС = ФЗП · 2,6%/100%=379471,95·2,6%/100%= 9866,27руб. 8 Составление сметы затрат Смета затрат представляет собой сводную таблицу, с помощью которой определяют общие годовые затраты на обслуживание оборудования. Смета составляется на основании приведенных выше расчетов по статьям представленным в таблице 8.1. Таблица 8.1 – Смета годовых затрат на обслуживание оборудования
Удельный вес затрат =  · 100%.Сумма расчетных данных последнего столбца таблицы 8.1 должна составить 100%. 9 Основные технико-экономические показатели Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 9.1. Порядок заполнения таблицы следующий: 1. Стоимость активной части основных фондов выписывается из таблицы расчета амортизационных отчислений. 2. Фондоотдача определяется по формуле:  , (9.1)3.Фондоемкость определяется по формуле:  , (9.2)4. Фондовооруженность определяется по формуле:  , (9.3)где Соб – стоимость активной части основных фондов, руб.; Ч – численность основных (обслуживающих) рабочих, человек. 5. Количество потребляемой за год электроэнергии выписывается из пункта 5 (расчет затрат на электроэнергию). 6. Энерговооруженность определяется по формуле:  , (9.4)где Эпотр – количество потребленной электроэнергии за год, кВт.; Ч – численность основных (обслуживающих) рабочих, человек. 7. Фонд заработной платы основных рабочих выписывается из таблицы 7.4. 8. Среднемесячная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:  , (9.5)где ЗПобщ – заработная плата основных рабочих, руб.; Ч – численность основных рабочих, человек; 12 – число месяцев в году. 9. Производительность труда рабочих рассчитывается по формуле:  , (9.6)где Qгод – производительность отделения в натуре, т /год; Ч – численность рабочих, обслуживающих оборудование, чел. Приведем пример расчета:  = 2079823,1/5326467,84=0,39т/руб.; 5326467,84/2079823,1= 2,56руб/т.;=5326467,84/36 = 147957,44руб/чел.; 9930753/ 36 =275854,25кВт/чел.;=379471,95/36/12= 878,41руб.;=2079823,1/136=57772,86т/чел.Таблица 9.1 – Основные технико-экономические показатели
Заключение Проведённые исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения: 1. Анализируя структуру себестоимости производства одной тонны концентрата на отделении сгущения и центрифугирования видно, что удельный вес материальных затрат в структуре себестоимости достигает 54,94%, а удельный вес затрат на электроэнергию составляет 23,99%.Важнейшим фактором снижения себестоимости производства одной тонны концентрата является сокращение потребления материальных ресурсов: сырья, материалов, топлива, энергии всех видов. Этого можно достичь различными путями, главные из них: - внедрение ресурсосберегающих технологических процессов, малоотходные и безотходные технологии; - экономия энергии организационными мерами, разработки норм потребления различных видов энергии. 2. Важное значение имеет экономия трудовых ресурсов. Несмотря на относительно малую долю затрат на заработную плату в структуре издержек производства 6,38%. Экономия заработной платы влечёт экономию выплат во внебюджетные фонды и сокращает ряд налоговых платежей, базой расчёта которых является фонд заработной платы. Поэтому актуальны задачи роста производительности труда, сокращения численности производственного персонала или его части, например, административного аппарата. Роста производительности труда можно достичь различными способами. Наиболее важные из них – механизация и автоматизация производственных процессов, разработка и внедрение высокопроизводительного технологического оборудования, замена физически и морально устаревшего оборудования. Внедрение этих мероприятий должно сопровождаться совершенствованием организации производства и труда, оборудование экономически эффективным будет только при высоком коэффициенте его использования. Высокий коэффициент использования, полная загрузка прогрессивного оборудования обеспечит сокращение удельных расходов по амортизации основных производственных фондов. 3. Сокращение издержек производства может быть обеспечено путём определения и соблюдения оптимальной величины партии приобретаемых материалов, комплектующих изделий. 4. Снижение себестоимости работ обеспечивает предприятию: - увеличение прибыли, остающейся в расположении предприятия; -появления большей возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива - улучшение финансового состояния предприятия. 5. Проблема снижения себестоимости продукции (работ, услуг) всегда должна быть в центре внимания на предприятиях. Список использованных источников 1 Экономика предприятия. Практикум: Учеб. Пособие / А.Н.Сенько, Э.В.Крум. –Мн.: Выш. Шк., 2002. –224 с. 2 Экономика предприятия. / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача.– Мню: Экономпресс,2001.-464с. 3 Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 –192 с. 4 Экономика, организация промышленного производства под общ.ред. Карпей Т.В. и Лазученковой Л.С. – Мн.: Дизайн ПРО,2001.-272с. 5 Зуев В.И. и Никитин А.В. Практикум по экономике, организации и планированию в горной промышленности: Учебное пособие для техникумов. – М.: НЕДРА, 1990.–252 с. 6 Задорожный В.Н. Экономика, организация и планирование горного производства: Учебное пособие для техникумов. – М.: НЕДРА, 1992.–286с. у к р | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||