Тест Управление персоналом реальный. 1. описание структуры материала
 Скачать 452.5 Kb.
|
|
Тема 19. Аттестация руководителей и работа с резервом руководящего состава. 19.1 Оценка персонала: цели, принципы и методы Деловая оценка 305. Деловая оценка – это … а) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям рабочего места б) анализ затрат, связанных с наймом персонала в) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала г) установление функциональной роли работников Процесс деловой оценки 306.Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: а) разработка методики деловой оценки б) формирование оценочной комиссии в) предварительное исследование социально-психологического климата в коллективе г) определение места и времени проведения оценки д) проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки Оценка работающего персонала 307.Сфера принятия решений, в которой непосредственно не используются результаты оценки работающего персонала – это … а) решения в области заработной платы и премирования б) определение потребностей в обучении в) регулирование занятости, планирование карьеры г) индивидуальное планирование улучшения результатов работы д) проведение профориентационной работы е) наложение дисциплинарных взысканий. Увольнения Последовательность этапов оценки 308.Укажите последовательность этапов проведения деловой оценки а) обобщение информации, полученной от субъектов оценки б) принятие решений экспертной комиссией по существу предложений, содержащихся в экспертных заключениях в) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки г) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными д) проведение оценочной беседы и подведение ее результаов е) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию (в,а,г,д,е,б) Предварительный этап деловой оценки 309.Предварительным этапом проведения деловой оценки является … а) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными б) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов в) сбор предварительной информации по индивидуальной необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки г) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию Центральный вопрос деловой оценки 310.Центральный вопрос деловой оценки – это … а) подбор экспертов б) подготовка комплекта документов в) установление показателей деловой оценки г) определение времени и места проведения оценки д) подведение итогов деловой оценки Показатели деловой оценки 311.Показатели деловой оценки: а) физические данные работника б) результативность труда в) производственные отношения г) личностные качества д) профессиональное поведение Субъект оценки 312.Субъект оценки – это … а)оценщики б) критерии оценки в) принципы оценивания г) методы оценки д) оцениваемый работник Критерий выбора оценщиков 313.Критерием выбора оценщиков не является: а) возможности оценщиков б) возраст оценщиков в) способности оценщиков г) мотивация Метод оценки персонала 314.Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой по отдельным показателям а) упорядочение рангов б) оценки и управления по целям в) попарных сравнений г) шкалирование Метод оценки персонала 315.Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением работника в процессе ее разрешения а) интервью б) ранжирование в) упорядочивание рангов г) критический инцидент д) шкалирование Метод оценки персонала 316.Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками а) шкалирование б) ранжирование в) попарного сравнения г) критических инцидентов Метод оценки персонала 317.Вид шкалирования, предполагающий описание образа действия, соответствующего данному числовому значению а) упорядочение рангов б) шкалирование рейтингов описаний поведения в) проставление оценок по шкале с балльными оценками г) заданного распределения Метод оценки персонала 318.Метод оценки персонала, позволяющий выявить рейтинги сотрудников путем последовательного сравнения друг с другом а) шкалирование б) попарные сравнения в) заданного распределения г) альтернативного ранжирования Метод оценки персонала 319.Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работ и личных обязательств а) шкалирование б) самооценка в) попарные сравнения г) интервью Метод оценки персонала 320.Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ» а) ранжирование б) шкалирование в) интервью г) принудительного распределения Метод оценки персонала 321.Метод оценки персонала на основе заранее заданных процентов распределения оцениваемых сотрудников по рейтингам а) управление по целям б) заданного распределения в) альтернативных характеристик г) упорядочения рангов Метод оценки персонала 322.Метод оценки персонала, состоящий в установлении вклада работника в достижение целей организации а) управления по целям б) критических инцидентов в) ранжирование г) попарные сравнения 18.2 Правовые основы аттестации. Этапы и формы ее проведения Ассесмент-центр 323.Ассесмент-центр а) специализированное помещение, в котором производится обучение персонала б) главный офис фирмы в) метод комплексной оценки персонала г) невербальный тест Главная цель аттестации 324.Главная цель аттестации как кадровой технологии а) выявить резервы повышения уровня отдачи работника б) наказать работника в) принять кандидата в штат г) разработать должностные инструкции Несуществующий этап аттестации 325.Несуществующий этап аттестации а) предварительный б) этап непосредственной аттестации в) действенный г) принятия решений Процедура определения соответствия работника 326.Процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности а) адаптация б) аттестация в) введение в должность г) маркетинг персонала Последовательность этапов аттестации 327.Последовательность этапов аттестации а) решение аттестационной комиссии (4) б) подготовительный (1) в) заседание аттестационной комиссии (3) г) проведение аттестации(2) Обязательный документ после аттестации 328.После проведения аттестации готовится: а) отчет об аттестации; б) приказ о мероприятиях по итогам аттестации; в) служебная записка об аттестации; г) письмо об аттестации. Формы проведения аттестации 329.Формы проведения аттестации: а) аттестационное собеседование; б) экзамен; в) аттестация методом «360 градусов»; г) методика « тайный покупатель»; д) ассесмент – центр; е) аттестация « методом 580». |