Тест Управление персоналом реальный. 1. описание структуры материала
 Скачать 452.5 Kb.
|
|
Тема 15. Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Социальная напряженность на производстве. 15.1 конфликты в коллективе Столкновение между членами коллектива 253. Открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений – это … а) сражение; б) конфликт; в) бой; г) противостояние. Структура конфликта 254. Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива к конфликту – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. Структура конфликта 255. Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. Структура конфликта 256. То, из-за чего возникает конфликт – это … а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. Структура конфликта 257. То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных процессов – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. 15.2 Понятие социальной напряженности и причины социально – трудовых конфликтов Факторы социальной напряженности 258. Причины социальной напряженности бывают: а) внутренние; б) внешние; в) созданные; г) виртуальные. Типы трудовых отношений 259. В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений: а) прибыль достигается за счет интересов работников; б) прибыль формируется в сочетании интересов работника и работодателя; в) прибыль получается за счет гармонизации интересов и системы самоуправления; г) прибыль достигается независимо от работника и работодателя. Форма коллективных трудовых споров 260. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников – это… а) спор; б) выяснение отношений; в) забастовка; г) демонстрация. Тема 16. Социальный контроль в организации 16.1 Понятие социального контроля Главные элементы социального контроля 261. Главные элементы социального контроля: а) социальные нормы; б) социальные санкции; в) социальные гарантии; г) социальные льготы. Типы социльного контроля 262. Социальный контроль осуществляемый органами управления и самим коллективом называется … а) внешним; б) внутренним; в) паралельным; г) заинтересованным. Способы осуществления социального контроля 263. Способы осуществления социального контроля на производстве: а) эффективное воспитание; б) принуждение; в) установление ответственности работника перед организацией г) постоянные наблюдение. Разновидности контроля 264.В практике управления применяются основные разновидности контроля: а) предварительный; б) текущий; в) последующий; г) заключительный. Формы деструктивного поведения 265. Некомпетеннтность, когда человек « не на своем месте» - это.. а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Формы деструктивного поведения 266. Поведение, при котором истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностью – это… а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Формы деструктивного поведения 267. Поведение, противодействующее инновациям - это а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение Виды отклоняющегося поведения 268. Нарушение правил и норм поведения социумов на грани нарушения закона, социально – неодобряемое коллективом и обществом – это… а) девиантное поведение; б) делинквентное поведение; в) амбициозное поведение; г) неосознанное поведение. 16.2 Дисциплина труда как условие успешной работы организации Виды дисциплин труда 269. Основные виды дисципли труда а) дисциплина трудовая; б) дисциплина технологическая; в) дисциплина производственная; г) дисциплина корпоративная. Виды дисциплин труда 270. Дисциплина труда включает в себя: а) исполнительскую дисциплину; б) активную дисциплину; в) самодисциплину; г) природную дисциплину. 16.3 Основные методы управления дисциплиной труда Управление дисциплиной 271. В процессе управления дисциплиной выделяются уровни состояния: а) стабильный; б) развивающийся; в) деградация; г) неуправляемый Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации 17.1 Инновации и инновационная деятельность как объект управления Виды инноваций 272.Виды инноваций по степени новизны : а) принципиально новые; б) принципиально старые; в) частичные; г) локальные; д) имитационные. Виды инноваций 273.Виды инноваций по факторам общественного производства: а) рабочая сила; б) средства производства; в) заработная плата; г) продукт труда; д) процесс труда Виды инноваций 274. Виды инноваций по назначению: а) усовершенствование; б) дополнение; в) замещение; г) облагораживание; д) вытеснение. Виды инноваций 275. Виды инноваций по уровню разработки и распространения: а) государственные; б) региональные; в) личные; г) отраслевые; д) фирменные. 17.2 Сущность и основные задачи инновационного менеджмента Типы инновационных стратегий организации 276. Современные типы инновационных стратегий организации: а) наступательная; б) оборонительная; в) имитационная; г) виртуальная. Основные задачи инновационного менеджмента 277. Задачи не решаемые инновационным менеджментом: а) обеспечение оптимального функционирования системы производства; б) синхронизация деятельности функциональных подсистем; в) совершенствование управления персоналом; г) решение рутинных задач; д) осуществление контроля. Элемент инновационного менеджмента 278. В роли … инновационного менеджмента могут выступать один человек или группа работников, которые обеспечивают функционирование и решение задач инновационного развития управляемой системы. а) субъекта; б) объекта; в) предмета; г) средства. Элемент инновационного менеджмента 279. ____________ инновационного менеджмента являются инновации, инновационные процессы, а также экономические отношения, возникающие между участниками рынка инноваций. а) субъектом; б) объектом; в) предметом; г) средствами. 17.3 Инновационное управление персоналом Функции инновационного управления персоналом 280. Функции инновационного управления персоналом: а) планирование ресурсов; б) вербовка и отбор персонала; в) оценка работников и их трудовой деятельности; г) подготовка руководящих кадров; д) прием и увольнение персонала Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе Оформление трудовых отношений 281.Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан: а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; б) обеспечить условия труда; в) обеспечить карьерный рост; г) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Оформление трудовых отношений 282.В соответствии с трудовым договором работник обязан: а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; б)сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях; в) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; г)обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника. Оформление трудовых отношений 283.Основные виды трудовых договоров: а) бессрочные; б) срочные; в) срочно-бессрочные; г)ограниченного срока действия. Оформление трудовых отношений 284. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; в) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний; г)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Оформление трудовых отношений 285. Трудовой договор вступает в силу: а) со дня его подписания работником и работодателем; б) с момента сдачи документов в отдел кадров; в) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; г)на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров. Оформление трудовых отношений 286. При оформлении трудовой книжки допускается: а) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»; б) сноски и записи на нижних или верхних полях; в) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника; г) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового. Оформление трудовых отношений 287. В период испытательного срока : а) на работника не распространяются положения трудового законодательства; б) устанавливается пониженная заработная плата; в) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия; г) действуют условия трудового договора. Оформление трудовых отношений 288.Испытательный срок не может иметь продолжительность: а) от одного до трех месяцев; б) более шести месяцев для руководителей; в) три месяца; г) менее одного месяца. Перевод на другую работу. 289. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодатель – это … а) подготовка к продвижению по карьерной лестнице; б) аттестационная процедура; в) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины; г) перевод на другую работу. Перевод на другую работу. 290. Переводом на другую работу не является - … а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя; б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя; в) перевод в другую местность вместе с работодателем; г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением. Перевод на другую работу. 291. Без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца … а) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий; б) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей; в) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию; г) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником. Прекращение трудового договора 292. Установите соответствие:
Прекращение трудового договора 293.Если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении то … а) работодатель делает соответствующую запись на приказе; б) работник привлекается к административной ответственности; в) создается комиссия по трудовым спорам; г) работнику направляют уведомление по почте. Прекращение трудового договора 294. Трудовую книжку работнику должны выдать … а) через три дня после подписания приказа об увольнении; б) после подачи заявления об увольнении; в) в день прекращения трудовых отношений; г) по требованию работника накануне последнего дня работы. Прекращение трудового договора 295. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора … а) делается на основании формулировки приказа; б) должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ; в) выполняется накануне последнего дня работы; г) делается на основании письменного заявления работника. Прекращение трудового договора 296. Увольнение по инициативе работодателя не допускается: а) в период временной нетрудоспособности работника, б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. в) в период командировки; г) в период пребывания работника в отпуске. Прекращение трудового договора 297. Неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием … а) для увольнения; б) для перевода на другую работу; в) для назначения испытательного срока; г) для консультации с психологом. Ответственность за нарушение трудового законодательства 298. В случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если … а) работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме; б) предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца; в) работникам предложена другая работа в данной организации; г) получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения. Ответственность за нарушение трудового законодательства. 299. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если … а) нарушена процедура аттестации б) работник отказался подписывать уведомление об увольнении; в) работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка Прекращение трудового договора 300. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если … а) работник извинился перед работодателем; б) истек срок действия предыдущего взыскания, в) первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), г) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка Ответственность за нарушение трудового законодательства 301. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если … а) не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий , б) имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника; в) имеется решение трудового коллектива; г) соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий. Ответственность за нарушение трудового законодательства 302. Работодатель несет ответственность за … а) нарушение законодательства о труде и охране труда; б) увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором; в) необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного; г) отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица. Ответственность за нарушение трудового законодательства 303. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы – это … а) административное нарушение; б) уголовное преступление; в) мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины; г) способ экономии денежных средств предприятия. Ответственность за нарушение трудового законодательства 304.Отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это … а) административное нарушение; б) уголовное преступление; в) мера воздействия на трудовой коллектив; г) способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия |