1 Организация производства 5 1 Расчет фонда времени работы оборудования в году 5
 Скачать 380.58 Kb.
|
4.4 Расчет численности служащихДля расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. Наименование должностей служащих, выполняемые ими функции, число штатных единиц в смену, а также количество смен примем по исходным данным. Далее последовательно определим явочную численность в сутки (Ляв) по уже известной нам формуле (8):  где Ляв.см – явочный состав рабочих в смену n – число смен в сутки Мы помним, что подмены на выходные дни не будет, так как наше предприятие имеет периодический режим работы, поэтому штатная численность останется такой же, как и явочная численность в сутки. Расчет численности служащих рекомендуется отражен в таблицу 10. Таблица 10 – Расчет численности служащих
4.5 Расчет производительности трудаПроизводительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ). Производительность труда рассчитывается по формуле (9):  где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т.) Лсп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел. Рассчитаем производительность труда:  5 Расчет фонда заработной платы персоналаРасчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих. 5.1 Расчет фонда заработной платы рабочихРасчетфонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал. Примем профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) примем по данным курсового задания. Так как условия условия труда на нашем предприятии – нормальные, доплаты за условия труда не производятся. Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле (10):  где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки. Подставим в эту формулу наши значения и подсчитаем сумму доплат за работу в вечернее и ночное время. В нашем случае доплаты за переработку среднемесячной нормы времени не будет, так как она предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. Следующим этапом рассчитаем тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц. Для этого сложим значения тарифного заработка одного рабочего за месяц и доплату за работу в вечернее и ночное время. Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы, поэтому мы её рассчитывать не будем. Затем рассчитаем годовой фонд оплаты труда, который рассчитывается по формуле (11):  где Зт с допл. –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат; 12 – количество месяцев в году; Подставим наши значения в эту формулу, чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда. Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях). Формула расчета размера премий из фонда заработной платы (Зпрем.) (12):  где  - установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (на нашем предприятии это 10%).Подставим наши значения в эту формулу, чтобы рассчитать размер премий из фонда заработной платы. Далее найдём полный годовой фонд заработной платы рабочих сложив годовой фонд и премии. Следующим этапом найдём среднегодовую заработную плату, которая определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности. Не забудем также найти итого по основным рабочим, итого по вспомогательным рабочим, а также общий фонд заработной платы рабочих. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовой работе представлен в таблице 11. Таблица 11 – Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||