1. Организация производства 5 Расчет сметной стоимости проектируемого объекта. 10

• Название: 1. Организация производства 5 Расчет сметной стоимости проектируемого объекта. 10
• Дата: 07.02.2021
• Размер: 91.93 Kb.
• Имя файла: x5h-3757306-23-variant-oksid-evropiya.docx
• Тип: Реферат; #174622
• страница: 9 из 13

5.2 Расчет фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам представлен в таблице 10.
Таблица 10 – Расчет фонда заработной платы служащих

Должность	Выполняемые функции	Месячный должностной оклад, руб.	Доплата за вредность, руб.	Штатная численность, чел.	Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс. руб.	Доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб.	Премии из фонда заработной платы, тыс. руб.		Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
2	3	4	5	6	7	8	9		10
1. Начальник цеха	Руководитель	25 000	3 000	1	336,0	0,0	50	168,0	504,0
2. Инженер по ТБ	Специалист	23 000	2 760	4	1 236,5	13,8	50	625,1	1 875,4
3. Технолог	Специалист	22 000	2 640	4	1 182,7	13,2	50	598,0	1 793,9
4. Механик	Специалист	20 000	2 400	4	1 075,2	12,0	50	543,6	1 630,8
5. Энергетик	Специалист	20 000	2 400	1	268,8	0,0	50	134,4	403,2
6. Мастер смены	Руководитель	20 000	2 400	4	1 075,2	12,0	50	543,6	1 630,8
7. Начальник лаборатории	Руководитель	20 000	2 400	1	268,8	0,0	50	134,4	403,2
Всего				19	5 443,2	51,0		2 747,1	8 241,3

Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 12 % к должностному окладу соответственно. Данная доплата предусмотрена всем по проекту.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные дни (З_пр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (инженеру по ТБ, технологу, механику, сменному мастеру), определяется:
(14)
где З_м – месячный должностной оклад, руб.; З_ут – сумма доплат за условия труда, руб.; Д_пр – число праздничных дне в году; Л_яв – явочная численность работников в сутки, чел.

22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника (по нормам).

Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (50%).

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.

Годовой фонд оплаты труда служащих составляет 8,2 млн. руб.