1. Организация производства 5 Расчет сметной стоимости проектируемого объекта. 10

• Название: 1. Организация производства 5 Расчет сметной стоимости проектируемого объекта. 10
• Дата: 07.02.2021
• Размер: 91.93 Kb.
• Имя файла: x5h-3757306-23-variant-oksid-evropiya.docx
• Тип: Реферат; #174622
• страница: 8 из 13

4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется по формуле:
(8)
где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.)

Л_сп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.

Определим планируемую производительность труда:

- основных рабочих:

= 285,7 кг./чел.

- всех рабочих:

= 125 кг./чел.

- работающих:

= 78,4 кг./чел.

5. Расчет фонда заработной платы персонала

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 9.

Расчет размера доплат:

- Размер доплат за работу во вредных условиях труда (З_{у т}) - 12 % прямого тарифного заработка (З_т).

- Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов. Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле:
(9)
где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки; З_ут – сумма доплат за условия труда, руб.; З_т – тарифный заработок; К_{веч.(ноч)} – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (0,2 и 0,4).
Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Тарифный разряд	Форма и система оплаты труда	Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплата за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.	Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Явочная численность рабочих в сутки, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб	Списочная численность рабочих, чел.	Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб.	Премии		Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднегодовая заработная плата одного рабочего , тыс. руб.
												%	тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11	12	13	14	15
1.Основные производственные рабочие:
1. Аппаратчик по обслуживанию оборудования	10	Повременно-премиальная	19000	2280	4256,0	1020,27	26556,27	9	102600	14	4564,05	45	2053,8	6617,9	472,7
Итого по основным рабочим:								9	102 600,0	14	4 564,1	-	2053,8	6617,9	472,7
2. Вспомогательные рабочие:
1. Дежурный электрик	9	Повременно-премиальная	18 000	2 160	4032,0	966,6	25158,6	3	32400	5	1541,9	40	616,8	2158,7	431,7
2. Грузчик	5		14 000	1 680	3136,0	751,8	19567,8	3	25200	4	964,5	40	385,8	1350,2	337,6
3. Дежурный слесарь	9		18 000	2 160	4032,0	966,6	25158,6	3	32400	5	1541,9	40	616,8	2158,7	431,7
4. Уборщик	2		14 000	1 680	3136,0	751,8	19567,8	3	25200	4	964,5	40	385,8	1350,2	337,6
Итого по вспомогательным рабочим:								12	115 200	18	5012,7	-	2005,1	7017,8	389,9
Всего:								21	0,00	32	9576,8		4058,9	13635,7	426,1

- Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы. Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (З_св.н) рассчитана по формуле:
(10)
где 182,5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;

17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;

0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.

- Доплата за работу в праздничные дни (З_пр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:
(11)
где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;

Д_пр - число праздничных дней в году (12),

Л_яв – явочная численность рабочих в сутки, чел.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
(12)
где З_{т с допл.} –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в году.

Размер премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях):
(13)
где а - установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, %.

Для основных рабочих установлена премия 45%, а для вспомогательных – 40%.

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.

Полный годовой фонд оплаты труда рабочих составляет 13,6 млн. руб., 6,6 млн. руб. по основным рабочим и 7 млн. руб. по вспомогательным рабочим.

Среднегодовая заработная плата по рабочим составляет 426,1 тыс. руб., у основных рабочих – 472,7 тыс. руб., у вспомогательных рабочих – 389,8 тыс. руб.