Тест охраны труда. Тесты_ОТ. 1. Основные термины и определения
 Скачать 303 Kb.
|
|
18. Организация проведения работ с повышенной опасностью Организация проведения работ с повышенной опасностью осуществляется в соответствии с «ПОТ Р О-14000-005-98 Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения». Работы с повышенной опасностью - работы (за исключением аварийных ситуаций), до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ. С учетом специфики в каждой организации должен быть разработан Перечень работ с повышенной опасностью, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом либо иным уполномоченным работниками представительным органом и утвержден главным инженером (техническим директором) организации. К таким работам относятся устройство, эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов и сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных машин и лифтов, обслуживание газового хозяйства, выполнение строительных, верхолазных, электрогазосварочных, погрузочно-разгрузочных работ, деятельность, связанная с применением радиоактивных веществ, взрывчатых материалов, пиротехнических средств и др. Наряд-допуск – задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы, и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасное выполнение работах в зонах действия опасных производственных факторов, выполнение которых не связанно с характером выполняемых работ. Ответственными за безопасность при выполнении работ по нарядам-допускам являются: - лицо, выдающее наряд-допуск; - ответственный руководитель работ по наряду-допуску; - ответственный исполнитель работ по наряду-допуску; - члены бригады, выполняющие работу по наряду-допуску. 19. Специальная оценка условий труда В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда», под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанности по организации и финансированию специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Указанная процедура проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующей (ими) требованиям ст. 19 Закона об оценке труда и привлекаемым (ими) работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте осуществляется не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом об оценке труда. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда оформляются отчетом, разрабатываемым организацией, проводящей оценку, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. При этом работодатель знакомит работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Результаты оценки направляются в региональное отделение Федеральной инспекции труда. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: - разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; - осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; - установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - подготовки статистической отчетности об условиях труда; - решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; - определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; - принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; - оценки уровней профессиональных рисков; 20. Санитарно-бытовое обслуживание работников В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, стирки её и др. Состав и количество санитарно-бытовых помещений назначается в зависимости от числа работающих, соотношение мужчин и женщин, а также условий труда. 21. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ. Виды СИЗ в зависимости от конкретного опасного и вредного фактора или конструктивных особенностей подразделяются на типы: - специальная одежда; - средства защиты рук; - средства защиты ног; - средства защиты лица и глаз; - средства защиты головы; - средства защиты органов дыхания; - костюмы изолирующие; - средства защиты органов слуха; - средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства: - защитные дерматологические средства; - комплексные средства защиты. 1. Понятие «охрана труда» включает в себя следующие мероприятия (ст. 209 ТК) 1) правовые 2) социально-экономические 3) организационно-технические 4) подготовительные 5) санитарно-гигиенические 6) лечебно-профилактические 7) реабилитационные 2. Условия труда это (ст. 209 ТК) 1) совокупность опасных производственных факторов, воздействие которых в определенных условиях может привести к травме или резкому ухудшению здоровья 2) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника 3. Вредный производственный фактор это (ст. 209 ТК) 1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме 2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию 4. Опасный производственный фактор это (ст. 209 ТК) 1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме 2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию 5. Безопасные условия труда это (ст. 209 ТК) 1) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов 2) условия труда, исключающие воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов 6. Производственные факторы по сфере своего происхождения подразделяют на следующие основные группы (ГОСТ 12.0.003-2015) 1) факторы производственной среды 2) факторы производственного процесса 3) факторы трудового процесса 7. Опасные и вредные производственные факторы по характеру своего происхождения подразделяются на факторы, порождаемые (ГОСТ 12.0.003-2015) 1) физическими свойствами и характеристиками состояния материальных объектов производственной среды 2) химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов 3) биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды 4) поведенческими реакциями и защитными механизмами живых существ 5) социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности 6) психическими и физиологическими свойствами и особенностями человеческого организма и личности работающего 7) физическими свойствами работающего 8. Рабочее место это (ст. 209 ТК) 1) место (места), где работник выполняет не менее 75% своих трудовых обязанностей 2) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя 9. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников это (ст. 209 ТК) 1) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения 2) сертифицированные технические средства, используемые для защиты органов дыхания, головы, рук, ног, туловища работника от воздействия вредных веществ 10. Система управления охраной труда это (ст. 209 ТК) 1) комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда на предприятии и процедуры по достижению этих целей 2) организационная система, состоящая из служб охраны труда, промышленной безопасности, экологической и пожарной безопасности 11. Производственная деятельность это (ст. 209 ТК) 1) деятельность, связанная с организацией производства 2) совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию 12. Требования охраны труда это (ст. 209 ТК) 1) требования работодателя по обеспечению безопасных условий труда 2) государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда 13. Профессиональный риск это (ст. 209 ТК) 1) вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору 2) материальный ущерб, который может быть причинен вследствие аварии на производственном объекте 14. Управление профессиональным риском включает в себя меры по (ст. 209 ТК) 1) выявлению профессиональных рисков 2) оценке профессиональных рисков 3) выделению компенсаций лицам, работающим в условиях высокого риска 4) снижению уровней профессиональных рисков 15. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на следующие классы 1) безопасные 2) оптимальные 3) допустимые 4) вредные 5) опасные 6) особо опасные 16. Оптимальными условиями труда являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов 1) не превышают уровни, установленные нормативами условий труда для конкретных рабочих мест 2) отсутствует или уровни воздействия которых не превышают установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека 17. Допустимыми условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых 1) не превышают уровни, установленные нормативами условий труда 2) могут на величину не более 10% превышать уровни, установленные нормативами условий труда, при этом измененное функциональное состояние организма восстанавливается при более длительном прекращении воздействия данных факторов 18. Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов 1) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда 2) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда не более чем на 20% 3) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда не более чем на 50% 19. Вредные условия труда (3 класс) подразделяются на следующие подклассы 1) подкласс 3.0 (вредные условия труда без учета степени превышения) 2) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени превышения) 3) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени превышения) 4) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени превышения) 5) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени превышения) 6) подкласс 3.5 (вредные условия труда 5 степени превышения) 20. Опасными условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы 1) уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника 2) уровни воздействия которых в течение рабочей недели способны создать угрозу жизни работника 3) уровни воздействия которых в течение календарного года способны создать угрозу жизни работника 21. Работодатели в части организации работы по охране труда должны руководствоваться следующими законодательными актами 1) Конституцией Российской Федерации 2) Трудовым кодексом Российской Федерации 3) Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 4) Федеральным законом «Об основах охраны труда» 22. В систему нормативных правовых актов РФ по обеспечению безопасности производства входят 1) межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда 2) строительные и санитарные нормы и правила 3) инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации 4) своды правил по проектированию и строительству 5) гигиенические нормативы 6) государственные стандарты безопасности труда 7) нормативы безопасности производства 23. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение нормативных актов по обеспечению безопасности труда может быть 1) административной 2) дисциплинарной 3) моральной 4) уголовной 5) материальной 24. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо одного из следующих взысканий 1) замечание 2) выговор 3) строгий выговор 4) увольнение 25. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае 1) ненадлежащего исполнением действий при выполнении работ, не связанных с трудовой деятельностью 2) совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей 3) неустранения в срок предписаний надзорных органов 26. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда наступает, если они повлекли за собой 1) причинение тяжкого вреда здоровью человека 2) смерть человека 3) нанесение ущерба работодателю в размере свыше 500 тыс. руб. 27. Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда наступает в случае 1) нанесения ущерба в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) |