1. Планирование кадров
|
Разработка плана будущих потребности в трудовых ресурсах
|
2. Вербовка кадров
|
непрерывная работа по поиску и привлечению нужных специалистов, создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям
|
3. Отбор кадров
|
оценка профессионально-важных деловых и личных качеств кандидатов на вакантные должности
|
4. Определение з/п и льгот
|
Разработка справедливой и гибкость структуры заработной платы и льгот, учитывающей вклад и результаты труда каждого работника
|
5. Профессиональная адаптация
|
Эффективное приспособление новых работников к организации, коллективу и должностным обязанностям; обеспечения благоприятного психического климата коллектива, комфортного рабочего места и окружающей производственной среды
|
6. Обучение персонала
|
Разработка программ профессиональной подготовки новых специалистов, повышение квалификации и переквалификации работников
|
7. Аттестация кадров
|
Разработка методик эффективной качественной и количественной оценки результативности работы каждого специалиста, определение уровня его квалификации
|
8. Перестановка кадров
|
Разработка структуры перемещения работников на другие должности по результатам аттестации
|
9.Подготовка руководящих кадров
|
Разработка программ, направленных на повышение производительности труда руководителей, создание кадрового резерва из числа молодых специалистов
|
10. Социальная защита персонала
|
Разработка рекомендаций руководство фирмы по улучшению условий труда и быта персонала, улучшение психологического климата коллектива, забота о здоровье и отдыха людей, жилищных условиях и рациональном питании
|
11. Юрид. и дисциплинированные аспекты взаимосуществования работника и фирмы
|
Официальные контракты, договоры, должностные инструкции, трудовые споры и конфликты, заявления и жалобы
|
12. Подбор и расстановка персонала
|
Рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системы распределения и кооперации труда, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиями содержание выполняемой работы
|
Скачать 13.64 Kb.