Контрольная по экономике. экономика организации В5. 1. Понятие и принципы нормирования. Нормы труда 3
 Скачать 155.5 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие и принципы нормирования. Нормы труда 3 6. Тарифная система, ее элементы 7 10. Оплата труда в животноводстве 9 19. Понятие кормовой базы, значение ее укрепления для развития животноводства. Принципы рациональной организации кормовой базы 12 32. НТП – важнейший фактор обеспечения конкурентоспособности продукции. Основные направления НТП 16 41. Задача 19 Список использованных источников 20 1. Понятие и принципы нормирования. Нормы труда Нормирование труда (НТ) – это совокупность приемов по установлению нормы затрат труда, необходимых на выполнение определенного объема работы или производства определённого количества продукции при определённых условиях рациональной организации труда и оптимальной его интенсивности. Функции НТ: - Нормы труда являются основой для планирования; - НТ выступает критерием эффективности труда и производительности; - НТ – основа для организации оплаты труда на предприятии; - на основе НТ устанавливается трудоемкость продукции или работ, цена продукции, численность работников; - с помощью НТ определяется количество машин, механизмов и оборудования, необходимых для осуществления производственного процесса; - нормы труда способствуют повышению производительности труда; - НТ – основание для определения трудового вклада работников при коллективной форме труда. Задачи НТ: - постоянный и систематический анализ и пересмотр НТ на предприятии; - максимально возможное расширение НТ на предприятии; - обеспечение через НТ соответствие оплаты труда трудовому вкладу работника; - разработка комплексных нормативов затрат труда; - разработка и внедрение нормативных справочников для предприятий АПК; - обеспечение равной напряженности норм труда для различных категорий работников; - автоматизация и компьютеризация НТ; - подготовка специалистов по труду. Норма труда – регламентированная величина затрат рабочего времени, необходимого для выполнения определённого объема работ или производства необходимого количества продукции в конкретных организационно-технических условиях. Нормы Труда – это объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда – одно из основных обязанностей каждого работника. Норма труда – собирательное понятие, включающее различные виды норм: выработки, времени, обслуживания, численности, а также нормированные задания и др. Нормы труда подразделяются на: - единые нормы – применяются для нормирования труда на одинаковых работах, на предприятиях одной или нескольких отраслей; - типовые нормы – применяется для нормирования труда на одинаковых наиболее распространенных работах с типовой технологией и организации труда; - местные нормы – разрабатываются и применяются в конкретном хозяйстве или групп хозяйств одного сельскохозяйственного района. Они носят временный характер и действуют до тех пор, пока не будет установлена единая или типовая норма труда. Используются следующие виды норм труда: 1) Норма времени. Характеризует затраты рабочего времени на производство 1 единицы работы, измеряется в часах, минутах, секундах. 2) Норма выработки – это объем работ или количество продукции, которые работник должен выполнить за определённый период времени (за смену), измеряется в га, тоннах, кг, шт. Применяется на механизированных полевых работах, на работах по обслуживанию стационарных машин, на ручных работах. 3) Норма обслуживания – это обоснованное число объектов (голов скота, единиц оборудования), которое должно обслуживаться работником за смену. Применяется в животноводстве, промышленности. Принципы нормирования труда следующие: 1. Научная обоснованность норм труда. 2. Прогрессивный характер норм труда, т.е. нормы должны разрабатываться с учетом НТП. 3. Единство и подвижность норм, т.е. на одинаковых работах, выполняемых в одинаковых условиях, устанавливаются единые нормы труда. С изменением условий производства должны изменяться нормы. 4. Соответствие норм труда конкретным условиям производства. Этот принцип требует дифференциации норм в зависимости от условий производства. 5. Предельная ясность единиц, в которых выражены нормы. 6. Участие непосредственных исполнителей в нормировании труда. 7. Максимально возможное расширение сферы нормирования труда. 8. Высокое качество норм труда. 9. Гуманизация норм. Основные этапы разработки и внедрения нормативов: 1. Подготовка к исследованию трудового процесса (включает изучение трудового процесса, особенности его организации, применяемую технологию, средства производства, режим труда и отдыха, необходимая его рационализация) 2. Подбор исполнителя (соответствующая квалификация, опыт, навыки, дисциплина) 3. Инструктаж исполнителя (соблюдать скорость движения) 4. Подготовка нормировщика (должен иметь часы, линейку, наблюдательный лист) 5. Проведение исследования путём фотографии, хронометража, фотохронометража 6. Фиксация в наблюдательном листе 7. Систематизация, обработка и анализ данных 8. Проектирование рациональных и фактических балансов смены 9. Расчёт нормативов и норм 10. Внедрение норм. При нормирование используют 3 основных способа: 1) Фотография (хронография) – по элементам изучения, используют замерами длительности всех операций работы (смены, дня) простоев и отдыха в порядке их последовательности с одновременным учетом организационно технолог условий и факторов (скорость, ширина захвата, схема движения и производительность агрегата) 2) Хронометраж – позволяет более детально изучить какую либо часть трудового процесса нужно иметь не менее 10 удовлетворительных наблюдений. При нормировании он играет вспомогательную роль помогает лишь уточнить затраты времени по отдельным операциям и дает установить наиболее рацион способы их выполнения. 3) Фотохронометраж – это параллельное изучение процессов труда в целом, а отдельных операций в один и тот же день одним хронометражом. Метод нормирования труда – совокупность приемов по изучению трудовых процессов, измерению затраченного рабочего времени с целью разработки норм труда. В практике нормирования труда на АПК применяются 2 метода: 1.суммарный 2. аналитический Суть суммарного метода: норма труда устанавливается на трудовой процесс или операцию в целом (суммарно) без поэлементного изучения и разделения трудового процесса на элементы. Основные разновидности: 1. Опытное нормирование (экспертное) предполагает разработку норм на основании личного опыта, интуиции нормировщика или другого специалиста. 2. Сравнительное нормирование. Нормы труда на новую работу устанавливаются по аналогии с другой работой, схожей по технологии и характеру выполнения с той, нормы на которую имеются. 3. Опытно-статистическое нормирование. Нормы устанавливаются на основе статистической обработки данных о дневной (сменной) норме труда, выполняемой разными исполнителями. Недостатки: все разновидности этого метода (суммарного) не учитывают: 1. Уровень технологии и организации труда 2. Передовые приемы и методы труда 3. Нет анализа фактических условий труда 4. Не выявляются резервы роста производительности труда 5. Наблюдается субъективизм. Аналитический метод имеет 2 разновидности: а) Аналитико-исследовательский (аналитико-экспериментальный). Предполагает детальное изучение трудового процесса, разделение на составные элементы непосредственно в трудовых условиях; проводится фотохронометраж, наблюдение, в процессе которого измеряются затраты рабочего времени, исследуются приемы и методы труда, проводятся замеры производительности и технических параметров и норм труда. Достоинства аналитико-исследовательского метода: 1. Позволяет производить исследование непосредственно на рабочем месте. 2. Позволяет выявить и устранить недостатки организации труда. 3. Позволяет выявить резервы увеличения производительности труда работника. 4. Позволяет разработать мероприятия по рационализации трудового процесса. Недостатки: 1. Трудоемкий. 2.Точность норм на работах имеет особо важное значение. 3. Сложно проверить действующие нормы с тем, что должно быть. б) Аналитико-расчетный. Нормы рассчитываются с использованием заранее разработанных нормативов. Работа при аналитическом методе проводится по этапам: 1. Подготовка к исследованию трудового процесса (выбор исполнителя, подготовка инструментария (наблюдательные листы, линейка), подготовка методики). 2. Проведение исследования в наиболее типичных условиях производства. 3. Систематизация, обработка и анализ полученных данных. 4. Проектирование рационального построения трудового процесса. 5. Расчет нормативов 6. Выбор организационно-технических вариантов выполнения процессов. 7. Расчет норм и нормативов 8. Внедрение норм труда в производство. Достоинства: 1) Позволяет устранить разнобой в нормах. 2) Нормы отличаются равной напряжённостью труда, носят прогрессивный характер. 3) Сокращаются затраты времени нормировщиков на разработку. Недостатки: 1) Не дает богатого материала по изучению трудового процесса. 2) Высокая квалификация экономиста не исключает субъективизм. 6. Тарифная система, ее элементы Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства. Тарифная система – комплекс различных нормативных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника. Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются. Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного работника выше первого. В настоящее время тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или уполномоченным органом. Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего. Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. 10. Оплата труда в животноводстве В животноводстве для оплаты труда работников по категориям, профессиям и специальностям могут применяться разнообразные системы, наиболее полно отвечающие конкретным условиям. Для служащих и работников, обслуживающих технологические процессы, применяют повременно-премиальную систему оплаты труда: ЗП = ОС + ДСВ. По отношению к основным рабочим, непосредственно обслуживающим животных, наиболее часто применяют оплату за продукцию в различных ее вариантах. Оплата труда за продукцию в молочном животноводстве. Практика применения любой системы оплаты труда всегда начинается с разработки ее условий. В системе оплата труда за продукцию – это расчет индивидуальных или коллективный нормативов оплаты за ее единицу. Рассмотрим методику разработки нормативов оплаты за продукцию и начисления заработной платы операторам машинного доения. Нормативы оплаты труда за единицу продукции в молочном животноводстве устанавливают обычно в расчете на 1 ц или 1 т молока, 1 голову приплода, на 1 ц или 1 т прироста живой массы. Их можно рассчитывать как по обслуживаемой группе, так и на все поголовье коров, имеющееся на животноводческой ферме или в цехе животноводческого комплекса. Норматив оплаты за 1 т молока устанавливают расчетным путем, а норматив за 1 голову приплода – фиксированный. Исходя из этого, определяют плановый фонд заработной платы, который будет выплачен за полученным приплод. Эта сумма вычитается из планового фонда оплаты труда для обслуживания всего поголовья коров. Разница составляет плановый фонд оплаты труда за молоко, на основе которого и определяют норматив оплаты за 1 т. По другому варианту 90 % всего фонда оплаты труда включают в расчет нормативов оплаты за молоко, 10 % - в расчет нормативов оплаты труда за получение 1 головы приплода. Нормативы оплаты труда за единицу животноводческой продукции могут устанавливаться с учетом или без учета ее качественный параметров. Заработную плату работникам молочного животноводства за получаемую от обслуживаемого поголовья продукцию начисляют ежемесячно. В зависимости от особенностей организации труда заработная плата операторов машинного доения может формироваться по двум вариантам: - рассчитывают фонд оплаты труда всему коллективу операторов машинного доения, который затем распределяют равномерно между его членами; - учитывают количество молока и приплода, полученного каждым оператором машинного доения от обслуживаемой группы коров, и каждому начисляют индивидуальную заработную плату: ЗПпрод = Н1 * ВПф. Для стимулирования повышения продуктивности животных обслуживаемой группы или всего поголовья можно использовать прогрессивно-возрастающие нормативы. Для этого следует разработать несколько интервалов продуктивности, по которым рассчитать нормативы. По каждому интервалу продуктивности определяют нормативный выход продукции ВП = Продср. по группе Нобс. Обычно труд работников животноводства тарифицируют в зависимости от уровня продуктивности обслуживаемой группы. По каждому интервалу продуктивности рассчитывают нормативный годовой основной фонд заработной платы ОФЗПгод = ОСдн * 365 дней * ЧР, где ЧР – число работников, обслуживающих конкретное плановое поголовье животных, если нормативы оплаты устанавливают в расчете на все поголовье. Прогрессивно-возрастающий уровень нормативов оплаты труда за продукцию обеспечивается за счет прогрессивно-возрастающего уровня дополнительных стимулирующих выплат, а также тарификации труда, исходя из принципа – чем выше фактическая продуктивность, тем выше квалификационным уровень или разряд по оплате. Рассмотрим расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда в животноводстве. Для каждого интервала рассчитывают прогрессивно-возрастающие нормативы за единицу продукции Н1 = ФЗПнорм/ВП, где ВП – выход продукции. Для стимулирования производства высококачественной конкурентоспособной продукции необходимо, чтобы прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда также были дифференцированы с учетом ее качественный параметров. Нормативы оплаты в этом случае могут быть скорректированы пропорционально ценам реализации продукции. Использование прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию стимулирует работников к увеличению продуктивности животных и повышению качества продукции. При таком варианте нет необходимости вводить ДСВ. В течение года заработная плата начисляется работникам по нормативам оплаты за продукцию, соответствующим интервалу средней продуктивности по обслуживаемой группе и ее качественным параметрам. По итогам года определяют фактическую продуктивность обслуживаемой группы коров и качественные параметры полученной продукции. В соответствии с количественными и качественными производственными показателями пересчитывают причитающуюся заработную плату операторам машинного доения: ЗПф = Н1 * ВПф. Один из наиболее приемлемых вариантов формирования заработной платы – использование нормативов оплаты труда от стоимости производимой продукции. По этому варианту нет необходимости разрабатывать дифференцированные прогрессивно- возрастающие нормативы оплаты в зависимости от уровня продуктивности или качественных показателей продукции, поскольку все они отражены в ее стоимости: чем выше продуктивность, тем больше получено продукции; чем выше качество, тем выше цена реализации. Норматив формирования фонда заработной платы коллективу или начисления заработной платы отдельным работникам рассчитывают на основе нормативный показателей, он носит относительно стабильный характер: Нзп = ФЗПнорм *(ОФЗП + ДСВ)/ ВПнорм *Цсред1 *100 %, где Цсред1 – средняя цена единицы продукции. Для расчета среднего норматива формирования заработной платы от стоимости полученной продукции необходимо вначале определить исходные плановые показатели. Нормативный фонд заработной платы рассчитывают аналогично предыдущим вариантам. Если установлена коллективная система оплаты труда за продукцию, разрабатывается единый норматив формирования фонда заработной платы коллективу – в процентах от стоимости произведенной продукции или выручки. Для этого необходимо вначале рассчитать для конкретного структурного подразделения нормативную численность работников, необходимых для обслуживания планируемого поголовья животных, и в соответствии с положением по оплате труда их годовой основной фонд заработной платы. Нормативную численность работников рассчитывают на основе среднегодового поголовья животных по половозрастным группам и утвержденных норм обслуживания. Обычно это осуществляется следующим образом. Уточняют профессии работников, необходимые для выполнения всех технологических процессов в данной животноводческой отрасли в соответствии с ее особенностями, производственным назначением, организацией производства. Нормативную численность работников по каждой профессии рассчитывают делением среднегодового поголовья животных на норму обслуживания. 19. Понятие кормовой базы, значение ее укрепления для развития животноводства. Принципы рациональной организации кормовой базы Корма – исходное сырье для производства всех видов животноводческой продукции. Обеспеченность скота кормами в значительной мере определяется наличием кормовой базы в хозяйстве. Под кормовой базой понимается состав и размер источников получения кормов и их объем, которым располагает предприятие для производства определенных видов животноводческой продукции. Основными источниками производства кормов являются: постоянные кормовые угодья (сенокосы, пастбища); полевые кормовые культуры (клевер, люцерна, зернобобовые, однолетние травы, кукуруза на силос и зеленый корм и пр.); пропашные кормовые культуры (кормовая и сахарная свекла, картофель и др.). Кормовая база выражает кормовой потенциал предприятия, который, в свою очередь, зависит от наличия лугов и пастбищ и отводимой площади пашни для выращивания кормовых средств, т. е. от организации кормопроизводства. Понятие организации кормопроизводства включает три упорядоченные и взаимосвязанные системы – выращивание кормов и рациональное использование кормовой площади, заготовку и хранение, приготовление и использование кормов. Увеличение производства животноводческой продукции требует создания соответствующих запасов кормов. Это может быть достигнуто на основе высокой интенсивности кормопроизводства, нацеленного на получение высоких урожаев кормов. Росту урожайности в значительной мере способствует сочетание разнообразных выращиваемых кормовых культур, и в первую очередь люцерны, эспарцета, клевера и злакобобовых смесей, значительно повышающих плодородие почвы. Высокая продуктивность и благоприятное действие этих культур на почву выдвигают необходимость расширения их посевов. Рациональное использование природных кормовых угодий и выращивание кормовых культур на пахотных землях оказывают влияние на выбор отраслей животноводства. Так, хозяйства, располагающие значительными площадями лугов и пастбищ и производящие соответствующие объемы сена и сенажа, имеют возможность прежде всего для развития скотоводства как основного потребителя этих кормов. Вместе с тем общая потребность в кормах для уже организованных отраслей животноводства, в свою очередь, влияет на организацию растениеводства, особенно на структуру посевных площадей, севообороты и на использование рабочей силы. Таким образом, в кормопроизводстве находят выражение взаимосвязи между растениеводством и животноводством. Экономическая роль животноводства и его эффективность зависят от продуктивности кормопроизводства и правильного соотношения между этими отраслями. Недостаток кормовых ресурсов выступает как одна из главных причин низкой продуктивности животноводства. Важнейшим фактором кормообеспеченности животноводства является урожайность естественных кормовых угодий и кормовых культур, которая еще не достигла необходимого уровня. Наблюдаются резкие различия в урожаях кормовых культур, что обусловлено как местными условиями, так и уровнем агротехники их возделывания. Повышение урожаев, особенно в экономически слабых хозяйствах, позволит увеличить кормовой потенциал животноводства и на этой основе изменить структуру кормовых площадей. Размеры естественных (абсолютных) кормовых угодий и их доля в сельскохозяйственной площади предприятия определяются в первую очередь природными условиями и мало подвержено изменениям. Кроме того, для сохранения плодородия почвы необходим определенный минимальный объем полевого кормопроизводства в каждом предприятии. К тому же площади под товарными культурами дают побочные продукты (солому, полову, ботву и пр.), которые могут быть использованы только для скармливания скоту. Корма, полученные с естественных кормовых угодий и за счет минимума площадей кормовых культур, выращиваемых на пахотных землях для поддержания плодородия почвы, а также за счет побочной продукции и отходов товарных культур, обеспечивают производство животноводческой продукции лишь в минимальном объеме. Поэтому в каждом сельскохозяйственном предприятии при организации кормопроизводства необходимо правильно определить состав полевых кормовых культур и масштабы их выращивания, чтобы обеспечить соответствующий объем производства животноводческой продукции. Выбор кормовых культур и масштабы их выращивания определяют исходя из ряда принципов. 1. Производство кормов по составу, количеству и качеству должно соответствовать характеру и объему отраслей животноводства. Рационально организованное кормопроизводство предполагает равномерное и бесперебойное обеспечение животных биологически полноценными кормами в течение всего производственного цикла в соответствии с их потребностями. 2. Корма для каждого периода кормления скота должны иметь правильное соотношение белка и энергии. Объем производства кормов должен не только обеспечивать потребности, но и опережать рост поголовья и продуктивности скота, так как без этого невозможно расширенное воспроизводство. 3. С единицы кормовой площади необходимо получать максимальный выход питательных веществ. 4. Оптимальное сочетание полевого кормопроизводства с получением кормов на естественных кормовых угодьях и с отходами растениеводства и пищевой промышленности, что позволяет наиболее рационально использовать кормовую площадь. 5. Использование всех возможностей для выращивания промежуточных культур. 6. Затраты живого труда в кормопроизводстве в расчете на единицу питательных веществ должны быть возможно более низкими. 7. Издержки на производство единицы питательных веществ при выращивании каждой отдельной культуры должны быть наименьшими. Получение корма, соответствующего потребностям животных, и высокий выход питательных веществ с гектара при минимальных затратах труда и средств на единицу корма – вот основные критерии для выбора кормовых культур и организации кормопроизводства. В общих издержках на производство продукции животноводства корма занимают наибольший удельный вес. Поэтому в каждом хозяйстве должны производиться такие корма, которые по местным условиям наилучшим образом отвечали бы требованиям полноценного, интенсивного и дешевого кормления скота. Реализация принципов рациональной организации кормопроизводства в предприятии обеспечивается путем правильного сочетания и использования естественных кормовых угодий и посевных площадей кормовых культур, выращиваемых на полевых землях. При высокой доле естественных кормовых угодий в хозяйстве, допускающих интенсивную пастьбу и обеспечивающих дополнительно большое количество богатых белком злакового сена и силоса, следует выращивать богатые углеводами полевые кормовые культуры. Благодаря этому будет обеспечено правильное соотношение белка и энергии в зимний период кормления. При средней доле естественных кормовых угодий с хорошей возможностью пастьбы для выращивания на пахотных землях выбирают такие культуры и в таких размерах, которые будут основой для зимнего кормления: кукурузу на силос, многолетние и однолетние травы на сенаж и сено и озимые промежуточные культуры. Они дают больший урожай с 1 га при незначительных издержках на единицу питательных веществ. При малой доле естественных кормовых угодий или низкой их продуктивности полевое кормопроизводство должно обеспечивать корма также и для стойлового кормления в летний период. Для создания зеленого конвейера потребуется наряду с высокоурожайными многолетними кормовыми культурами выращивать также и однолетние кормовые культуры, иногда с относительно невысокими урожаями и при больших затратах, чтобы покрыть недостаток в кормах в отдельные сроки и обеспечить непрерывность снабжения животных. Основными формами кормообеспечения предприятий являются следующие. 1. Крупные многоотраслевые предприятия, производящие продукцию животноводства. Это позволяет обеспечить минимальные расходы на транспортировку кормов и сократить их потери. При такой форме организации кормопроизводства представляется возможным получать качественные корма в нужном ассортименте и более дешевые, такие как зеленые и консервированные. 2. Крупные специализированные предприятия, производящие продукцию животноводства главным образом на покупных кормах или на кормах, поставляемых хозяйствами-пайщиками по договору в порядке межхозяйственной кооперации. Такая форма кормообеспечения имеет существенные недостатки, заключающиеся в сложности обеспечения скота сочными (особенно зелеными) кормами, большие транспортные расходы и высокие рыночные цены, оказывающие воздействие на формирование себестоимости продукции животноводства. 3. Сельскохозяйственные предприятия, осуществляющие производство продукции животноводства как на кормах собственного производства, так и на кормах, приобретенных в других хозяйствах и комбикормовых заводах. В зависимости от природных и экономических условий хозяйства каждая из этих форм кормообеспечения имеет право на существование, если она обеспечивает эффективное производство животноводческой продукции. Основные направления научно-технического прогресса в кормопроизводстве на современном этапе состоят в следующем: - всемерное повышение продуктивности природных кормовых угодий, расширение площадей культурных орошаемых сенокосов и пастбищ с урожайностью 6-10 тыс. корм. ед. с гектара; - дальнейшая интенсификация полевого кормопроизводства, обеспечивающая получение высоких урожаев как на богарных, так и на орошаемых землях; - расширение посевов бобовых культур с высоким содержанием белка; - совершенствование технологии заготовки, консервирования и хранения кормов. 32. НТП – важнейший фактор обеспечения конкурентоспособности продукции. Основные направления НТП НТП – это непрерывный процесс внедрения новой техники и технологии, организации производства и труда на основе достижений научных знаний. Для него характерны следующие признаки: - разработка и широкое использование принципиально новых машин и систем машин, - работающих в автоматическом режиме; - создание и развитие качественно новых технологий производства; - открытие и использование новых видов и источников энергии; - создание и широкое использование новых видов материалов с заранее заданными свойствами; - широкое развитие автоматизации производственных процессов на базе использования станков с числовым программным управлением, автоматических линий, промышленных роботов, гибких производственных систем; - внедрение новых форм организации труда и производства. На современном этапе наблюдаются следующие особенности НТП: 1. Наблюдается усиление технологической направленности НТП, его технологической составляющей. Прогрессивные технологии сейчас - основное звено НТП и по масштабам внедрения, и по результатам. 2. Происходит интенсификация НТП: осуществляется рост объема научных знаний, улучшение качественного состава научных кадров, рост эффективности затрат на его осуществление и увеличение результативности мероприятий НТП. На современном этапе НТП приобретает все более комплексный, системный характер. Это выражается, прежде всего в том, что НТП охватывает сейчас все отрасли экономики, включая сферу обслуживания, проникает во все элементы общественного производства: материально-техническую базу, процесс организации производства, процесс подготовки кадров и организацию управления. В количественном отношении комплексность проявляется и в массовом внедрении научно-технических достижений. Важной закономерностью НТП выступает усиление его ресурсосберегающей направленности. В результате внедрения научно-технических достижений экономятся материально-технические и трудовые ресурсы, а это является важным критерием результативности НТП. Наблюдается усиление социальной направленности НТП, которая проявляется все в большем воздействии НТП на социальные факторы жизнедеятельности человека: условие работы, учебы, жизни. Происходит все большая направленность развития науки и техники на сохранение окружающей среды – экологизация НТП. Это разработка и применение малоотходных и безотходных технологий, внедрения эффективных способов комплексного использования и переработки природных ресурсов, более полного вовлечения в хозяйственный оборот отходов производства и потребления. Для обеспечения эффективного функционирования экономики необходимо проводить единую государственную научно-техническую политику. Для этого следует выбирать приоритетные направления развития науки и техники на каждом этапе планирования. Основными направлениями НТП являются электрификация, комплексная механизация, автоматизация производства и химизация производства. Электрификация – это процесс широкого внедрения электроэнергии в общественное производство и быт. Она является основой для механизации и автоматизации, а также химизации производства. Комплексная механизация и автоматизация производства - это процесс замены ручного труда системой машин, аппаратов, приборов на всех участках производства. Этот процесс сопровождается переходом от низких к более высоким формам, то есть от ручного труда к частичной, малой и комплексной механизации и далее к высшей форме механизации - автоматизации. Химизация производства – процесс производства и применения химических материалов, а также внедрение химических методов и процессов в технологию. Приоритетными направлениями НТП на современном этапе являются: биотехнология, электронизация народного хозяйства, комплексная автоматизация, ускоренное развитие атомной энергетики, создание и внедрение новых материалов, освоение принципиально новых технологий. НТП позволяет решить такие задачи: во-первых, именно НТП является главным средством повышения производительности труда, снижение затрат на производство, увеличение выпуска продукции и повышения ее качества. Во-вторых, в результате НТП создаются новые эффективные машины, материалы, технологические процессы, которые улучшают условия труда и снижают трудоемкость изготовления продукции. В третьих, НТП оказывает сильное воздействие на организацию производства, стимулирует рост концентрации производства, ускоряет развитие его специализации и кооперирования. В четвертых, прогресс науки и техники обеспечивает решение социально-экономических задач (занятость населения, облегчение труда и т.д.), служит более полному удовлетворению потребностей как общества в целом, так и каждого человека. Результатом внедрения достижений НТП является повышение эффективности функционирования народного хозяйства. Под эффективностью НТП понимается соотношение эффекта и затрат, вызвавших этот эффект. Под эффектом понимается положительный результат, который получается в результате внедрения достижений НТП. Эффект может быть: - экономический (снижение себестоимости продукции, рост прибыли, рост производительности труда и так далее); - политический (обеспечение экономической независимости, укрепление обороноспособности); - социальный (улучшение условий труда, повышение материального и культурного уровня граждан и так далее); - экологический (уменьшение загрязнения окружающей среды). При определении экономической эффективности при внедрении достижений НТП различают единовременные и текущие затраты. Единовременные затраты – это капитальные вложения на создание новой техники. Текущие затраты – это издержки, которые осуществляются в течение всего срока эксплуатации новой техники. Различают абсолютную и сравнительную экономическую эффективность. Абсолютная экономическая эффективность определяется, как отношение экономического эффекта ко всей сумме капитальных вложений, вызвавших этот эффект. По народному хозяйству в целом абсолютная экономическая эффективность (Ээ.эф.н/х) определяется так: Ээ.эф.н/х = ΔД/К где ΔД – годовой прирост национального дохода, руб.; К – капитальные вложения, вызвавшие этот прирост, руб. 41. Задача Рассчитать показатели экономической эффективности интенсификации по данным: - стоимость ВП, тыс. руб. – 5231; - стоимость ОПФ, сельхозназначения, тыс. руб. – 7210; - валовой сбор зерна, ц. – 41260; - валовой надой молока, ц. – 14280; - площадь сельскохозяйственных угодий, га – 3240; - площадь пашни, га. – 2190. Решение: Экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства определяется системой показателей, среди которых первостепенное значение имеет выход валовой продукции с единицы земельной площади. Этот показатель может быть определен по формуле: Эи = ВП / Зп, где Эи – экономическая эффективность интенсификации, руб./га; ВП – стоимость валовой продукции, руб.; Зп – земельная площадь, га. Эи = 5231 / 3240 = 1,6 тыс. руб./га. Стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения в расчете на 1 га земельной площади (фондооснащенность), руб.: И = Ф / ПЛ И = 7210 / 3240 = 2,2 тыс. руб. Можно также рассчитать эффективность использования сельхозугодий для производства зерна. Для этого валовый сбор зерна разделим на площадь сельхозугодий. И = 41260 / 3240 = 12,7 ц/га. Следовательно, с 1 га сельхозугодий собирается 12,7 ц зерна. Рассчитаем эффективность использования пашни в надоях молока. И = 14280 / 2190 = 6,5 ц/га. Следовательно, с 1 га пашни получается надой 6,5 ц молока. Список использованных источников 1. Кундиус, В. А.. Экономика агропромышленного комплекса/ В. А. Кундиус. – М.: Кнорус, 2013. – 540 с. 2. Нечаев, В. И. Экономика сельского хозяйства: учебник / В. И. Нечаев, Е. И. Артемова, Л. А. Белова. – М.: Колос, 2010. – 383 с. 3. Третьяк, Л.А., Белкина, Н.С., Лиховцева, Е.А. Экономика сельскохозяйственной организации / Л.А. Третьяк. – М.: ИТК Дашков и К, 2015. – 396 с. 4. Экономика сельского хозяйства: учебник / Н. Я. Коваленко, В. С. Сорокин, С. А. Орехов. – М.: Колос, 2008. – 208 с. 5. Экономика сельского хозяйства: учебник / И.А. Минаков, Г. Е. Смирнов, Н. П. Касторнов; ред. И.А. Минаков. – М. : Колос, 2016. – 288 с. 6. Экономика сельского хозяйства: учебное пособие / Н. И. Кузнецов; ред. Ю. А. Меркулов. – Саратов: ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ», 2011. – 176 с. |