Правоведение шпоры. 1. Правоведение понятие и содержание дисциплины
 Скачать 0.52 Mb.
|
|
56. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации. Вина характеризует внутреннее психологическое отношение работника к своему противоправному деянию и его результатам. Существует две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своих действий, предвидит их крайне вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается по большей части в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но надеялся их предотвратить. Последняя форма подразумевает недобросовестное, небрежное, халатное отношение к работе. Кража и присвоение вверенных ценностей совершаются только умышленно. Порча, уничтожение предметов, оборудования, иного имущества могут быть вызваны как умышленными, так и неосторожными действиями. Практическое разграничение форм вины важно для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. Так, умышленное уничтожение или порча имущества работодателя влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме (п. 3 ст. 243 Трудового кодекса РФ). За уничтожение или порчу, совершенные по неосторожности, работник отвечает в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Дополнительное соглашение о материальной ответственности не может устанавливать ответственность работодателя перед работником ниже размера, установленного законом, а работника перед работодателем выше такого размера. Материальная ответственность работника: Материальная ответственность работников по трудовому законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Как было отмечено выше, одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 Трудового кодекса РФ). 57. Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка). 1. Преступления против собственности: - кража, - мошенничество, - присвоение или растрата, - грабеж (открытое хищение), - разбой, - вымогательство, - хищение предметов, имеющих особую ценность, - причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием, - умышленное уничтожение или повреждение имущества, - умышленное уничтожение или повреждение имущества по неосторожности, - неправомерное завладение авто и другими транспортными средствами без цели хищения. Преступление в сфере экономической деятельности: - воспрепятствование законной предпринимательской деятельности, - регистрация незаконных сделок с землей, - незаконная банковская деятельность, - лжепредпринимательство, - легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретение незаконным путем, - приобретение или сбыт имущества добытого преступным путем, - незаконное получение кредита, - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, - монополистические действия и ограничения конкуренции, - принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения, - незаконное использование товарного знака, - нарушение правил изготовления и использования гос. пробирных клейм, - незаконное получение и разглашение сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну, - подкуп участников и организаторов профессиональных соревнований и коммерческих конкурсов, - злоупотребление при выпуске ценных бумаг (эмиссии), - изготовление или сбыт денег и ценных бумаг, - изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов, - контрабанда, - уклонение от уплаты таможенных платежей, - незаконные действия при банкротстве, - преднамеренное банкротство, - фиктивное банкротство, - уклонение физ. Лица от уплаты налога или страхового взноса во вне бюджетные фонды. 58. Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде. В арбитражных судах рассматриваются экономические споры между юридическими лицами, и если одной из сторон является предприниматель юридического лица. К экономическим спорам относятся: - о разногласиях по договору, - об изменении или расторжении договора, - о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, - о признании права собственности, - о защите чести и достоинства. Систему арбитражных судов возглавляет высший арбитражный суд, далее 10 судов в 10 федеральных округах, арбитражные суды субъектов. Принципы деятельности арбитражных судов: 1)независимость судей, 2)равенство всех перед законом и судом, 3)состязательность сторон, 4)национальный язык, 5)судопроизводство, 6)гласность, 7)непосредственность, 8)непрерывность. Первая стадия – единолично, потом коллегиально. Одним из основных средств док-ва явл. письменные док-ва (договор, чеки). Стадия арбитражного процесса: 1)пр-во в суде 1-ой инстанции (подача заявления, вынесением решения), 2)пр-во в апелляционной инстанции (лица, кот. участвуют в деле в праве подать апелляционную жалобу на решение суда, не вступившего в законную силу), 3)пр-во кассационной инстанции (лица, участвующие в деле подать кассационную жалобу на вступившее в силу решение суда), 4)исполнительное пр-во. Основания о возврате искового заявления, апелляционной и кассационной жалобы: 1)если документы подписаны не надлежащим лицом, 2)если не оплачена гос. пошлина, 3)если нет док-ва отсылки копии ответчику, 4)если апелляц-я и кассац-я жалобы не содержат указания на то, в чем заключается нарушение норм материального и процессуального права. Основания для пересмотра: 1)пересмотр решения по вновь открывшимся обстоятельствам, 2)сущ. для дела обстоятельства, кот. не были известны и не могли быть известны заявителю, 3)установленные вступившие в законную силу приговором суда заведомо ложное закл. эксперта или неправ. перевод, 4)установлены вступившие в законную силу приговором суда преступные действия, участвующих в деле лиц или судей, 5)отмена судебного акта или решения послужившего основанием принятию данного решения, 6)лица имеющие право принесения протеста в порядке надзора. 59. Понятие брачно-семейных отношений. Семейный кодекс РФ закрепил такие институты семейного права как: - заключение и расторжение брака, - усыновление,- опека, - попечительство. В социальном смысле семья – это союз лиц, основанный на браке, родстве или только родстве, характеризующийся общностью жизни и взаимной поддержкой. В юридическом понимании семья – это круг лиц, связанных между собой правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание. Семья является основной ячейкой общества, имеет право на защиту со стороны общества и гос-ва. Семья может существовать, если в обществе для нее созданы необходимые условия, прежде всего материального характера. Брак представляет собой добровольный союз свободных равноправных мужчины и женщины, заключенным с соблюдением порядка и условий, установленных законом. Направлены на создание семьи и порождающие у супругов взаимные права и обязанности. Для заключения брака необходимо: - взаимные добровольные согласия сторон, вступающих в брак, - достижения вступающими в брак брачного возраста (18 лет). Регистрация заключения брака состоит из 2-х действий: - внесения записи о заключении брака в книгу регистрации актов гражданского состояния, - выдаче гражданам на основании этой записи свидетельства о заключении брака. Брак считается заключенным с момента гос. регистрации в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Брак считается расторгнутым с момента вступления решения суда в законную силу. 60. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 61. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры (конфликты) — правовая категория, под которой понимают разногласия, возникшие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах. По своему субъективному составу они разделяются на индивидуальные трудовые споры (субъектом является отдельный работник с конкретным работодателем) и коллективные трудовые споры (трудовой коллектив или профсоюз и работодатель или орган управления). По характеру трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые. Исковые — споры по применению нормативных актов, договоров и соглашений о труде, неисковые — связанные с изменением условий труда. Индивидуальные неисковые споры рассматриваются администрацией по согласованию с профсоюзным органом. Коллективные споры всегда имеют исковый характер и поэтому разрешаются в специальных процессуальных формах примирительными комиссиями и трудовым арбитражем. Индивидуальные исковые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами. Рассмотрение трудовых споров происходит на основе следующих принципов: равноправие сторон, примирительно-партнерский характер процессуальных форм разрешения споров, непосредственное представительство спорящих сторон в органах, рассматривающих споры, обязательность вынесенных решений, если они не обжалуются дальше. Комиссии по трудовым спорам (КТС) являются первичными органами по рассмотрению трудовых споров по индивидуальным трудовым спорам искового характера (спор между работникам и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов). Заявление может подавать работник, но не администрация, КТС — выборный орган, рассматривает вопросы в течение 10-дневного срока. Решение КТС имеет обязательную юридическую силу. Решение КТС м/быть обжаловано в суде любой стороной в течение 10-дневного срока. Суд выступает по отношению к КТС — второй инстанцией. Жалобы на решения суда, вынесенные по трудовым делам, подаются в кассационном порядке. Коллективные трудовые споры разрешаются следующим образом: требования коллектива утверждаются на собрании и направляются в администрацию. Администрация обязана в течение 3 дней принять решение. Если решение не удовлетворяет, то обращаются в примирительную комиссию (создается спорящими сторонами) и трудовой арбитраж (создается спорящими сторонами с участием экспертов, официальных лиц представительной власти). Если вопрос не разрешен, коллектив может использовать другие законные способы вплоть до забастовки (полное или частичное прекращение работы). Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора, поэтому закон предусматривает особую процедуру ее объявления и проведения. Решение о забастовке принимается на собрании трудового коллектива тайным голосованием и считается принятым, если проголосовало 2/3 членов коллектива. Забастовку возглавляет профсоюзный орган или орган, уполномоченный коллективом (стачком). Никто не может быть принужден к участию в забастовке, только добровольно. Администрация должна быть предупреждена письменно за две недели до начала забастовки. Закон предусматривает возможность признания забастовки незаконной. Такое решение принимается в 10-дневный срок исполнительными органами власти, прокуратурой, судом. Основанием для признания забастовки незаконной служат основания: политические мотивы забастовки, требования нарушающие равноправие граждан или границы, несоблюдение примирительных процедур и процедур объявления забастовки, Участие в забастовке признанной законной не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата не сохраняется на время забастовки, трудовой коллектив и профсоюз несут материальную ответственность перед собственником предприятия. Ущерб за незаконную забастовку возмещается в судебном порядке. 62. Система арбитражных судов в РФ. Под судебной системой РФ понимается совокупность всех судов действующих в РФ. Судебная система устанавливается конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами. Конституция - федеральные конституционные законы - федеральные законы-законы субъектов РФ. Арбитражные суды в РФ осуществляют правосудие путем разрешения экономических споров и рассмотрения иных дел, отнесенных к их компитенции конституцией РФ. Основными задачами РФ при рассмотрении подведомственных им споров является: - защита нарушенных прав, - содействие укреплению законности. Систему арбитражных судов возглавляет высший арбитражный суд, далее 10 судов в 10 федеральных округах, арбитражные суды субъектов. Высший арбитражный суд РФ явл. высшим органом по разрешению экономических споров и иных дел. Конституционные основы судебной системы включает важнейшие принципы функционирования ее деятельности – принципы независимости, несменяемости и неприкосновенности судей. Стадия арбитражного процесса: 1)пр-во в суде 1-ой инстанции (подача заявления, вынесением решения), 2)пр-во в аппеляционной инстанции (лица, кот. участвуют в деле в праве подать аппеляционную жалобу на решение суда, не вступившего в законную силу), 3)пр-во кассационной инстанции (лица, участвующие в деле подать кассац-ю жалобу на вступившее в силу решение суда), 4)исполнит-е произ-во. |